第一篇：不作為亂作為自查報告

按照市委對集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治的統一部署，我局高度重視，周密安排，強化工作措施，認真對我局集體和個人“不作為、慢作為、亂作為”問題進行了全面自查，現將自查情況報告如下。

一、加強組織領導，確保專項行動有序推進

我局高度重視“不作為、慢作為、亂作為”問題自查自糾工作，及時召開會議，傳達文件精神，成立了以局黨組書記、局長杜安堅同志為組長的專項整治領導小組，成立了“不作為、慢作為、亂作為”專項整治工作督導組，并在全局組織學習作風建設方面的文件，迅速開展自查自糾工作。著力查找干部職工“不敢擔當、不敢負責”、“廉而不勤、勤而無效”、“中梗阻”“踢皮球”、“吃拿卡要、權力尋租”、“漠視群眾、冷硬橫推”等方面的突出問題。三區執法分局、各直屬單位、機關各科室也結合實際，深入查找問題和不足。切實在加強作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯動、整體推進，確保專項整治活動取得階段性成效。

二、深入動員，認真自查自糾

(一)認真組織，深入動員。

7月13日，召開了局系統“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治動員會，三區執法分局負責人、各直屬單位班子成員、市治理辦中層以上干部、機關全體干部職工共40余人參加了會議。局黨組書記、局長杜安堅親自作動員，并對專題整治工作進行了周密部署。7月24日，又召開局系統專項整治工作推進會，再一次對查找問題、整改工作再部署、再強調。三區執法分局、各直屬單位也隨即召開動員會和工作推進會，把專項整治工作深入到局系統每名干部職工心中。

(二)認真學習，深刻領會。

組織干部職工認真系列重要講話和中央、省、市委作風建設有關規定。購置了《信仰的力量》、《*談治國理政》、《*用典》、《中國經濟新常態》、《中國經濟雙重轉型之路》等書籍，組織干部職工認真研讀、討論，進一步強化職工崗位意識、責任意識、服務意識。

　　(三)深刻自查自糾。

局黨組書記、局長杜安堅在黨組會、專項整治工作動員會、推進會上多次針對局系統干部職工中存在的突出問題，講危害、打招呼、提要求，并提出了城管系統干部職工存在的17類問題，要求每名干部職工結合自身實際，對照檢查自己存在的問題。局黨組其他班子成員也分別對所分管單位、科室和干部職工提出了相應問題，要求把問題找準、找全。同時，局系統各單位還通過發放征求意見表、公布舉報電話、設立意見箱等多種方式，廣泛查找問題。截至目前，局系統單位和個人共查找到問題110個，對每個問題都提出了整改措施，明確了整改責任人和整改時限。局專項整治工作督導組已制定了督導計劃，將對局系統各單位開展專項整治工作開展明查暗訪。

三、強化內部管理，加強制度建設

局系統進一步修訂完善了《黨組會、局長辦公會、局務會議事規則》、《黨建工作責任制》、《機關學習制度》等一系列制度，以“制度匯編”形式印發到各單位、科室。下一步，局黨組將督促全系統認真執行，嚴格以制度管人管事，切實推進城管執法工作科學發展。

第二篇：不作為亂作為自查報告

按照縣委辦《關于在“三嚴三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治的實施方案》(敘委辦發〔2015〕26號)的要求，我局高度重視，精心組織，現將自查自糾情況報告如下:

一、高度重視，成立機構，認真開展整治工作

一是我局成立了由“一把手”任組長，班子成員為副組長，各股、室、站負責人為成員的“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治工作領導小組(敘質監﹝2015﹞36號)，進一步強化“兩個責任”，做到組織保障有力。

二是廣泛發動宣傳。7月20日我局召開動員會，傳達學習了縣委辦發《關于印發<關于在“三嚴三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治的實施方案>的通知》(敘委辦發﹝2015﹞26號)的文件精神，對專項整治工作進行專題部署，明確了各項整治重點的責任領導和責任股室，為確保專項整治活動取得實效奠定了基礎。

三是開展“履職、盡責、服務、奉獻”專題討論會，讓全體干部職工充分認識到此次專項整治活動的重要性和緊迫性。

　　二、深入開展自查自糾

對照整治重點，我局機關各股室、下屬事業單位全部深入開展自查自糾。經查，我局存在問題有：

(一)理論業務學習不深入，服務水平有待提高。一是在處理知識面專和廣問題上有待進一步完善，需要拓寬知識面，進一步完善知識結構。二是在處理知識實用性和系統性問題上有待進一步完善。在學習內容上存在實用主義的態度，業務書籍看得多一些，與自己工作相關、用得上的學得多一些，相關不緊密或目前不要用的學得少一些，存在先用先學、急用急學、不用緩學的現象。三是在理論與實踐的結合上仍然不夠。在實際工作當中仍然存在運用所掌握的知識解決具體問題不很多的情況，理論和實踐仍然結合不夠緊密，學用脫節，服務水平有待提高。

(二)工作執行力差。工作缺乏統籌安排，不能主動謀劃，存在等上級或領導安排部署現象，被動工作，忙于應付，執行力差。特別是在行政管理體制調整后，工作重心未及時做好調整，在結合體制調整和職能轉變做好服務地方經濟發展方面，未找準切入點，服務能力還有待提升。

(三)服務企業、服務群眾的意識仍需進一步加強。表現在積極主動地深入基層、深入企業提供服務做得還不夠，在工作作風和工作效率等方面還不能完全適應形勢發展的需要，沒有真正做到想企業、群眾之所想，急企業、群眾之所急，幫企業、群眾之所需。

(四)不思進取，缺乏創新意識。部分干部職工安于現狀，開拓精神不足，不求有功、但求無過，工作成效不突出、亮點不多。表現在思維方式上有時習慣于憑經驗考慮問題和辦事情，工作的原則性有余，靈活性不夠。特別是大膽探索創新思維方式，解決工作中遇到的新情況、新問題，思路不寬，存有求穩怕亂、被動應付現象，缺乏知難而進的膽識和勇氣。

(五)工作作風不扎實，工作督查不到位。在工作開展過程中，存在跟蹤督查不到位的情況;在制度執行中，存在執行不力，責任追究不及時、不過硬情況，有強調個人原因，沒按規定執行請銷假制度情況;股室外出時去向告知不明確;公車使用時有時未按派車規定填寫派車單;督查督辦不及時，致使工作落實不力。

三、采取有效措施，整改問題

針對自查發現問題，我局立即落實整改，由領導班子帶頭，全體干部職工均按要求形成問題清單及整改方案，明確整改事項、整改措施、責任人、完成時限等具體內容，逐一分析解決，一項一項整改落實，解決一個，銷號一個。局紀檢組、辦公室加強督查，采取明查暗訪形式跟蹤調查，建立問題排查登記和銷號制度，確保問題全部整改到位。對于整改不力或者群眾不滿意的，按照干部管理權限進行提醒談話，督促整改。

四、下一步工作計劃

(一)進一步加強學習，加強隊伍建設，不斷提高干部職工思想政治覺悟和理論政策水平。做到嚴格學習制度，統一學習計劃，落實學習時間。修訂和完善學習制度，明確學習內容，改進學習方法，增強學習效果，使學習制度化、經常化、系統化。

(二)創建干事創業良好氛圍。結合年度目標任務制定工作計劃，形成任務分解表，將工作目標、具體責任、每月進度細化到人到科股室，并進行公示。全體職工按月制定工作計劃，形成干事創業良好氛圍。

(三)強化政風行風建設。認真落實瀘州市質監局《關于進一步加強全市質監系統政風行風建設的意見》，認清形勢，提高認識，進一步端正質量技術監督工作態度;強化措施，嚴格管理，堅決糾正損害群眾利益的不正之風;強化服務，爭做人民群眾歡迎的職能部門。

(四)深入開展黨風廉政社會評價工作。深刻認識黨風廉政建設社會評價對我縣經濟社會發展的重要意義，切實增強責任感