范文一

一、領導班子成績方面

1、領導班子整體政治素質高,工作能力強,具有改革創新意識,班子成員之間團結協作好,有較強的敬業精神和事業心,能嚴于律已、廉潔奉公.

2、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協調較好,在重大問題決策問題上,嚴格執行了重大問題集體討論制度.充分體現集體力量,班子的團結統一.

3、領導班子思路清晰,改革創新意識,戰略發展明確有力的推動了跟領導班子的努力分不開.

4、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行為的發生.

二、主要問題.

1、領導應多下基層關心基層,了解基層干部的實際情況,多幫助基層解決實際困難,了解基層的想法,切實為基層辦實事、辦好事,增加領導與一線干部的交流.

2、建議加大對管理人才（文體干部）、專業人才的培養力度（缺體育、文物干部）.

(二)、對領導班子成員的意見及建議

主管領導,思想覺悟高,業務素質強,善于把握大局,駕馭全局,在政治上、思想上、覺悟上始終與黨中央保持高度一致,一絲不茍地貫徹省公司的決策部署,對待下屬員工平易近人,不擺架子.

書記思想水平高,知識面寬廣,在原則問題和大是大非面前立場堅定,旗幟鮮明,有較強的政治鑒別力和政治敏銳性,作風優秀,成績顯著.

同志理想信念堅定,政治覺悟高,運用領導智慧和才能,團結帶領班子成員求真務實,銳意進取,知人善任,協調發揮班子每個成員的積極性,勤于思考,善于發現和探索文體系統建設中出現的新問題,考慮問題著眼長遠,關心干部職工.

同志:理想信念堅定,政治覺悟高,工作負責,扎實肯干,工作能力強.

同志:能夠解放思想、開拓創新,較好地開展了分管的各項工作.

同志:政治覺悟高,工作協調能力強,積極性高,注重創新,思想觀念先進,腳踏實地,兢兢業業地為基層解決困難辦實事,工作作風優良.

對領導班子成員的意見及建議

1．思想觀念方面存在觀念落后,工作創新意識有待提高.

2．工作作風方面要加強機關作風建設,徹底根除作風浮躁和形式主義.

3．工作思路方面要充分發揮職工的主觀能動作用,加強各項工作的督察,要注重細節.

4．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工,做好各項目的堅實后盾,更多收集有利于本單位工作發展的建議.多下基層,關心基層干部.

5．工作成效方面進一步明確工作的長遠目標

6．推進發展方面要挖掘潛力,加強管理、評估體制,進一步推進發展.

1、領導班子成績方面

（1）、領導班子整體政治素質高,在職工中樹立了較好的形象.

（2）、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協調較好,在重大問題決策問題上,是通過黨委、董事會、股東大會討論決定,嚴格執行了重大問題集體討論制度.充分體現集體力量,班子的團結統一.

（3）、領導班子思路清晰,戰略發展明確,特別是金融行業競爭如此激烈的情況下,我們今天的不斷發展壯大,跟領導班子的努力分不開.

（4）、領導班子敬業心、責任心強,經常無休息日,盡心盡職為信合事業發展作貢獻,不計個人得失.

（5）、領導班子改革創新意識強,能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路.大力發展支農貸款,努力尋找新的利潤增長點,制定合理的年度計劃目標,促進了信用社發展.

（6）、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行為的發生,口碑良好.

2、主要問題.

（1）、領導應多下基層關心職工,了解基層職工的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,了解職工的想法,切實為職工辦實事、辦好事.對職工反映的實際問題,不應推來推去,應積極協調解決.建議多一些人性化管理,增加領導與一線職工的交流.

（2）、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度.加強對管理人才、專業人才的培訓,提高高管人員和中層管理人員的意識和知識.

（3）、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準,事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度.

（4）、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益.遇事能否多站在職工的利益上考慮問題.

（5）、領導在管理上制定了規章制度,但在檢查落實方面,持之以恒不夠.

（6）、建議領導對下屬應保持平易近人的態度,在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛.領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的.

(二)、對領導班子成員的意見及建議

1、總體評價.領導班子成員政治素質普遍較高,工作能力強,具有改革創新意識,班子成員之間團結協作好,有較強的敬業精神和事業心,能嚴于律己、廉潔奉公.

2、存在不足及建議.

（1）、個別領導要克服官僚主義,不能從表面上學習“三個代表”重要思想,要具體落實到實處,多維護職工的利益.

（2）、個別領導架子大,與職工溝通少,不了解職工,職工對領導不認識.

（3）、個別領導包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領導風范和藝術.

（4）、年輕領導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事.

范文二

1、領導班子成績方面

(1)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確。

(4)、領導班子敬業心、責任心強。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

(2)、建議領導班子加強各業務科室管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

(3)、不能從表面上學習“群眾路線教育，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。

(4)、領導的工作方式、方法要改善，要以理論聯系實際、要把實際工作和群眾路線教育結合起來

1、領導班子成績方面

(1)、領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確，

(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為紀檢、監察事業發展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

(3)、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

(4)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

(5)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

(二)、對領導班子成員的意見及建議

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。

(2)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

(3)、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。

對領導班子的意見和建議

一、對領導班子的意見和建議

(一)領導班了應多下基層關心職工，了解基層職工的實際工作生活情況，對職工反映的實際問題，應積極協調解決。

(二)在管理規章制度檢查落實方面，還需持之以恒，不斷強化。

(三)基礎設施改造投入需求與財力的矛盾仍然突出。公司應更加科學合理的安排資金，加大投入的力度。

二、對班子成員個人的意見和建議

1、對李兵同志個人意見：

①加強基層黨組織建設工作的指導。多推廣基層黨組織一些好的做法和先進經驗。

②多做兩級班子人員思想工作。

2、對朱圣珍同志個人意見：

①加強公司多元化發展，進一步優化資源，增強市場競爭。②加大公司本部機關改進工作作風和工作紀律的管理力度。

3、對胡海波同志個人意見：

①加大加油站現場管理工作方面指導的力度。

4、對成剛同志個人的意見：

①在安排建設投資上，應加大安全改造方面的資金投入比重。

5、對雷興平同志個人意見：

①加強公司精細化管理的工作的領導，抓好檢查落實。

6、對夏新莉同志個人意見：

①加強工會組織的領導，注意要多和群眾聯系、關心員工的切身利益。

范文三

1)業務學習多，政治學習少;被動參與學習多，主動學習少：以教學任務繁重為借口，對理論學習重視不夠，即使學也只是學習文件，沒有深入學習理論知識尤其是對黨的綱領文件的學習，為完成任務學習;

(2)學習與實踐相脫節：沒有很好地把學習和我校的具體情況結合起來，為了學習而學習，沒有帶著尋求解決問題的方法的目的去學習，沒能達到學以致用的目標;

(3)擔當意識不強，主觀反思少：面對工作中的矛盾、棘手問題和失誤，缺少主動擔當意識，客觀原因尋求多，主觀反思意識不強，沒有很好地明確責權之間的關系;

(4)深入地了解發現問題，了解問題還停留在看材料聽匯報的`層面上，檢查、評比應對多：在考核檢查過程中，為了應付，臨時補充材料、臺賬，用材料彌補工作中的不足;

(5)以會議落實會議，以文件貫徹文件，下發文件多，督辦落實少：工作有開頭，沒有結尾，有部署，沒有落實，有時出現虎頭蛇尾，雷聲大雨點小的現象。

(6)會議從嚴控制還不夠，如要從嚴控制會議數量、參會人員和時間，盡量少開會、開短會，領導講話、作報告要嚴格規定時間;每周行政例會，布置本周各線工作;除每周教職工例會外，無特殊情況不另召開教師大會，教師大會一般不超過一節課;當然，如果有中心活動，會議、通知多一點就除外。

2、官僚主義方面（共提出問題10條次，歸納為4條）

(1)服務意識不強：關心師生疾苦、解決師生困難不夠，對師生反映問題被動解決多，主動化解少，創新意識不強，沒有以強烈的開拓進取精神開展工作;

(2)調查研究不夠：決策前深入調查不夠，領導深入年級、處室一線還不夠，存在決策的主觀意識，有時沒有充分征求意見，沒有進行科學論證;

(3)聽匯報多，自己深入研究少，沒有認真深入基層掌握第一手材料，過分依賴下屬，過分依賴聽取匯報，親力親為不夠;

(4)對分管的工作和部門指導不夠：由于理論學習不夠，對分管的下屬和部門的工作缺少科學的高屋建瓴的指導。

3、享樂主義方面（共提出問題6條次，歸納為3條）

(1)安于現狀，工作不求進�。河悬c安于現狀，不思進取，缺乏工作熱情，工作按部就班，不求有功，但求無過，開拓意識不夠，建功立業的思想不足。

(2)班子成員沒有與老師同工、同起同落，與老師同甘共苦，領導不坐晚班，搞特殊化，領導吃苦在前的意識還不強;

(3)不愿得罪人，搞一團和氣：中庸意識比較嚴重，當老好人、和事佬，對一些不正之風沒有雷厲風行堅持制止，經常以息事寧人的態度開展工作。

4、奢靡之風方面（共提出問題5條次，歸納為4條）

(1)對無公函的公務活動和來訪人員有時予以接待;有時接受處室、年級和家長的宴請;

(2)公務接待基本按照上級要求執行，偶爾有超規接待的現象，有時沒有堅持分管分線作陪的原則，希望進一步嚴禁公務接待中用公款吃喝;

(3)中央八項規定出臺之前偶爾有租車私用的現象，希望進一步嚴禁公務用餐、用車不事先申報，要求公務用餐、用車一律用現金支付;

(4)希望進一步嚴禁超標準、超范圍報銷，公務報銷要做到消費申報、票據規范、理由充分，堅持實行財務集體審批制。

5、其他需要反應的情況和問題（共提出問題10條次，歸納為2條）

(1)希望進一步弘揚正氣，進一步對師生反映的強烈問題加大整治的力度，進一步強化各處室的功能，進一步給教師提振信心，凝聚人心;

(2)已設立黨的群眾路線意見信箱，建議進一步采集意見，暢通渠道，及時傾聽教師合理訴求，加強聯系師生，及時掌握教育教學中、師生中的熱點、難點問題，多聽取師生的各種反映，做到對癥下藥，有的放矢。

黃良志同志征求意見情況民主評議匯總

7月29日，終南中學召開領導班子及班子成員征求意見情況民主評議大會。終南鄉黨委委員、終南鄉開展黨的群眾路線教育實踐活動指導組蘇偉組長到會指導。共發出評議表46份，收回46份。對黃良志同志作風建設總體評價為“滿意”的44票，為“較滿意”的2票;征求到“四風”方面的突出問題意見10條次，其他方面5條次，共歸納為7條。

1、形式主義方面（共提出問題3條次，歸納為1條）

（一）、領導班子征求意見表意見和建議（通用三篇）

（二）、領導班子及成員征求意見建議表（三篇）

（三）、主題教育征求意見對領導班子建議（五篇）

（四）、社區領導班子征求意見表意見和建議（三篇）

（五）、鄉鎮領導班子征求意見表意見和建議（兩篇）

（六）、學校領導班子征求意見表意見和建議（三篇）

（七）、組織生活會領導班子成員征求意見（精選五篇）

（八）、領導班子主題教育活動征求意見（三篇）

（九）、領導班子征求意見表意見和建議（精選三篇）

（十）、2022年領導班子征求意見表意見和建議（五篇）

對黨的政策理論學習還可更系統、更深入，學用有時脫節，對學習重視不夠，陷于學校繁雜事務多了些，學習時間偏少。

2、享樂主義方面（共提出問題5條次，歸納為3條）

(1)因當校長太久，難免缺少開拓進娶自我提高的主動性、積極性，少了點改革創新的精神。

(2)有點安于現狀，不思進取，缺乏工作熱情。

(3)探索學校改革發展的力度還可進一步加大，有時擔心太直面矛盾，會給學校帶來麻煩，有時滿足于學校已有的成績，創先爭優的動力有點不足。