人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。人力資源管理分為六大模塊，分別是：①人力資源規劃②人才招聘與配置③人才培訓和開發④員工績效考核管理⑤員工薪酬福利管理⑥員工勞動關系管理。

人力資源管理專業主要開設課程

組織行為學、組織與工作設計、勞動關系與勞動法、招聘與人才測評、績效管理、薪酬與福利、培訓與人力資源開發等。

人力資源管理專業培養目標

本專業培養適應現代市場經濟需要，具備人文精神、科學素養和誠信品質，具備經濟、管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能夠在營利性和非營利性組織從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的應用型、復合型專業人才。

人力資源管理專業發展前景

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

人力資源專業雖然接受過系統化的專業知識學習，但實際上和人力資源管理的工作還是會存在一定的差異性。人資的具體工作內容一般來講企業會按照人力資源管理六大模塊進行細分，也就是說每個人負責一到兩個模塊的工作。

一、人力資源規劃??人力資源規劃就相當于指南針，它的主要目標在于結合現階段公司的發展戰略，通過對現有資源的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定出相應的方案和計劃。正如航行出海的導航儀，人力資源規劃在HR工作中起到一個定位目標和把握路線的作用。統籌思維強，規劃能力好，數據分析能力優秀的人才適合從事這一模塊的工作。

二、人才招聘與配置??人力資源工作的重心就是要求把優秀、合適的人才招聘進企業，放在合適的崗位。這一模塊的主要工作內容相比較其他，會簡單易操作一些。

內容包括：發布和管理招聘信息、篩選簡歷、面試通知、準備面試、分析和評價面試結果、確定最終人選以及通知錄用、招聘管道的開拓與維護、完善招聘制度、流程和體系等。

一般來講做招聘HR（面試官）的人，需要具備一定的心理學知識和突出的人際溝通能力，能夠通過簡單的聊天中獲取重要信息，從而完成人才招聘的工作。

三、人才培訓和開發??人力資源的培訓與開發主要目的是通過組織集中性的學習課程，進而提高員工的工作能力和知識水平，使其潛能得到最大化發揮，最大限度的讓員工的個人素質和工作需求相匹配，提高工作效率。讓員工的潛能得以充分發揮出來，是培訓工作的目的。有良好的溝通能力、扎實的業務知識、卓越的組織策劃能力和善于發現問題的能力的人才能勝任培訓的工作。

四、員工績效考核管理??績效考核管理從內部講就是對員工的工作狀況進行評價，對工作結果進行評估，通過評價來提現價值貢獻程度。從外部來講，就是有組織性的對日常工作中的員工進行觀察、分析和評價。做績效管理工作的人，首先自己要熟悉和了解各個部門、各個員工的工作內容，進而做全面的分析評價，好的績效同樣可以激發人的潛能。

五、員工薪酬福利管理??這一模塊很明顯，就是統計和核對員工的工資、獎金、社保、醫保以及福利和其他激勵等，這是唯一一塊與同大量數字掛鉤的模塊，薪酬福利管理的工作適合對數字敏感、有耐心計算大量數據的人。

六、員工勞動關系管理??這一模塊主要涉及到一些法律相關的問題，處理好員工關系、行業關系等，營造積極、正能量的工作氛圍。溝通能力強，熟悉人資相關的法律法規的人適合從事員工勞動關系管理的工作，能夠將扎實的法律知識活學活用，再配合高效的溝通可以解決很多與勞動關系管理相關的問題。

就業前景：

在這個“人才是一切”的*，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。

根據麥可思（MyCOS）研究院的2011年度最新權威數據顯示，人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有：招聘管理、人力資源開發、績效考核管理、薪酬福利管理、員工培訓、辦公室文秘、行政管理、獵頭等工作。該專業中從事這些職業的本科畢業生半年后的平均月收入在5000-6000元人民幣左右。