1.大量的城市園林系統的崗位，不是誰想進就可以進的，絕大部分園林畢業生是不可能進得去的;

2.大量的房地產和企業園林綠化管理，需要大量的園林人才，不太了解養護好園林重要性，也為了節約開支，很少聘用園林專業的畢業生;

3.大量的園林苗圃和園林施工企業處于初級階段，規模小，知識水平低，不知道招聘園林專業畢業生或雇傭不起;

4.園林專業的學習課程和實際脫節，園林專業畢業生得不到用人單位的認可。

所以說，不是市場不需要園林畢業生，也不是園林專業不好，要解開這個癥結，我認為需要對癥下藥：

1.要么將優秀的學生由國家直接分配到城鎮園林系統，要么將園林系統推向市場，全員招聘。這個很難，基本不予考慮;

2.提高對小區、單位的園林養護質量的標準和檢查，提高人們欣賞、鑒賞園林綠化的水平，最終以經濟利益推動社會對園林綠化的發展;

3.提高園林企業的專業水平，提升園林產品的層次，可以加大對園林人才的需求;

4.園林專業的畢業生需要進行技能和實踐培訓，因為很多園林企業沒有園林只是儲備和積累。