勞動關系專業課程有勞動關系學、中外工人概況、工人運動史、集體談判制度、職工民主管理與社會參與、勞動爭議處理制度、勞動政策、勞動心理學、社會保障概論、職業安全衛生、管理學原理、勞動經濟學、統計學原理、社會學概論、勞動社會學、勞動法學、組織行為學、經濟法概論等。

一、勞動關系專業課程有哪些科目

勞動關系學、中外工人概況、工人運動史、集體談判制度、職工民主管理與社會參與、勞動爭議處理制度、勞動政策、勞動心理學、社會保障概論、職業安全衛生、管理學原理、勞動經濟學、統計學原理、社會學概論、勞動社會學、勞動法學、組織行為學、經濟法概論等。

二、勞動關系專業簡介

勞動關系專業培養學生掌握國內外勞動經濟學和勞動關系的理論與方法，熟悉我國勞動關系政策、勞動法及勞動爭議處理實務、社會保險理論及政策的變化與發展，具有調查、研究和解決各類型組織現實勞動關系、勞動爭議處理及相關勞動問題的實際能力。培養協調勞動關系的實務人才（企業管理等），處理勞動行政事務的行政人才（勞工政策制定、勞動關系管理和仲裁等），研究勞動關系并進行國際交流的理論人才（教學、研究、國際國內非政府組織等）。

三、勞動關系專業就業方向與就業前景

就業方向

本專業學生畢業后可就業于政府機構、工會組織、企事業單位的公共關系、人力資源管理、勞動關系等崗位。例如，勞動執法監察員、勞動爭議仲裁員及勞動司法機構的其他工作人員；企業管理顧問公司、咨詢公司、民辦非企業機構研究、認證、監察、培訓、咨詢人員；街道及社區勞動與社會保障機構工作人員。

就業前景

勞動關系專業是市場經濟下的一個理論性和實用性都非常強的專業。市場經濟國家特別是發達的市場經濟國家，勞動關系專業是一個具有重要的社會影響和社會功能的專業。這一專業對于國家層面的勞動政策的制定以及企業層面的勞動關系的操作管理，都有著直接的作用。具有很強的實用意義，就業前景較好。

勞動關系主要研究社會學、管理學、勞動關系等方面的基本知識和技能，在企事業單位、政府部門等進行勞動事務的協調處理等。例如：勞動合同的訂立和管理，勞動報酬、工傷補償的協商，企業員工關系的協調管理，辭退、社保、賠償金等引發的勞動爭議的仲裁等。就業面廣。