彎路之一：頻繁跳槽

Yoyo：從2003年開始工作到現在，除掉那些只工作了一兩個月的工作，我也至少換過8家公司，最夸張的時候半年就換了4家公司。剛工作的時候，每次換工作都因為錢，因為在那時候，本來工資也就4000多元的樣子，一換工作就能漲將近1000塊，對剛畢業的我來說，誘惑無疑特別大。那會也沒有想過未來的職業發展，自己又是學計算機專業，也有美術功底，在這行業比普通美術專業出身的美工有競爭力，換工作很容易。只要干得不順心，就去投一圈簡歷，換個地方，那會找工作基本只看薪水，對公司本身的發展和個人的職業發展并沒有想太多。

隨著工齡的增加，希望開始嘗試高一點的職位和好一點的公司時，我發現，這些年其實我并沒有什么積累，找不到特別好的公司，更別說高一點的職位了，有段時間找工作，我甚至不太敢在簡歷上寫下那么多個曾經工作的公司。后來，我把求職目標定為有潛力的創業型公司的中層職位，雖然也有風險，但和這樣的公司共同成長是我目前最好的職業發展機會。

Tony：由于不喜歡大學的專業，從大二開始自學計算機，把原來的國際貿易專業基本就荒廢掉了。等到畢業的時候，找程序員方向的工作，人家一看我簡歷上的專業就pass掉;找專業相關的工作，面試以后也沒公司愿意要我。就這樣，最后我破罐子破摔，只要企業肯要我，做啥都成，第一份工作是文秘類。接下來，我還嘗試過很多工作：咨詢、后勤、銷售員、程序員——那會一直有點自我放逐。一直到2008年，我好像突然成熟了，明白工作和讀書的不同，混日子是沒有前途的，才開始有了自己的職業規劃，并開始思考現在我做的這件事對將來的意義。

我的目標是能做團隊管理者，對我來說，目前的工作就是一個實現的機會：以前我總是在做比較底層的工作，接觸的都是普通的開發者，而現在，我在一個項目中，有機會見到各種以前不可能接觸到的人。同時我也清楚自己目前的技術還不過關，帶團隊的話，技術上沒有威懾感，會對團隊管理造成障礙。因此，我要求自己在項目中成長得比底下的成員快。如果最后在純技術上實在滿足不了管理的需求，我也會用別的我擅長的方面來彌補。

彎路二：攀比，放不平心態

Yoyo：女生，總是會有點愛八卦的，以前，每當在辦公室“八”出來“誰誰誰，薪水多少”，只要比自己多，我就會特別生氣，覺得干差不多的活，憑什么?和朋友、同學出去吃飯逛街，聊起她們所在的公司、她們的職位、薪水——我也會覺得不平衡，這些都可能成為我跳槽的導火索。

現在回想起來，其實不管薪水也好，職位也好，每個人的機遇都不一樣，攀比，然后跳槽，只是逞一時之快，最后差距會越來越大。當然，我也想過，如果當初能把攀比后的不平衡轉變為正面能量，刺激自己不斷努力、不斷進步，或(續致信網上一頁內容)許結果又會不一樣。

賈大宇：靜心隨緣，這是我經常對自己說的話。我是一個幸福感很高的人，也很容易滿足。第一份工作時，我住地下室，薪水只有1200元，每天下班的時候路過家樂福，能進去買點好吃的，我就特別知足。現在，我會想，作為一個外地人，在北京有房子、有車、有家，有特別合拍的創業伙伴，真的很不錯了——我很少會去想，某某某創業，在我這個年紀，公司已經多大了;也不會去后悔自己曾經放棄的機會，現在看上去薪酬遠遠超過了目前的創業。

放平心態，還需要會感恩。進入公關行業，對我來說其實是歪打正著的偶然，我畢業后為了當時的女朋友留在北京，有半年都找不到工作，去那家小公關公司面試時，我根本不知道公關是什么，只是單純地希望能找到一份工作，讓我在北京生存下來。

沒想到自己居然剛好特別適合這一行，工作一年半以后，我的老板對我說：“我覺得你應該出去找找工作，在這里真是屈才了。”于是我嘗試性去面試了4家公司，真的收到了4份offer.到現在，我工作10年了，每年我仍然會給第一份工作的老板寄月餅，感謝他給我機會進入這個行業。至今我換過5次工作，雖然離開，但和每一個老板都保持了良好的關系，每一個老板也都對我的下一步職業發展有很大的提攜。我覺得職場遇貴人這件事，有運氣，也是在考驗你的處事之道和對工作的態度。

放平心態，還在于彎得下腰。剛剛創業的時候，我才從百度辭職出來，還有點大公司的白領做派，不太會考慮節約這件事，“彎得下腰做事”是從我的合作伙伴身上學到的。他曾經在跨國公關公司做到副總裁，現在卻始終用對待客戶的心態對待員工，會在周末帶著太太到辦公室打掃衛生，讓同事周一有個更好的辦公環境。漸漸地我也就可以放得下身段做事了，比如說在公司招了新員工，去買二手筆記本來辦公時，為了省70塊錢的快遞費，我會專門跑到對方那里，背回7臺舊筆記本。

會在新辦公室裝修時親自當工長，專門跑市場去買一卷電線——而這些，可能是我之前不屑做的事情。

彎路三：自我懷疑和否定：我的努力有用嗎?

小熊：雖然轉眼就已經30歲了，可是算起來研究生畢業到現在，我也就才工作了4年多而已。阿里巴巴是我第二份工作，之前在騰訊微博做產品經理。對我來說，去年是職業大轉折的一年，先是跳槽進入阿里巴巴，薪水翻了一番。到阿里一個多月以后，又拿到一個SNS社區網站總監title的offer，薪水再翻了一番。

那是我工作以來最糾結的一段時間，高薪、高職位對一個年輕人來說，不動心是不可能的。我不斷地詰問自己：我真的已經具備那個能力了嗎?我真的能勝任嗎?就算能力具備，總監的壓力真的可以扛得住嗎?這是不是有點太快了，是不是已經揠苗助長了?另一方面，我又覺得錢真的很有誘惑力，總監這樣的職位錦州招聘等我準備好了，機會還有嗎?有幾天我甚至開始失眠，最后我終于決定放棄。因為我突然意識到，是之前4年的積累和沉淀把我推到了今天這個位置，把今天這個機會推到了眼前，而我需要新的一段時間，來繼續成長和積累。

也正是這個offer讓我開始對職業發展有了真正的深入思考。一般來說，如果在一家企業不動，那么看上去不管是職位也好，薪資也好，增長都不會特別迅速。這使得在騰訊工作的4年里，最常困擾我的就是：在項目組里，我埋頭苦干，職位也不算高，薪水也不算特別好，值得嗎?自己的出路到底在哪里?能力怎么體現?

做事情多想多思考，投入得更多，比別人更忙更累并不吃虧，只要努力，一切機會都會有。就像員工-經理-總監這條職業發展道路一樣，當你做普通員工的時候，覺得經理和總監離自己特別遙遠，但是或許在某一天機會就突然推到你的眼前了。其實，很多時候的自我懷疑，其實都不是自己不夠好，只是剛好缺少了一個“自己行”的心理暗示。與其懷疑，不如告訴自己：30歲，還不算太老，沉下氣，扎實下來吧。