二、女職工的產假是如何規定的？產假期間工資如何發放？
據《湖北省女職工勞動保護規定》懷孕未滿12周流產的，用人單位應當根據其指定醫療機構的證明和其他相 關規定，給予15至30天的產假；懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假；正常分娩的，享受90 天產假，其中產前休假15天；懷孕28周以上早產或者超期分娩的，視為正常分娩；分娩時遇有難產的，增加 產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外 ，增加產假30天。已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育。
女職工在規定的產假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發放。原工資是指女職工在休假之 前，或者調整工作崗位之前，或者減輕勞動量之前12個月內的平均工資。

三、符合什么條件可以申請生育第二個子女？
據《湖北省人口與計劃生育條例》，夫妻雙方屬城鎮居民，符合下列條件之一的，可以申請生育第二個子女：1、第一個子女為殘疾人，不能成長為正常勞動力，但醫學上認為可以再生育的；2、無子女，依法收養一個子女后要求生育的；3、夫妻雙方系歸國華僑的；4、夫妻雙方均為獨生子女的。
夫妻雙方屬農村居民，除適用上述條件外，符合下列條件之一的，也可以申請生育第二個子女：1、夫妻一方兩代以上是獨生子女的；2、夫妻一方是二等乙級以上傷殘軍人的；3、男到獨生女家結婚落戶的；4、夫妻只有獨生女的；5、夫妻雙方均為少數民族的。
前款規定不適用于國家工作人員。
再婚的夫妻，一方只有一個子女，另一方無子女的，可以申請再生育一個子女。再婚夫妻一方已生育兩個子女，另一方未生育過子女的，可以申請再生育一個子女。