2017教師工資改革新政策及新方案【全文】具體如何?有哪些值得我們關注的內容呢?今天我們就一起來了解一下吧!

教師工資改革新政策及新方案【全文】

1、基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;科級3300元;副處級3600元;處級4000元;副廳級4400元;廳級5000元;副部級5500元;部級6000元 辦事員三周按科員待;科員五按副科級待;副科級十周按科級待;科級十周按副處級待;副處級十周按處級待;縣級十五周按副廳待;副廳級二十周按廳級待;初套改累計限應職務待遇確定基本工資

2、工齡工資(工資改革案)：每60元虛計算按月發放三調

3、獎勵工資：每月300元度考核合格者1月停發直至考核合格1月繼續發放三調

(1)車補隨工資每月發放標準=基本工資÷5逢進十

(2)取暖補助發放標準=基本工資÷3逢進十

(3)勤補助班每30元顧至每扣發30元經單位領導批準病假、事假家規定節假等0元三調

4、山區補助：農村山區公務員享受山區補助標準=基本工資÷10按月發放三調

5、區差別補助：各根據實際情況確定區差別工資 除養、醫療補助按現行政策執行外公積金、獨費等切現行補助全部廢止 ;新參加工作員基本工資確定 高、技校、專辦事員確定;�？茊T確定;本科副科級確定;碩士科級確定

6、退休公務員：參照公務員管理員退休費 退休前工資×80%三調

7、政治工作員：參照同級行政員工資標準執行工資改革案

8、其各類專業技術員：職務工資標準按照務院批準各關主管部門同類員職務工資標準執行

9、基礎工資、工齡津貼、獎勵工資按照家統規定標準執行工資改革案

10、高等校工：原則執行家機關事業單位工結構工資制及其工資標準

11、產性工崗位(技術)：工資標準由校參照家機關工基礎工資、崗位工資標準表結合校特點擬定需報經校級主管部門或省、自治區、直轄市民政府批準執行

延伸閱讀：樂山市推進中小學教師職稱制度改革

日前，記者從市人社局獲悉，為深入推進我市中小學教師職稱制度改革，為全市基礎教育創新發展提供人才支撐，從2017年9月起，按照省人社廳、省教育廳的統一部署，我市啟動了中小學教師職稱制度改革工作。截至目前，各項工作已圓滿完成。

據悉，自職稱改革工作啟動以來，市人社局、市教育局高度重視，嚴格按照新的中小學教師職稱(職務)登記體系和崗位設置管理有關要求，深入調查研究，掌握教師素質情況、職稱評審情況、崗位設置和人員聘用情況等，確保了改革工作順利進行。據介紹，此次改革的重點之一，是取消原中學和小學教師相互獨立的職稱(職務)制度體系，建立統一的中小學教師職稱(職務)制度。

我市相關部門、學校對符合職稱過渡人員的情況進行了認真調查清理。在不影響正常教學秩序的前提下，經個人確認、學校公示、教育主管部門審核、人社部門社會公示等程序后，全市共有22931名中小學教師順利完成此次職稱過渡。其中，原中學高級教師(含在小學、幼兒園中聘任的中學高級教師)過渡為高級教師的2749名;原中學一級教師和小學高級教師過渡為一級教師的共9950名;原中學二級教師和小學一級教師過渡為二級教師的共10215名;原中學三級教師和小學二級、三級教師過渡為三級教師的17名。

另外，按照省人社廳、省教育廳新印發的《四川省中小學教師專業技術水平評價標準條件》，目前，我市已完成教師職稱制度改革的首次職稱評審和推薦工作。全市共有507名教師取得了一級教師任職資格，推薦了588名教師參加省高級教師的評審，建立了我市首個中小學教師正高級教師推薦委員會，推薦了9名候選教師參加我省首次正高級教師評審。