紅網(wǎng)長(zhǎng)沙11月19日訊（時(shí)刻新聞?dòng)浾?劉容）今天下午，湖南省就深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作召開(kāi)電視電話會(huì)議，會(huì)議透露，改革后省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬構(gòu)成部分在基本年薪、績(jī)效年薪的基礎(chǔ)上，增加了任期激勵(lì)收入，薪酬與省管?chē)?guó)有企業(yè)在崗職工的平均工資掛鉤，與年度和任期的考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系。改革還通過(guò)一系列規(guī)定，調(diào)節(jié)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人不合理的偏高、過(guò)高收入。湖南副省長(zhǎng)蔡振紅出席會(huì)議。
根據(jù)湖南省委、省政府印發(fā)的《關(guān)于深化省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)》（下稱(chēng)《意見(jiàn)》），省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革自2015年1月1日起實(shí)施，省直單位所屬?lài)?guó)有企業(yè)和由各市州黨委、政府所管理國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革將于1月1日開(kāi)始實(shí)施。
湖南省深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)。
湖南副省長(zhǎng)蔡振紅出席會(huì)議。
增加任期激勵(lì)收入，防止負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)管理中的短期行為
《意見(jiàn)》規(guī)定，改革后省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入3部分構(gòu)成。湖南省人社廳副廳長(zhǎng)楊長(zhǎng)永介紹，增加任期激勵(lì)收入的目的是引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視企業(yè)發(fā)展，防止經(jīng)營(yíng)管理中的短期行為。
改革后，省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪根據(jù)上年度省管?chē)?guó)有企業(yè)在崗職工平均工資的一定倍數(shù)確定，這樣做的目的是增強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工收入的可比性，合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間的薪酬分配關(guān)系；績(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年底考核評(píng)價(jià)結(jié)果，結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定，設(shè)置績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)，目的是考慮不同功能性質(zhì)、不同行業(yè)及不同經(jīng)營(yíng)規(guī)模企業(yè)的區(qū)別，體現(xiàn)這些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)難度以及負(fù)責(zé)人承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等方面的差異性；任期激勵(lì)收入與任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相關(guān)系。
同時(shí)，要建立綜合考核評(píng)價(jià)制度，將目前薪酬管理中對(duì)省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人重點(diǎn)考核生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，調(diào)整為對(duì)履職情況進(jìn)行全面綜合考核評(píng)價(jià)。一方面，要加強(qiáng)和改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)分類(lèi)考核，對(duì)不同功能性質(zhì)的企業(yè)突出不同考核重點(diǎn)；另一方面，加強(qiáng)履行政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任等情況的考核評(píng)價(jià)。
而對(duì)于企業(yè)之中職業(yè)經(jīng)理人的薪酬，由董事會(huì)按照市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制確定，實(shí)行契約化管理。
職工平均工資不增長(zhǎng)，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)
《意見(jiàn)》規(guī)定省管?chē)?guó)有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪根據(jù)上年度省管?chē)?guó)有企業(yè)在崗職工平均工資的2倍確定，副職負(fù)責(zé)人依據(jù)其崗位責(zé)任和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素，按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的0.6-0.9倍確定；績(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果，在平均不超過(guò)負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍以?xún)?nèi)確定；任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果，在不超過(guò)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以?xún)?nèi)確定。
楊長(zhǎng)永解釋?zhuān)@是在綜合考慮企業(yè)職工、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位相關(guān)人員、城鎮(zhèn)單位負(fù)責(zé)人等工資水平的基礎(chǔ)上，參考一些國(guó)有企業(yè)高管薪酬相對(duì)水平確定的。
同時(shí)，為加強(qiáng)綜合考核評(píng)價(jià)的約束作用，規(guī)定企業(yè)負(fù)責(zé)人年度或任期考核評(píng)價(jià)不勝任的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入；為合理調(diào)整企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系，規(guī)定當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。
老板的薪酬不再是秘密，要對(duì)外披露接受監(jiān)督
《意見(jiàn)》還明確了薪酬支付周期，規(guī)定省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪按月支付，績(jī)效年薪按考核年度一次性?xún)冬F(xiàn)，任期激勵(lì)收入實(shí)行延期2年的支付辦法。同時(shí)，明確實(shí)行追索扣回制度，對(duì)任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤，給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任追索扣回部分或全部已發(fā)績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。禁止省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人兼職取酬和國(guó)家規(guī)定之外領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門(mén)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。
針對(duì)目前不同省管?chē)?guó)有企業(yè)的福利性項(xiàng)目和待遇水平差距較大、部分企業(yè)負(fù)責(zé)人福利性收入偏高等問(wèn)題，明確省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，建立企業(yè)年金、建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、規(guī)范繳存住房公積金，一并納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理。同時(shí)，規(guī)定省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取任何其他福利性貨幣收入。
《意見(jiàn)》還明確，要將省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配情況納入廠務(wù)公開(kāi)范圍，將薪酬水平、福利性收入等薪酬信息向社會(huì)披露，接受企業(yè)內(nèi)部職工和社會(huì)公眾監(jiān)督。
其他國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革統(tǒng)籌推進(jìn)
考慮到國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革具有系統(tǒng)性的特點(diǎn)，《意見(jiàn)》在重點(diǎn)對(duì)省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革作出規(guī)定的同時(shí)，對(duì)其他國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革也相應(yīng)提出了要求。一是明確要求省管企業(yè)其他負(fù)責(zé)人、省直部門(mén)所屬和市州所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，應(yīng)參照省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革精神，積極穩(wěn)妥推進(jìn)。二是規(guī)定湖南省代表省政府履行出資人職責(zé)的非國(guó)有控股企業(yè)國(guó)有股權(quán)代表、董事、監(jiān)事或省管企業(yè)管理的所屬獨(dú)資、控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配，參照省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革精神，加強(qiáng)和改進(jìn)管理。三是提出省管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人中的職業(yè)經(jīng)理人薪酬由董事會(huì)按照市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制確定，實(shí)行契約化管理，建立退出機(jī)制。
同時(shí)，《意見(jiàn)》還明確要求，省管?chē)?guó)有企業(yè)要健全職工工資決定及正常增長(zhǎng)機(jī)制，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系，合理拉開(kāi)內(nèi)部工資分配差距。對(duì)部分收入過(guò)高的企業(yè)嚴(yán)格實(shí)行工資總額和工資水平雙重調(diào)控。
根據(jù)統(tǒng)籌推進(jìn)改革的要求，省直有關(guān)部門(mén)，各市州政府要抓緊研究制定其他國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人、市州管?chē)?guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革新政策及新方案【全文】，于1月1日開(kāi)始實(shí)施
