小學教師職稱改革,關(guān)于深化中小學教師職稱制度改革的指導意見

“新的職稱制度首次設(shè)置了中小學教師正高級職稱，這將給予‘門內(nèi)人’信心，同時對優(yōu)秀的‘門外人’將更具吸引力�！苯K省泰州市教育局副局長封留才說，這將從制度框架、評審標準、評價機制等方面對中小學教師職稱制度進行整體設(shè)計，是一項重大的人才評價制度創(chuàng)新。

2日，經(jīng)國務(wù)院同意，人力資源和社會保障部、教育部近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化中小學教師職稱制度改革的指導意見》，明確中小學教師職稱制度改革在全國范圍全面推開。

據(jù)了解，這項改革的重點圍繞建立統(tǒng)一的中小學教師職稱(職務(wù))體系，拓展教師職業(yè)發(fā)展通道，完善評價標準，創(chuàng)新評價方法等內(nèi)容，旨在形成以能力和業(yè)績?yōu)閷颉⒁陨鐣蜆I(yè)內(nèi)認可、覆蓋各類中小學教師的科學的評價機制，建立與事業(yè)單位崗位聘用制度相銜接的職稱制度。

一些教育界人士認為，使中小學教師首次擁有和教授、研究員同樣的職業(yè)發(fā)展空間，提升了中小學教師的職業(yè)地位，一定程度解決了中小學教師“船到碼頭車到站”的職業(yè)倦怠現(xiàn)象，激發(fā)了他們干事業(yè)的正能量，調(diào)動了中小學教師長期從教、終身從教的積極性。

中國教育科學研究院研究員儲朝暉說，在調(diào)動積極性的同時，也吸引了更多高層次優(yōu)秀人才投身基礎(chǔ)教育事業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，僅山東和吉林兩省在改革擴大試點過程中，就吸引3562名碩士學歷以上優(yōu)秀人才投身基礎(chǔ)教育工作。

“切實改變過分強調(diào)論文、學歷的傾向�！毙碌穆毞Q制度提出的要求在封留才看來，將對提升農(nóng)村教師隊伍質(zhì)量、縮小城鎮(zhèn)之間教育質(zhì)量差距起到推動作用。

“不可否認，農(nóng)村教師跟城市教師相比，在能力上確有差距，對他們來說，論文和學歷幾乎限制了他們的成長。”封留才說，這一項制度的出臺，可以讓他們有更多精力用在課堂教學上，更加專注于立德樹人。

據(jù)悉，2011年9月，經(jīng)國務(wù)院同意，人力資源和社會保障部、教育部印發(fā)《關(guān)于深化中小學教師職稱制度改革擴大試點指導意見的通知》，正式啟動改革擴大試點工作。

改革深受廣大中小學校長和教師的擁護和支持，新的評價標準將師德和教育教學能力作為評價的主要內(nèi)容，突出工作實績和工作成果，強調(diào)長期從事一線教育教學工作，不再僅專注于發(fā)表論文，發(fā)揮了職稱的“指揮棒”的作用。

此外，新的職稱制度與事業(yè)單位崗位聘用制度相銜接，鼓勵教師跨校評聘，在制度設(shè)計上暢通了不同學段學校教師和相同學段不同學校教師的流動通道。

記者了解到，一些地區(qū)通過適當降低薄弱學校教師崗位評聘條件等傾斜政策，鼓勵教師在薄弱學校出現(xiàn)崗位空缺時跨校競聘，從中學到小學、從重點學校到非重點學校、從城鎮(zhèn)學校到農(nóng)村學校任教，促進了教師的合理有序流動和教師資源的均衡配置。