全國公務員平時考核工作座談會在浙江召開

為推進落實中組部、人社部、國家公務員局《關于深入開展公務員平時考核試點工作的通知》精神，中組部干部一局(公務員管理辦公室)、國家公務員局于11月24日、25日在浙江杭州召開全國公務員平時考核工作座談會。16個省區市及8個副省級市的組織部、公務員局(人社局)有關負責人共100余名代表參加了會議。

這次會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，全面貫徹中央關于干部人事制度改革和公務員隊伍建設的一系列重大決策和部署，認真落實《關于深入開展公務員平時考核試點工作的通知》文件精神，努力開創公務員平時考核工作新局面，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的公務員隊伍。

國家公務員局黨組成員、副局長吳云華系統總結了近年來平時考核工作的進展情況，深入闡述了平時考核工作的重要意義，對進一步推進公務員平時考核工作提出了具體要求：一是要增強信心，充分發揮有利于推進平時考核工作的體制機制優勢;二是要增強責任心，發揮敢于擔當的精神，使平時考核成為加強作風建設的重要手段;三是要有恒心，堅持不懈、持之以恒、久久為功，切實把平時考核抓出成效;四是要勇于創新，對考核工作中遇到的新情況、新問題，要及時研究、大膽探索，不斷推進考核工作的科學化、規范化。

會議強調，開展好公務員平時考核工作意義重大，要以認真的態度扎實推進，注重平時考核工作的借鑒與創新，著力推動平時考核結果的使用，切實加強平時考核信息化建設。條件成熟的，要積極出臺適合本地區本單位實際的平時考核辦法，適時全面推開。要以考核為手段，把好干部標準、中央八項規定精神落實情況、以及從嚴治黨、思想建黨、制度建黨和“三嚴三實”的要求，體現到考核指標上，運用到管理之中。

會上，浙江省人社廳實時演示了“日志式”管理平時考核系統，北京市第一人民中級法院等9個單位作了交流發言。會議還進行了分組討論。