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新余養(yǎng)老金調(diào)整上調(diào)方案最新消息,新余市養(yǎng)老金計(jì)算方法

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養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi),是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2021年4月,人社部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,總體調(diào)整水平為2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%。那么,2022年新余養(yǎng)老金調(diào)整上調(diào)方案最新消息,新余養(yǎng)老金計(jì)算方法怎么計(jì)算,成了新余人很想知道的事情,2022年新余養(yǎng)老金上調(diào)政策暫未公布,小編整理了關(guān)于新余養(yǎng)老金上調(diào)最新的政策方案,可供參考。

為扎實(shí)推進(jìn)“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng),日前,市人社局根據(jù)全省統(tǒng)一部署,啟動(dòng)實(shí)施了2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金工作,切實(shí)提高保障和改善民生水平,為群眾辦實(shí)事辦好事。

此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金從2021年1月1日起執(zhí)行,調(diào)整范圍是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位2020年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員,調(diào)整辦法實(shí)行企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位“并軌”,企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)完全統(tǒng)一,采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合。定額調(diào)整體現(xiàn)公平原則,退休人員按每人每月增加40元。掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)機(jī)制,一是按繳費(fèi)年限掛鉤,繳費(fèi)年限15年以下(含15年)的每人每月增加18元,繳費(fèi)年限超過(guò)15年的人員,按每滿一年增加1.2元調(diào)整,累計(jì)繳費(fèi)年限尾數(shù)不足一年的按一年計(jì)算;二是按基本養(yǎng)老金水平掛鉤,每人每月按本人2020年12月份基本養(yǎng)老金的1.35%增加。傾斜調(diào)整體現(xiàn)對(duì)高齡退休人員的統(tǒng)籌照顧,年滿70周歲不滿75周歲的高齡人員,每人每月增加30元;年滿75周歲不滿80周歲的高齡人員,每人每月增加35元;年滿80周歲不滿85周歲的高齡人員,每人每月增加40元;滿85周歲以上的高齡人員,每人每月增加45元。

養(yǎng)老金計(jì)算公式如下:

(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×全部繳費(fèi)年限×1%

(2)過(guò)渡性養(yǎng)老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×建立帳戶前繳費(fèi)年限×過(guò)渡系數(shù)1.4%+符合政策增發(fā)額

(3)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金=個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

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(九).2020年江西新余企業(yè)退休人員養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)“十連增”

(十).2020年江西新余企業(yè)退休人員養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)“十連增”

(4)定額補(bǔ)貼=[調(diào)劑金(25元)+統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)補(bǔ)貼]×減發(fā)比例

退休人員的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額年利息按月積數(shù)法計(jì)息,計(jì)算公式如下:

年利息=個(gè)人賬戶年初儲(chǔ)存額×本年度記賬利率-本年度支付月積數(shù)×本年度記賬利率×1/12

本年度支付月積數(shù)=∑〔n月支付額×(12-n+1)〕

(n為本年度各支付月份順序號(hào),且1≤n≤12)

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