南充市職工社會保險事業(yè)管理局辦公室副主任李輝介紹，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜調(diào)整相結(jié)合的辦法，希望對你有所幫助。

9月27日，記者從南充市職工社會保險事業(yè)管理局獲悉，按照全省統(tǒng)一安排，南充市2017年度企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整將于9月底全面兌現(xiàn)。今年，南充33.4萬企業(yè)退休人員養(yǎng)老金人均增加132元，這是該市連續(xù)12年增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。

據(jù)了解，2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金對象為2015年12月31日及以前已按規(guī)定辦理完退休(退職)審批手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休(退職)人員。符合上述條件，但在2015年12月31日及以前已死亡或終止養(yǎng)老保險關(guān)系的退休(退職)人員除外。增加基本養(yǎng)老金從2017年1月1日起執(zhí)行。

南充市職工社會保險事業(yè)管理局辦公室副主任李輝介紹，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜調(diào)整相結(jié)合的辦法，進一步強化了調(diào)待金額與繳費年限掛鉤，體現(xiàn)多繳多得的激勵機制。參加調(diào)整的企業(yè)退休人員實行定額調(diào)整標準，每人每月增加40元。

“此次養(yǎng)老金調(diào)整的最大亮點在掛鉤調(diào)整方面�！崩钶x介紹，掛鉤調(diào)整中，企業(yè)退休人員將以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加3.5%，同時繳費年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3元。此外，按照政策規(guī)定除了執(zhí)行以上兩種調(diào)整方法外，部分特殊情形的高齡人員還進行了適度傾斜調(diào)整。

據(jù)了解，南充市各級社保部門成立了調(diào)待工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確保養(yǎng)老金調(diào)整工作順利進行。目前，各銀行網(wǎng)點發(fā)放渠道暢通，9月底，新增加的養(yǎng)老金將發(fā)放到企業(yè)退休人員的手中。

2016養(yǎng)老金上調(diào)：個人養(yǎng)老金賬戶空賬規(guī)模已近3.6萬億

日前，中國勞動保障科學(xué)研究院、社會科學(xué)文獻出版社聯(lián)合發(fā)布了《中國勞動保障發(fā)展報告(2016)》(以下簡稱《報告》)，昨日，人社部對其中的部分內(nèi)容進行了解讀。雖然人社部表示我國社保服務(wù)能力已有進一步提升，但報告中卻指出，我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度財務(wù)不可持續(xù)的問題十分尖銳，個人賬戶空賬運行規(guī)模越來越大，接近3.6萬億元，養(yǎng)老金當期收不抵支現(xiàn)象凸顯。

對于大多數(shù)城鎮(zhèn)職工來說，每個月從個人工資中扣除和所在單位繳納基本養(yǎng)老保險本應(yīng)如實進入自己的賬戶，然而，隨著養(yǎng)老金支付壓力陡增，越來越多職工卻只能看到架在“空賬”上的數(shù)字變化，直到退休領(lǐng)養(yǎng)老金時，這筆錢才會被“還”回來。本次《報告》明確指出，按照制度設(shè)計，個人賬戶應(yīng)是實賬運行，以積累資金為人口老齡化做準備。但由于社會統(tǒng)籌部分收不抵支，個人賬戶資金被挪用于當期支付。

《報告》公布數(shù)據(jù)顯示，2007年末個人賬戶空賬規(guī)模突破萬億規(guī)模，達到10957億元，此后空賬規(guī)模以年均18.55%的速度增長，到末已達35973億元。而這背后是我國愈發(fā)凸顯的當期城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險當期收不抵支問題�！秷蟾妗方y(tǒng)計稱，自2009年以來，除了2011年一個年度全國基金總收入的增長率一直低于基金總支出的增長率外，到，總支出的年度增長率比總收入的年度增長率已經(jīng)高出6.19個百分點。當年，基金總收入為25310億元，其中征繳收入為20434億元，基金總支出為21755億元。如果只考慮征繳收入，則當年全國性收支缺口已經(jīng)達到1321億元。具體到地方，我國已經(jīng)有24個省級統(tǒng)籌單位當期收不抵支，最嚴重的遼寧省和黑龍江省缺口規(guī)模都超過400億元。

中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授李珍分析稱，可見，我國基本養(yǎng)老保險內(nèi)部結(jié)構(gòu)問題已經(jīng)十分嚴重，特別是以個體身份參保者的年齡結(jié)構(gòu)迅速老化;企業(yè)和個人費率居高不下，做低參數(shù)和棄保行為愈演愈烈，近十年來遵繳率和繳費基礎(chǔ)都呈大幅下滑趨勢;政府補助金額迅速增加，政府責(zé)任邊界漸趨模糊，到去年政府補貼已經(jīng)達到4716億元。另一方面，養(yǎng)老金待遇的充足性長期飽受詬病。目前我國養(yǎng)老金平均替代率已經(jīng)只有42%左右，而近20年來替代率的大幅下滑更使得制度公信力嚴重受損。最終，我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金個人賬戶空賬規(guī)模如滾雪球般越滾越大，年度征繳收入和基金支出的缺口迅速擴大。

為徹底解決問題，《報告》建議我國應(yīng)建立二元的城鎮(zhèn)就業(yè)人口基本養(yǎng)老保險制度;統(tǒng)賬分離，建立個人自愿性養(yǎng)老儲蓄賬戶;改革參量，改善制度財務(wù)狀況和退休金水平;完善多支柱的城鎮(zhèn)就業(yè)人口老年收入保障制度以真正實現(xiàn)老年收入的充足保障與制度的可持續(xù)發(fā)展。