城鎮企業職工基本養老保險是社會保險重要的險種之一。在我國，養老保險由國家立法，強制實行，企業單位和職工個人必須參加。作為用工單位，只要職工為企業付出勞動，就必須依法為職工參加基本養老保險，按時繳納養老保險費。

養老保險繳費基數和繳費年限對退休待遇的影響有多大

城鎮企業職工基本養老保險是社會保險重要的險種之一。在我國，養老保險由國家立法，強制實行，企業單位和職工個人必須參加。作為用工單位，只要職工為企業付出勞動，就必須依法為職工參加基本養老保險，按時繳納養老保險費。

在實際工作中，我們經常碰到職工咨詢繳費基數、繳費年限和退休待遇問題。很多人思想上存在兩個明顯的誤區：一是繳費滿15年就可以了，沒有必要再繳了；二是繳費基數達到最低限就可以了，沒有必要繳那么多。殊不知，繳費基數和繳費年限是影響退休待遇的關鍵因素，“繳費基數越高，繳費時間越長，退休待遇越高”。那么，什么是養老保險繳費基數？什么是繳費年限？繳費基數的高低和繳費年限的長短對養老金待遇究竟有什么影響呢？針對以上問題，筆者結合實例，簡要作以闡述。

按照《陜西省城鎮企業職工基本養老保險條例》第十一條規定，參保職工個人以上年度本人全部工資性收入的月平均數繳納養老保險費，工資收入高于上年度全省在崗職工月平均工資300%的，以300%作為繳費基數(繳費上限)，低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的，以60%作為繳費基數（繳費下限）。城鎮企業職工基本養老保險繳費比例為28%，其中單位繳納20%，個人繳納8%；城鎮個體勞動者和企業失業職工以個人身份參加基本養老保險的，以全省公告的繳費基數，按規定的繳費比例繳納基本養老保險費。

養老保險繳費年限是指職工繳納養老保險的年限，包括視同繳費年限和實際繳費年限，即：繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限。視同繳費年限是指當地實行個人繳納基本養老保險費制度前，職工參加工作的年限。而實際繳費年限是指職工在當地實行個人繳納基本養老保險費制度后，按照規定繳納養老保險費的實際年限。