陜西省企業(yè)年金試行辦法

一、建立企業(yè)年金的原則

(一)促進企業(yè)發(fā)展原則。通過建立企業(yè)年金，提高廣大職工退休后的待遇水平，以激勵職工的勞動積極性，增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展。

(二)效率原則。經濟效益好的企業(yè)，可以多補充;經濟效益不好的企業(yè)，可以少補充或不補充。職工的企業(yè)年金水平應根據(jù)勞動貢獻的不同有所區(qū)別，貢獻較大的職工，企業(yè)可以適當提高企業(yè)年金的水平。

(三)宏觀指導和企業(yè)自主相結合原則。政府支持和鼓勵企業(yè)為職工建立企業(yè)年金，并對其進行宏觀指導。企業(yè)應結合實際情況，依據(jù)政府有關規(guī)定，自主制定企業(yè)年金方案，并報勞動保障行政部門備案。

二、企業(yè)年金的實施范圍和對象

(一)范圍：凡在本省行政區(qū)域內注冊登記、具有法人資格、經濟上獨立核算，并參加了基本養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)企業(yè)(含企業(yè)化管理事業(yè)單位)，均屬于本辦法的實施范圍。

(二)對象：參加基本養(yǎng)老保險并且試用期已滿的企業(yè)職工。

三、建立企業(yè)年金的條件

(一)依法參加基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。

(二)經濟效益好，當前生產經營比較穩(wěn)定，具有相應的經濟負擔能力。

(三)民主管理制度健全，具有集體協(xié)商機制。

四、企業(yè)年金繳費及資金來源

(一)企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納，個人繳費原則上不超過供款總額的一半。職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。

(二)企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。經濟效益好的企業(yè)，可適當提高繳費水平。

(三)企業(yè)繳費由以下幾部分組成：在上年度工資總額4%以內(含4%)的部分，從成本中列支;企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費中超過所在市(原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)超過全省)職工平均工資300%以上的部分，返還企業(yè)作為企業(yè)年金資金來源;企業(yè)還可以在自有資金中列支部分繳費。

五、企業(yè)年金個人賬戶

(一)企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。

(二)企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額，計入職工企業(yè)年金個人賬戶;職工個人繳費額計入本人企業(yè)年金個人賬戶。企業(yè)年金基金利息計入企業(yè)年金個人賬戶。

(三)當年記入職工企業(yè)年金個人賬戶的水平，一般不高于本企業(yè)當年平均記入個人賬戶水平的3倍。對當年被評為勞動模范、先進工作者和對本企業(yè)有特殊貢獻的經營管理人員、專業(yè)技術骨干等人員，記入個人賬戶的水平可適當提高。

(四)職工變動工作單位與原單位解除勞動關系時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其原有企業(yè)年金個人賬戶可由原企業(yè)年金管理機構繼續(xù)管理。職工升學、參軍或出境定居時，企業(yè)年金個人賬戶資金可根據(jù)本人要求，繼續(xù)由原管理機構管理或一次性支付本人。

(五)職工擅自離開用人單位，或因違法違紀被解除勞動合同的，企業(yè)年金個人賬戶不再轉移，職工個人繳費部分的處理，由企業(yè)年金方案規(guī)定。

六、企業(yè)年金計發(fā)

(一)職工在達到國家法定退休年齡辦理退休手續(xù)后，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中，一次或定期領取企業(yè)年金。

(二)職工或退休人員死亡后，其個人賬戶余額，按照《中華人民共和國繼承法》的規(guī)定，由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

七、企業(yè)年金基金及其運營

(一)企業(yè)年金基金要按照國家規(guī)定投資運營，運營收益按凈收益率計入企業(yè)年金個人賬戶。

(二)建立企業(yè)年金的企業(yè)，應當確定受托人，受托管理企業(yè)年金。受托人可以是企業(yè)成立的企業(yè)年金理事會，也可以是符合國家規(guī)定的法人受托機構。

(三)企業(yè)年金理事會由企業(yè)和職工代表組成，也可以聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表應不少于三分之一。企業(yè)年金理事會除管理本企業(yè)、行業(yè)的企業(yè)年金事務外，不得從事其他任何形式的營業(yè)性活動。

(四)確定企業(yè)年金受托人應當簽訂書面合同。合同一方為企業(yè)，另一方為受托人。

(五)受托人可以委托具有資格的企業(yè)年金賬戶管理機構作為賬戶管理人，負責管理企業(yè)年金賬戶;可以委托具有資格的投資運營機構作為投資管理人，負責企業(yè)年金基金的投資運營。受托人應當選擇具有資格的商業(yè)銀行或專業(yè)托管機構作為托管人，負責托管企業(yè)年金基金。

受托人與賬戶管理人、投資管理人和托管人確定委托關系，應當簽訂書面合同。

企業(yè)年金賬戶管理人、投資管理人及資金托管人資格認定，按照國家《企業(yè)年金基金管理機構資格認定暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

(六)企業(yè)年金基金必須與受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的自有資產或其他資產分開管理，不得挪作其他用途。

八、組織程序與監(jiān)督管理

(一)建立企業(yè)年金，應當由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案，應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。

(二)企業(yè)年金方案應包括參加人員范圍、資金籌集方式、職工企業(yè)年金個人賬戶管理方式、基金管理方式、計發(fā)辦法和支付方式、支付企業(yè)年金待遇的條件、組織管理和監(jiān)督方式、中止繳費的條件及雙方約定的其他事項。

(三)企業(yè)年金方案須報勞動保障行政部門備案后實施，并報相應稅務部門備案。勞動保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起，15日內未提出異議或修改完善意見的，企業(yè)年金方案即行生效。

中央在陜企業(yè)及省級企業(yè)、外商投資企業(yè)，企業(yè)年金方案須報省勞動保障行政部門備案后實施，其中，中央所屬在陜大型企業(yè)，企業(yè)年金方案在報省級勞動保障行政部門備案的同時，報送勞動保障部;各市、縣所屬企業(yè)及其他企業(yè)，企業(yè)年金方案須報所在市勞動保障行政部門備案后實施。養(yǎng)老保險經辦機構應同時出具企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險并足額繳費的證明。

(四)企業(yè)年金經辦機構要定期向勞動保障部門、財政部門報告情況，并接受勞動保障、財政、審計部門的指導和監(jiān)督和審計。

(五)企業(yè)每年要定期將企業(yè)年金基金情況向職工或職工代表大會公布，并接受企業(yè)和職工的監(jiān)督。

(六)縣級以上勞動保障行政部門負責對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的，由勞動保障行政部門予以警告，并責令其改正。

(七)因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當事人可依法提請仲裁或者訴訟;因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按照國家集體合同爭議處理的有關規(guī)定執(zhí)行。

(八)本實施辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。