吉林省養老金上調消息具體如何?大家是否了解呢?今天我們就一起來看看相關內容吧!

企業退休人員基本養老金調整是自2005年以來的第11次連續調整。此次，企業退休人員基本養老金調整惠及我省260多萬企業退休人員，采取“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的方式，調整水平略高于按2015年企業退休人員月人均基本養老金10%的全國平均調整水平。據了解，在本次調整中，定額調整每人每月增加80元，比2015年提高15元。掛鉤調整，與繳費年限掛鉤部分，檔次劃分與2015年一致，此外掛鉤調整首次增加了與本人月基本養老金掛鉤。傾斜調整部分，對高齡退休人員各檔次傾斜調整均比上年標準高10元;對因工負傷完全喪失勞動能力的退休職工，繼續給予傾斜并適當提高傾斜標準。

關注一：調整時間和范圍從2015年1月1日起，為2015年12月31日前已參加基本養老保險并按規定辦理退休、退職手續且按月領取基本養老金的企業退休、退職人員提高基本養老金。

關注二：調整標準(一)定額調整，每人每月增加80元。(二)掛鉤調整。

1、與繳費年限掛鉤。繳費年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加4元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加4.5元;繳費年限36年以上部分，每滿一年，每月增加5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險人員不參與繳費年限調整。

2、與養老金水平掛鉤。以退休人員本人2015年底由社會保險基金支付的統籌內月基本養老金為基數，按照1%的比例計算。

1、高齡退休人員。截至2015年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加70元，年滿75-79周歲的每月增加80元，80周歲及以上的每月增加90元。

2、企業退休軍轉干部。按上述標準調整后，基本養老金仍達不到調整后當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到當地企業退休人員月人均基本養老金水平。

3、設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼的縣(市、區)企業退休人員，每人每月增加5元。

4、工傷退休人員與繳費年限掛鉤調整數額不足99元的，按99元調整。

關注三：資金渠道

參加企業職工基本養老保險的企業退休人員，調整基本養老金所需資金從基本養老保險基金中列支。未參加企業職工基本養老保險的退休人員可參照執行，調整所需資金由原渠道解決。

參加基本養老保險退休人員增加的基本養老金，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的審批表，經當地社會保險經辦機構審核，同級人力資源和社會保障部門審批后，由社會保險經辦機構或退休人員社會化管理機構負責按時足額發放。

延伸閱讀：吉林省開展事業單位養老保險參保范圍認定和信息采集工作

從吉林省人力資源和社會保障廳獲悉，為做好吉林省事業單位參加基本養老保險范圍認定和信息采集工作，吉林省人力資源和社會保障廳、吉林省機構編制委員會辦公室、吉林省財政廳聯合下發《關于開展事業單位養老保險參保范圍認定和信息采集工作的通知》(以下簡稱《通知》)。

關注一:參保范圍認定

單位參保范圍

按照 《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》、 《吉林省人民政府關于印發吉林省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》，《人力資源社會保障部 財政部關于貫徹落實<國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知》,《人力資源社會保障部辦公廳 財政部辦公廳關于機關事業單位養老保險制度改革幾個具體問題處理意見的通知》、 《人力資源社會保障部辦公廳 財政部辦公廳關于加快推進中央國家機關所屬京外單位屬地參加機關事業單位養老保險工作的通知》 等文件規定，屬于參加機關事業單位基本養老保險的事業單位。

人員參保范圍

對參保范圍的事業單位，由機構編制、人社和財政部門共同確定納入編制管理范圍的工作人員及退休(職)人員。

關注二:參保范圍認定程序

一、單位提供材料(符合參保范圍的單位提供以下材料):

1、批準成立的文件和法人登記證書;

2、機構編制管理證;

3、《事業單位養老保險參保范圍認定表》;

4、《事業單位工作人員參保申報匯總表》;

5、《事業單位退休 (職)人員參保申報匯總表》;

6、《事業單位養老保險參保范圍認定和信息采集財政審核表》。

上述材料經單位主管部門復核，報當地(垂直管理系統單位報主管部門)機構編制、財政和人社部門依次審核。經審核確認后的材料交同級社會保險經辦機構存檔。

二、機構編制部門確認

機構編制部門負責審核單位類別和人員編制信息。主要包括:設立批準手續、編制總數、編制內實有人數、單位分類類型等。

三、財政部門審核

財政部門負責審核單位及編制內工作人員有關經費保障情況,主要包括:單位經費保障方式、編制內工作人員經費供給情況、單位基本養老保險和職業年金繳費財政供給方式。

四、人力資源社會保障部門審核

人社部門負責根據機構編制、財政部門確認和審核結果，核對單位及其編制內工作人員參保條件并審核人員信息，主要包括:在職工作人員改革前及改革后工資信息、參加工作年限、退休人員基本養老金(原退休費)標準等。

五、采集信息的審核與接收

社會保險經辦機構負責根據機構編制、財政和人社部門確認和審核結果，做好采集信息的審核與接收工作。具體工作主要包括:采集信息核對及差誤校驗，按照經辦規程核實業務信息，受理單位改革后工作人員增減及轉接、信息變更等經辦業;提供已參加企業職工基本養老保險事業單位的相關信息等。

關注三:信息采集程序

一、信息采集范圍和內容

1、信息采集范圍:經認定符合參保范圍的單位及其工作人員、退休(職)人員。

2、信息采集內容:參保單位的基本信息、工作人員和退休(職)人員參加基本養老保險所需要的全部基本信息。

二、信息采集流程

1、經認定符合參保范圍的單位，使用全省統一的信息采集軟件系統，分別填寫錄入并生成《參保單位基本信息采集表》、《參保單位工作人員基本信息采集表》、《參保單位退休(職)人員基本信息采集表》。

2、主管部門負責所屬事業單位相關《信息采集表》、軟件采集數據信息及申報材料的報送工作，對所屬單位《信息采集表》中填報的信息進行復核，加蓋主管部門人事管理科(處)公章和經辦人簽章。

3、各地機關事業單位養老保險改革工作領導小組辦公室依據個人檔案記載及相關申報材料進行審核。經審核無誤的，加蓋“審核通過?印章(印章樣式由各地自行確定)，并以統籌地區為單位進行數據匯總，相關申報審核資料以及電子數據備份歸檔管理。

4、全省數據匯總按照省機關事業單位養老保險制度改革工作領導小組辦公室安排的工作進度，由各地機關事業單位養老保險制度改革工作領導小組辦公室負責統一逐級上報匯總。

三、數據采集要求

1、信息采集時點為10月1日零時。改革前的職務職級、工資標準等數據信息均以有關部門審核認定的9月30日檔案記載為準;改革后的職務職級、工資標準等數據信息均以有關部門審核認定的10月1日檔案記載為準(工資標準包括按照《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》補發的工資或退休費)。

2、信息采集相關表格由單位根據申報材料以及個人檔案認真錄入填報，確保信息真實、準確、完整。個人信息需由本人確認簽字。

3、嚴格依據檔案記載錄入填報，不得采集錄入與采集時點檔案記載不一致的信息，發現錄入錯誤的，要及時調整和糾正。

4、改革后(10月1日起)新招錄工作人員暫不納入本次數據采集范圍。待社會保險經辦機構業務經辦工作啟動后，按照經辦規程新增參保人員相關程序辦理。

5、信息采集過程中不得變更原始信息數據。對采集過程中遇到的存疑信息，或本人對個人檔案記載信息存在疑議提出變更相關信息的，均不得變更，待社會保險經辦工作啟動后，經改革前原審批機關確認變更后，按工作程序辦理。

關注四:時間安排

各地按照省里統一要求時間進度完成相關工作:

1、部署準備階段(2017年1月10日?26日):舉辦全省政策業務培訓班，部署參保范圍認定及信息采集工作。

2、認定和采集階段(2017年2月3日?4月15日):開展參保范圍認定及信息采集工作和主管部門復核工作;各地機關事業單位養老保險制度改革工作領導小組辦公室根據當地實際情況組織安排本級驗收審核工作，4月15日前必須全部審核驗收完畢。

3、數據匯總上報階段(2017年4月16日?30日):各地以機關事業單位養老保險制度改革工作領導小組辦公室名義報送數據信息。