江蘇企業養老金是否上調?上調多少呢?大家對此是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!

全省580多萬企業退休人員將從今年1月1日起增加基本養老金。全省方案出臺后，各地將很快制定并出臺當地的調整辦法，并力爭4月底前到位，補發今年前3個月增加的基本養老金。

今年我省企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成。

據介紹，國家明確提出，今年企業退休人員基本養老金調整總水平仍為10%，但這10%包括適當傾斜等因素在內。往年我省企業退休人員基本養老金普調水平即達到10%，加上適當傾斜因素，調整總水平實際達到11%?12%左右。省人社廳養老處處長朱華說，“由于今年內涵要求不同，調整的總水平與往年實際會有變化，但除了一些特殊個案情況外，今年調整總水平的實際變化帶來的影響并不大。”

具體為?

1、今年的固定額部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證;

2、與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多;

3、與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養老金的3.5%增加，比去年下調0.5個百分點。這一部分主要體現多繳多得，因為繳得越多，基本養老金水平越高，這一部分增加的數額也越多。

舉例退休人員王老先生，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養老金為1800元，此次調整后月基本養老金為1800 60 (25×3) (1800×3.5%)=1998元，增加198元。

70歲以上高齡退休人員繼續適當加發養老金

朱華說，高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統一要求，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發40元、60元和80元;對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發30元、50元和70元。

例1退休人員張老先生，75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為3500元，此次調整后的月基本養老金為3500 60 (35×3) (3500×3.5%) 60=3847.5元，增加347.5元。

例2退休人員李老先生，70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整后的月基本養老金為2400 60 (35×3) (2400×3.5%) 40=2689元，增加289元。

有條件的企業應建企業年金制度

朱華介紹，完善的養老保障體系由基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄性養老保險三支柱組成。作為補充層面的企業年金，則起著進一步提高退休人員養老保障水平的重要作用。

目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業年金，其中既有工資水平相對比較高的企業，也有工資水平處于社會平均工資左右的企業。“我們呼吁并歡迎更多具備條件的企業，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業年金，為他們的老有所養提供更好的保障，這也是一個負責任企業應有的作為。”

延伸閱讀：江蘇：漣水縣2017年加大城鄉居民養老保險征繳力度

日前，江蘇省漣水縣城鄉居民養老保險征繳工作自元月份開展以來，各鄉鎮積極推進城鄉居民養老保險參保繳費工作。截至目前，全縣通過銀行代扣成功的繳費人員有 10.75萬，2017年收取保費3399萬元，參保率99.7 %。城鄉居民基礎養老金相比目標還有一定差距，我縣城城鄉居民養老保險處向各鄉鎮下發工作進度通報，要求再加大推進力度，以確保年度任務的完成。

為確保年度任務的完成，采取以下措施：一是加強組織領導，要以高度的責任感和使命感，迅速行動起來，扎扎實實地把這項工作抓緊，抓實，抓到位，認真對照工作進度并查找差距，加大工作進度，真正形成“一級抓一級、層層抓落實”的工作機制，強勢推進參保繳費工作有效進展;二要把加大宣傳力度，采取靈活多樣的宣傳形式，加強宣傳的針對性、實效性。深入到農戶家中，幫農民算賬，把政策講明。要讓廣大群眾了解政策、懂政策，確保消除參保死角;三要加快工作進度，為確保完成城鄉居民養老保險的目標任務，各鄉鎮要加大擴面工作力度。四是加強業務指導，縣農保處對鄉鎮經辦人員進行業務培訓，將近3萬余名未繳費人員的信息打印成冊，下發到各鄉鎮、村，要求及時將保費存入參保人員的代扣存折，并及時做好銀行代扣工作。做好數據上報和信息錄入工作，加強基金的監督管理，確保基金安全。五是將城鄉居民養老保險目標任務及早分解到鄉鎮(園區)，落實鄉鎮(園區)推進責任。調整全市人社工作目標考核辦法，將城鄉居民養老保險參保與發放兩個指標，作為全年人社工作考核的一票否決事項，進一步加大目標考核。