企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇計算公式如下：

1、指數化月均繳費工資=上年全省在崗月均工資×本人平均繳費指數(本人歷年月繳費基數/上年全省在崗月均工資)

2、基礎養(yǎng)老金=(上年全省在崗月均工資+指數化月均繳費工資)/2×繳費年限(繳費年限不滿整年的月數，換算成年，保留兩位小數)%

3、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/個人賬戶計發(fā)月數(50周歲195月，60周歲139月)4、過渡性養(yǎng)老金=本人指數化月均繳費工資×賬戶前繳費年限(繳費年限不滿整年的月數，換算成年，保留兩位小數)×1.3%

5、養(yǎng)老金=1+2+3+4+5+33元(煙臺市地方補貼)。

企業(yè)退休人員病故撫恤金發(fā)放標準

按照山東省勞動廳、財政廳總工會《關于調整國有企業(yè)因工與非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活困難補助標準的通知》(魯勞發(fā)【1993】343號)文件規(guī)定，“職工(含離退休人員)死亡后，有真系親屬的，發(fā)給一次性救濟費。其標準為：職工因病或非因工死亡的，發(fā)給10個月全省上年度職工月平均工資的救濟費。”

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日前，市政府印發(fā)《煙臺市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施方案》，自10月起，改革煙臺現(xiàn)行的機關事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的養(yǎng)老保險制度，逐步建立獨立于機關事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系。

2015年10月，全市統(tǒng)一啟動參保繳費和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。參保個人以上年度工資收入中的規(guī)定項目為繳費工資基數，按8%的比例繳費;參保單位以本單位參保人員繳費工資之和為繳費基數，按20%的比例繳費。改革后基本養(yǎng)老待遇的確定和調整機制，以10月1日為界限，采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡”辦法，確定參保人員基本養(yǎng)老金待遇。

參保范圍：未確定分類的事業(yè)單位，參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險

方案對參保范圍有明確規(guī)定，要求為我市及省屬駐煙按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。對于劃分為從事生產經營活動的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉企改制到位后，自轉企改制基準日起，按有關規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。對于目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，暫參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險;分類類型確定后，按照上述規(guī)定執(zhí)行。

嚴格按照機關事業(yè)單位編制和人事管理規(guī)定確定參保人員范圍，編制外人員按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對于編制和人事管理不規(guī)范的單位，先按照有關規(guī)定進行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應的養(yǎng)老保險制度。原機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌期間，已納入參保范圍的編制外人員，應劃轉至企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繼續(xù)參保;改革前已經人力資源社會保障部門核準領取養(yǎng)老金的人員，可保留在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險范圍。

繳費比例：個人按8%比例繳費，單位按20%比例繳費

改革實施后，繳費基數和繳費比例是人們最為關心的話題。方案規(guī)定：參保個人以上年度工資收入中的規(guī)定項目為繳費工資基數，按8%的比例繳費;參保單位以本單位參保人員繳費工資之和為繳費基數，按20%的比例繳費。

機關單位工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資，國家統(tǒng)一的津貼補貼(指警銜津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)，規(guī)范后的津貼補貼，年終一次性獎金。

事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資，國家統(tǒng)一的津貼補貼(指教齡津貼、護齡津貼、特有教師津貼等國家和經國家批準由省統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)，績效工資。

除上述項目外，其余項目(包括改革性補貼、獎勵性補貼等)暫不納入個人繳費工資基數。納入統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險待遇項目按照與個人繳費工資基數相對應的原則，由省政府統(tǒng)一確定，其他自行增加的項目和提高的標準，仍從原渠道列支。

界限劃分：老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡

在界限劃分上，方案規(guī)定：以10月1日為界限，采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡”辦法，確定參保人員基本養(yǎng)老金待遇。

改革前已經退休的“老人”，維持原待遇不變，并參加今后的待遇調整。改革后參加工作的“新人”，退休時執(zhí)行新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金待遇由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成：基礎養(yǎng)老金月標準，以退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%;個人賬戶養(yǎng)老金標準，以個人賬戶儲存額除以國家統(tǒng)一規(guī)定的計發(fā)月數。改革前參加工作、改革后退休的“中人”，設立10年過渡期，實行統(tǒng)一的過渡辦法。過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法計發(fā)待遇(含職業(yè)年金待遇)低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年(10月1日至2015年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年(1月1日至12月31日)退休的人員發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員發(fā)放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法。按上述辦法對比確定實發(fā)養(yǎng)老金，需要調增或調減新辦法待遇標準時，均相應調增或調減按新辦法計算的基本養(yǎng)老金，職業(yè)年金待遇不變。