今年1月3日，《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》正式發布。近日，記者從郴州市機關事業養老保險處了解到，郴州市預計從今年10月1日開始實施新的機關事業單位工作人員養老保險制度。

新的機關事業單位工作人員養老保險制度，社會統籌與個人賬戶相結合，適用于按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

該決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。在該決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。

據悉，目前郴州市人社局已經做好了機關事業單位工作人員養老保險制度改革的準備工作。針對機關事業單位保險原制度個人賬戶處理、超編人員養老保險關系處理、養老金計發辦法、新老制度過渡期內業務經辦等問題，都已深入開調研和專題研討。同時，及時對在職和離退休人員參加工作時間、職務、工資標準等養老保險基礎信息進行了采集，有針對性地開展機關事業單位養老保險數據測算。“新的制度將本著公平與效率相結合的原則，建立待遇與繳費掛鉤機制，形成多繳多得、長繳多得的模式。”郴州市機關事業養老保險處辦公室主任唐愛軍認為，這將提高單位和職工參保繳費的積極性。