企業(yè)退休人員養(yǎng)老金十一連漲,增幅跑贏CPI——

國務(wù)院決定,從今年1月1日起,企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員的養(yǎng)老金,跑贏全國居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)CPI的漲幅,全國近8000萬企業(yè)退休人員因此受益。記者采訪部分專家后了解到,養(yǎng)老金上調(diào)是件好事,但也存在部分退休人員錢不夠用、養(yǎng)老金“盤子”是否撐得起,以及上調(diào)政策有失公平三大關(guān)切。

養(yǎng)老金占工資的比重仍偏低

武漢一家民營企業(yè)退休職工李國利2008年退休時(shí)養(yǎng)老金僅有1200多元,經(jīng)過幾年的連續(xù)調(diào)整后已經(jīng)超過2000元。“雖然養(yǎng)老金每年都在上調(diào),但肉、油、蔬菜也一直在漲價(jià),開支一直在增加,所以現(xiàn)在每個(gè)月仍然沒有什么剩余。”李國利說。

武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心教授向運(yùn)華說,近十一年來,企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào),明顯大于CPI漲幅,養(yǎng)老金絕對(duì)水平在提高。而CPI是綜合物價(jià)指數(shù),其中的家用電器等價(jià)格下降較快,但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大,一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。

評(píng)論：養(yǎng)老金并軌，讓公平變得溫柔可即

近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(下文簡稱“決定”)，決定從10月1日起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)。

有路線圖、有時(shí)間表，“決定”的出臺(tái)，意味著存在了近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)，近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老金。這是艱難的一步，也是果斷的跨越;這是告別舊時(shí)代，更是迎接*，從此機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員告別了無需個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的歷史。

莎士比亞說過：“同一的太陽照著他的宮殿，也不曾避過了我們的草屋：日光是一視同仁的。”養(yǎng)老金并軌的最大意義，在于將機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工拉到了繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的同一個(gè)起跑線上，其原點(diǎn)是公平，落點(diǎn)也是公平，不僅刷新了大眾對(duì)公平的理解，也重新定義了公平的本質(zhì)內(nèi)涵，即無論機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員還是企業(yè)職工，都應(yīng)該繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

公平是抽象的，更是立體的;公平是富有光澤的，也是溫柔可即的。別低估養(yǎng)老金并軌的深遠(yuǎn)意義，對(duì)于企業(yè)職工來說，他們念茲在茲的公平，不是枯燥的數(shù)字，而是堅(jiān)實(shí)的生活保障;不是矯情的攀比心態(tài)，而是追求公平的底色與質(zhì)量。

毋庸諱言，改革已是這個(gè)時(shí)代最迷人最有溫度的關(guān)鍵詞。如果說20