15日，無錫市區40萬企業退休人員養老金調整發放到位，人均月增養老金247.5元，預計該市全年將增加支出12億元。根據省政府統一部署，企業退休人員從今年1月1日起增加基本養老金，并向養老金偏低人員和70周歲以上退休人員適當傾斜，無錫企退人員人均月養老金因此將達2230元。

記者采訪了3位企業退休人員，通過數字計算和對比發現，今年企退養老金有三大特點。傾斜：調前月養老金3000元以下人員“最實惠”

周錫民，64歲，南長區一家制藥廠普通退休工人，42年工齡，去年每月可領養老金2900元。今年企退養老金上調后，他每月增加的養老金為40元+42(工齡)×3元+2900元(調整前的月養老金)×4%=282元，仍低于調前月養老金3000元以下增長10%(2900元×10%=290元)的上調標準，因此還應在前面普調三項總額282元的基礎上，再加8元。這樣，周錫民今年月養老金上漲290元，上調后的月養老金為2900元+290元=3190元。

市人社局介紹，今年企業退休人員養老金在普調的基礎上對養老金水平較低人員給予適當傾斜。調前月養老金3000元以下人員得到的實惠最多，調前月養老金3001元以上的增幅遠低于10%。

限高：縮小高職稱人員與普通員工養老金差距，更顯公平

華建明，61歲，曾是一家私營企業副總，42年工齡，去年退休月養老金4600元。今年企業退休人員養老金分段上調讓華建明感到有點意外，如果按以往“一刀切”，都上調10%，他今年每月增加養老金為4600元×10%=460元，再加高級職稱每月補貼400元，他每月養老金可增加460元+400元=860元，那他預想中的月養老金可達4600元+860元=5460元。

而實際上，今年華建民月養老金為40元+42(工齡)×3元+4600元(調整前的月養老金)×4%=350元，已超過4600元×4%=184元的調整標準，且從今年起取消職稱補貼，因此，華建明今年月養老金上漲350元，比他預想的要少510元。

業內人士介紹，由于目前退休人員養老金水平懸殊，如果繼續按照往年的辦法增加養老金，其差距會越來越大。今年養老金調整不再是“簡單”的10%上調，而是養老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上，養老金水平較高人員增幅將會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。通過這樣的完善，不同水平人員增發額的差距就不至于拉得過大，更加注重公平。

尊老：84歲女工養老金新增320元，增幅十年最高

談金鳳，84歲，紡織廠退休女工，25年工齡，去年領取退休金2300元。今年企退養老金上調后，她每月增加的養老金為40元+25(工齡)×3元+2300元(調整前的月養老金)×4%=207元，普調三項總額低于240元，應補足240元，再加上80歲以上老人每月增發80元，她今年月養老金上漲320元。談阿婆說，10多年前，她每月的養老金還不到50元，沒想到今年每月可領2600多元，這是十年來她的養老金上漲最多的一次。

據了解，由于高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，但養老金總體水平仍然偏低，按照國家統一要求，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企業退休人員，除了參加普調，每人每月分別增發40元、60元和80元。上述年齡段退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元和70元。更多推薦：
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