郵儲銀行合規(guī)演講稿一

尊敬的各位領導、同事們

大家好！我是來自濟南農(nóng)信的張曉婷。今天我演講的題目是《以 史為鑒，助推合規(guī)新農(nóng)信》 。

歷史，歷史究竟為何物？ 輕輕的，緩緩的，從遙遠的愛琴海面?zhèn)鱽恚瑥墓爬系慕鹱炙袀?來，從兩河流域那茂密的蘆葦叢中傳來，也從那恒河畔邊傳來。佇立 在咆哮的黃河旁，傾聽這神州大地的呼喊，觸摸這古國蒼老的靈魂， 感受這歷史長河的奔流不息！ 歷史，歷史將與山河同在，千年不倒，耀示后方！ 亦如橫慣千年始終如一的金字塔，承載著歷史的悠遠與厚重。它 從不肯坦示為什么要如此永久，但它卻透露出永久是什么：永久是機 制，永久是意識，永久是對文化和理念的交融與傳承！ 有著燦爛文明歷史的中國從來都不乏這樣的智者

商鞅立木為信，確保了新法的順利實施，使秦國日益強盛，最終統(tǒng)一了六國；包公剛 正執(zhí)法，促進了北宋的綱紀嚴明，社會秩序井然有序；人民解放軍的 三大紀律、八項注意，贏得了勞苦大眾的全力支持，取得了抗日戰(zhàn)爭、 解放戰(zhàn)爭的勝利，最終促成了新中國的誕生。

綜觀中外層出不窮的銀行案件，沉痛的經(jīng)驗告訴我們：十案九違 規(guī)！法國興業(yè)銀行內(nèi)部一名交易員因違規(guī)操作，買賣期貨，令公司損 失逾百億元，令人觸目驚心；國家開發(fā)銀行原副行長XX 利用職務之 便，對企業(yè)違規(guī)發(fā)放貸款、幫助企業(yè)發(fā)行股票等，收受錢物上千萬元， 最終淪為階下囚；近年來，省聯(lián)社通報的多起案例，也引起我們深刻 的反思。這些曾經(jīng)權傾一時，風光無限的人物，就是因為他們漠視國 法，藐視規(guī)章，最終落得個身敗名裂，人財兩空！ 其實以上種種案件之所以發(fā)生， 并不是犯罪分子的手段有多高明， 而是因為干部員工合規(guī)理念淡漠，制度執(zhí)行力差，以人情代替了制度， 感情代替了監(jiān)督所致！ “設繩墨而取曲直，立規(guī)矩以為方圓” 。合規(guī)是風險管理的要求， 對我們信合事業(yè)而言，就是要使我們所有經(jīng)營活動符合相應的法律法 規(guī)和監(jiān)管規(guī)定。合規(guī)是一扇屏障，是那些遵法守紀人員的家，他們的 利益在合規(guī)的屏障下得到保護；合規(guī)更是一條粗大的鎖鏈，它緊緊地 鎖住違規(guī)人員的心，使他們無法在這個社會中胡作非為。合規(guī)文化建 設，就是要告誡我們，無論哪一個信用社，哪一個崗位，哪一名員工， 無論何時何地都不能沒有法紀的約束，無論何時何地都不能脫離制度 的規(guī)范。合規(guī)絕不單是職能部門或者監(jiān)管人員的事情，它貫穿于農(nóng)信社的 各個流程、各個工作環(huán)節(jié)。臨柜人員在辦理日常業(yè)務時，需要合規(guī)； 信貸人員在發(fā)放貸款時，需要合規(guī)；保衛(wèi)人員在押送款箱時，需要合 規(guī)；審計人員在監(jiān)督工作時，亦需要合規(guī)。它其實與每個員工都息息 相關，每個員工都有責任去合規(guī)。

俗話說：一年的企業(yè)靠運氣，十年的企業(yè)靠經(jīng)營，百年的企業(yè)靠 文化。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。當前， 農(nóng)信社正值改革發(fā)展的關鍵時期，合規(guī)操作、合規(guī)經(jīng)營對農(nóng)信社的發(fā) 展有著至關重要的作用。我們更應該尊重合規(guī)文化，發(fā)展合規(guī)文化， 繁榮合規(guī)文化。農(nóng)信社就像一棵大樹，業(yè)務是葉，管理是枝，體制是 干，文化是根！根就是我們的核心價值體系。只有根深了，葉才能茂 盛，枝干才能粗壯，樹才能健康成長。

農(nóng)信事業(yè)的接力棒在我們手中傳遞，在歷史的天空下，年輕的我 們到底該留下怎樣的背影？是送人玫瑰手有余香，栽下參天大樹蔭庇 后人？還是留下黑洞，讓眾多的同仁勒緊腰帶拼命填補？面對燦爛星 空，我們的所作所為應經(jīng)得起良心的審視、時間的檢驗。

喜看今朝，齊魯農(nóng)信的合規(guī)園地里已經(jīng)小荷初綻；展望未來，農(nóng) 信構建宏偉事業(yè)的篇章仍在繼續(xù)！讓我們行動起來，化身為農(nóng)信歷史 長河中一個小小的字符，跟隨它一起進入新的時代，創(chuàng)造新的輝煌！ 這是一個明媚的清晨，當我打開營業(yè)室的大門，一縷縷陽光灑滿 我的全身。頓時，我沐浴在溫暖清新之中。那一刻，我感受到了寧靜， 感受到了和諧，也感受到了一種文化，她的名字叫合規(guī)！

謝謝大家！

郵儲銀行合規(guī)演講稿二

尊敬的各位領導，同事們：

大家好， 我叫孫翠翠， 來自泰安農(nóng)信。

今天， 我演講的題目是《建設合規(guī)文化，打造和諧農(nóng)信》 。

朋友們，你見過南遷的候鳥嗎？你見過排成一字或人字的雁群 嗎？遷徙途中，大雁們在領頭雁的帶領下，浩浩蕩蕩，整齊劃一，蔚 為壯觀、著實讓人驚嘆。是什么讓它們有如此嚴密的組織和統(tǒng)一的步 伐呢？那是因為它們知道脫離雁群、孤雁獨飛的后果可能就是遭遇不測。

大家一定也聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認為堤岸限 制了它的自由，一天，它慍怒之下沖出河床，漫過大堤，涌上原野， 逞兇肆虐，而它自己也因蒸發(fā)和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、 推動巨輪的河水，在奄奄一息時終于明白，它苦苦追尋的自由其實就 在那兩條堤岸之間。

現(xiàn)實中，自由永遠是相對的。沒有規(guī)矩的約束，一切自由都將變 成空談。業(yè)務發(fā)展和防范風險可以說是銀行的兩大命脈。對于任何一個不 堅持制度而一味發(fā)展業(yè)務的銀行，或者一味堅持制度而不謀發(fā)展的銀 行，都是沒有前途和難以持久的。

關于合規(guī)風險，國際巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的定義是這樣說：合規(guī)風險是指銀行因未能遵循法律、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則，自律性組織的 有關準則，以及適用于銀行自身業(yè)務活動的行為準則而可能遭受到法 律制裁、監(jiān)管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。

我們都知道，在競爭如此激烈的今天，金融業(yè)是一個十分特殊而 且高風險的服務行業(yè)，可謂“前有天使引路，后有魔鬼誘惑” ，對于深 處其間的每一位工作人員來說，每時每刻都面臨道德、紀律和法規(guī)的 考驗， 稍有不慎就會陷入 “美麗的陷阱” 近年來發(fā)生的幾起典型案例 。

無不充分暴露出我們在合規(guī)經(jīng)營方面存在的問題， “重業(yè)務拓展，輕合 規(guī)管理”“往往把目光局限于完成考核任務和經(jīng)營目標，個別網(wǎng)點甚 、 至不惜冒著違規(guī)操作的風險以實現(xiàn)短期業(yè)績” ，在工作當中，以信任代 替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律”？ 這兩年省聯(lián)社在防范案件風險上抓治理、搞排查、追究責任、一 個回合接一個回合、力度之大前所未有，但是仍然沒有徹底遏制案件 的發(fā)生。是我們的法律制度不夠健全嗎？是我們的規(guī)章制度不夠細致 嗎？還是我們已經(jīng)束手無措、草木皆兵了呢？不，歸根結底，都是合 規(guī)理念缺失、合規(guī)意識不強、合規(guī)管理薄弱造成的。所以農(nóng)信事業(yè)的 發(fā)展必須是“合規(guī)”的發(fā)展，否則今天的發(fā)展，可能就是明天的包袱， 明天的隱患，甚至是明天的案件。我想我們每個人都本能的渴望幸福安逸的生活， 作為一名農(nóng)信人， 我們幸福的源泉不就是創(chuàng)造效益、防范風險嗎？只有業(yè)務發(fā)展才能創(chuàng) 造效益、只有建立合規(guī)文化，我們才能防范風險。正如于丹《論語》 心得中所講到“理想之道，就是給我們一個淡定的起點，給我們一點 儲備心靈快樂的資源。

”在這里，合規(guī)文化建設正是我們淡定的起點， 創(chuàng)造效益，防范風險就是心靈快樂的資源。服務文化為我們贏得客戶、 贏得業(yè)務，合規(guī)文化約束著、保護著我們?nèi)珕T，一直以來，兩者都是 良好企業(yè)文化的重要組成部分。

當前，農(nóng)村信用社正處于改革發(fā)展的關鍵時期，讓我們的每一位 員工都自覺養(yǎng)成依法辦事、合規(guī)經(jīng)營的良好習慣，在全轄營造規(guī)范、 謹慎、誠實、嚴謹?shù)牧己梅諊拍苡行П苊饷つ拷?jīng)營、違規(guī)操作等 問題的發(fā)生。健康發(fā)展是興旺之本，從嚴治社是生存之道，轉(zhuǎn)變觀念 是行動之源，而建設合規(guī)文化就是發(fā)展之基啊。

同志們，朋友們，讓我們行動起來吧，伸出您的手、伸出我的手， 讓我們一起用助農(nóng)、興農(nóng)的雙手托起農(nóng)信社明天的太陽！ 謝謝大家！“合規(guī)成習慣，業(yè)務少風險” 。朋友們，讓我們從現(xiàn)在做起，把愛 崗敬業(yè)當成習慣，把合規(guī)操作常留心間。做平凡崗位上的專家，做合 規(guī)文化的踐行者。

郵儲銀行合規(guī)演講稿三

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！我是來自 XX 路支行的 XX，今天，我演講的題目是《合規(guī)從我做起》 。

合規(guī)，作為社會良好運轉(zhuǎn)的紐帶，它滲透于社會生活中的方方面面、點點滴滴。

作為郵儲銀行，我們不得不承認，一些以經(jīng)驗辦事、將制度束之高閣的現(xiàn)象仍 然存在，那些三令五申需要整改的、甚至看似“低級的錯誤”仍在重復發(fā)生。

怎樣才能做到合規(guī)經(jīng)營呢？我認為首先要在全行范圍內(nèi)形成濃厚的合規(guī)文化氛 圍，做到人人合規(guī)。所有員工都要具有誠信正直的個人品行以及良好的風險意識 和行為規(guī)范，形成所有員工理所當然要為他所從事的職業(yè)和所在崗位的工作負 責任的氛圍。

合規(guī)是銀行所有員工的責任，樹立“合規(guī)人人有責”“合規(guī)創(chuàng)造價值”等理念， 、 使合規(guī)成為我們郵儲銀行每位員工的行為準則和自覺行動，保證合規(guī)管理的貫 徹落實。作為一名前臺員工，我深深的感受到合規(guī)操作的重要性。如我們在為 用戶辦理公司存款賬戶開戶時，首先應初步了解他開戶的用途是什么；其次審 核客戶提供的證照資料是否完備有效，防止客戶用假證照辦理開戶；對客戶經(jīng) 理代客戶辦理開戶手續(xù)的，必須按照規(guī)定進行必要的驗證、核實。如果我們不 去認真遵守這些相關規(guī)定，就有可能造成開戶資料不齊全，或使存款人利用賬 戶進行詐騙、洗錢等違法活動。又如：在辦理現(xiàn)金付款時，必須堅持“先記賬， 后付款” ，不能因為柜面客戶多，取款人為熟人，就先按支票金額將款項支付， 后面在集中錄入時才發(fā)現(xiàn)此賬戶余額不足，這不但會給自身帶來經(jīng)濟損失，還 會給我們郵儲銀行帶來一定的風險。

提高員工合規(guī)能力，就要求我們每位員工“從我做起、從一點一滴做起” ，不斷 提高業(yè)務知識水平，主動學習業(yè)務、學習各項規(guī)章制度。熟悉自己的崗位工作 和業(yè)務，具備崗位所需的專業(yè)知識、資格與能力。全員共同去監(jiān)督不良行為， 共同去遏制違規(guī)行為的發(fā)生。嚴格按照規(guī)范化操作規(guī)程辦理各項業(yè)務，做到準 確、快捷，保持文明規(guī)范的行為舉止，使用禮貌親切的服務用語，加強服務營 銷意識，應變、協(xié)調(diào)、推介能力，努力提高自身服務能力，挖掘潛在的優(yōu)質(zhì)客 戶。工作態(tài)度認真，堅守工作崗位，業(yè)務精益求精。平時多梳理各業(yè)務流程中 的風險點，結合所在崗位可能產(chǎn)生風險的環(huán)節(jié)，認真學習、防止風險的發(fā)生。

在辦理業(yè)務時，絕不能有講人情，先辦后補，麻痹大意等有規(guī)不遵，有章不遁 的現(xiàn)象存在。如果引起經(jīng)濟案件的發(fā)生，不僅使企業(yè)遭受聲譽風險和經(jīng)濟損失， 同時我們企業(yè)的一切努力都將功虧一簣！這就叫

“一人違規(guī)，全行遭殃！ ”因 此合規(guī)經(jīng)營絕不是說一說，或是寫在紙上就完了，而是要求我們每位員工用實 際行動去做，只有全員都積極參與、認真履行職責才能達到。

讓我們珍惜現(xiàn)有的工作、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，自覺抵制各種誘惑，遠離違法 亂紀，具備應有的職業(yè)道德，遵章守法，主動合規(guī)，嚴防風險的發(fā)生，為樹立 XX 郵儲銀行良好企業(yè)形象，促進企業(yè)長遠發(fā)展做出自己的一份貢獻！