導(dǎo)語：世界榮譽的桂冠，都用荊棘編織而成。下面是小編為大家整理的，為榮譽而戰(zhàn)演講稿，更多相關(guān)信息請關(guān)思而學教育網(wǎng)!

為榮譽而戰(zhàn)演講稿【一】

同學們：

大家好!

相傳，佛祖釋迦牟尼考問他的弟子：“一滴水怎樣才能不干涸?”弟子回答不上來，釋迦牟尼說：“把它放到大海里去。”是的。一滴水可閃閃發(fā)光，晶瑩如珠，可是一經(jīng)風吹日曬，馬上會干涸，會消失得無影無蹤。在集體的江河湖海中，個人就是它們中間的一滴水珠。滴滴水珠匯成江河，不僅能永遠存在，而且體現(xiàn)出自己的價值，所以??個人的歸宿是集體!為什么要在這里說這個故事呢，因為我發(fā)現(xiàn)我們很多同學不懂得什么是集體，什么是集體榮譽感，以為只要把自己管好就行了，殊不知“失敗的集體沒有成功的個人”，所以，今天我們就來談?wù)劶w榮譽感。

美國的西點軍校是很多同學的夢想，可是你們知道西點軍校的校訓是什么嗎???責任、榮譽和國家，200多年來，西點之所以涌現(xiàn)出了那么多的杰出人才，秘密就在于此，因為西點軍校的學生懂得什么是國家責任感、國家榮譽感和為國犧牲的精神，所以他們才能成就一番事業(yè)。我們的同學有這樣的精神嗎?作為學生，你們首先是班級不可缺少的一份子，班級的每一點進步都需要你們每個人的付出。

就拿最近的紅歌比賽來說，每個同學請捫心自問，自己有沒有認真對待這件事，有沒有想過自己的班級準備在比賽中拿到什么樣的名次，還是準備去“打一場醬油”，渾水摸魚的讓這件事過去。我知道我們很多同學對于這件事情不屑

一顧，認為這是在浪費時間，與其如此，還不如好好學習，當然，學習很重要，可是我想，真正優(yōu)秀的人才是在任何他必須做的事情上都能夠有所建樹的人。會在一件事上懈怠的人，總是會給自己的每一個行為找到一個似乎完美的托詞，最終，是什么把你絆倒在成功的路上，就是你自己的托詞壘成的巨大障礙，失敗，大多數(shù)時候是自己搬起石頭砸了自己的腳。

姚明是我們很多同學的偶像，大家總是在感嘆他高超的球技，可有沒有同學注意到姚明是一個非常有責任感和集體榮譽感的人，無論發(fā)生什么事，他都不會錯過替國家爭取榮譽的任何一場比賽。提到美國籃球夢之隊，大家總是津津樂道，可大家只看到了他們球星云集，是有沒有想過是什么原因讓這些個個都能獨當一面的大牌球星甘愿做陪襯的綠葉。

在這里，我不想用專家學者給集體榮譽感下的冰冷的定義來說服你，因為我相信，站在臺下的每一個同學只要是聽到國歌響起內(nèi)心有感觸的同學都是懂得集體榮譽感的人，希望所有的同學不只是身體在你必須在的那個集體里，而是把你的心放在那里，愛自己的集體，拿出實際行動貢獻集體，記住“失敗的集體沒有成功的個人，成功的集體沒有失敗的個人”。

為榮譽而戰(zhàn)演講稿【二】

“責任、榮譽、國家”是美國西點軍校著名的校訓。200年來，西點之所以能培養(yǎng)出那么多杰出人才，秘密就在于此，它使西點軍校培養(yǎng)出了無數(shù)具有強烈的責任感、榮譽感和獻身精神的精英。這些精英人物進入商界后，依然秉承這一理念，把“責任、榮譽、國家”作為其企業(yè)文化的核心，培養(yǎng)出一批具有榮譽感和責任感，道德品格高尚的員工，從而建立起自己杰出的團隊，打造出富有巨大生命力的世界一流企業(yè)。

“責任、榮譽、國家”已經(jīng)成為眾多企業(yè)的核心價值觀。正是這種精神力量的召喚，才造就了最優(yōu)秀的團隊，也培養(yǎng)出了最出色的員工。

無論是一個國家，還是一個民族、一個集體，甚至于一個人，沒有精神力量是不行的。一個前進的國家，總有一種奮發(fā)向上的精神。一個發(fā)展的民族，總有一種積極進取的意志。一個強大的集體，總有一種根深蒂固的集體榮譽感，它是團隊持續(xù)健康發(fā)展的有力保證。每一個企業(yè)都應(yīng)該對自己的員工進行集體榮譽感的教育，每一個員工都應(yīng)該喚起對自己所在團隊的集體榮譽感。 集體榮譽感是一個團隊的靈魂。它是振奮精神，激勵斗志，團結(jié)一心，艱苦創(chuàng)業(yè)的強大動力。一個缺乏集體榮譽感的團隊注定是散沙一盤，結(jié)果必然是各人自掃門前雪，不管他人瓦上霜，油瓶倒了都不扶一手。

集體榮譽感能增強團隊的凝聚力。有了集體榮譽感，團隊才

有凝聚力，才有進取心，才有向上的朝氣。

集體榮譽感是粘合劑。它可以將一盤散沙聚合成堅硬無比的砂輪，力量足以磨平堅硬的鋼鐵。喪失了集體榮譽感，一個團隊哪怕它曾經(jīng)是一塊堅硬無比的砂輪，天長日久，也會被風化成一盤散沙。

集體榮譽感能增強團隊的戰(zhàn)斗力。擁有集體榮譽感，團隊才有活力，才有奉獻精神，才能招之能來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝，無堅不摧。集體榮譽感是團隊奮發(fā)向上、蓬勃發(fā)展的推動力。

一個沒有集體榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有集體榮譽感的員工是不可能成為一名真正意義上的優(yōu)秀員工。

有集體榮譽感的員工，會顧全大局，以集體利益為重，絕不會為個人的私利而損害公司的整體利益，他們甚至為集體的利益不惜犧牲自己的利益。他們知道，只有公司強大了，自己才能有更大的發(fā)展，他們明白唇亡齒寒，皮之不存，毛將焉附的道理。如果一個員工對自己的工作有足夠的榮譽感，對自己的集體引以為榮，他必定會煥發(fā)出極大的工作熱情。事實上，往往是那些有集體榮譽感的員工才敬業(yè)愛崗，踏實肯干，才有可能被真正地委以重任。具有集體榮譽感的人，在任何一個集體中都會受到歡迎和尊重。

黃傳奇董事長為機場的企業(yè)精神提煉了“敬業(yè)、進取、合作、修煉”八個字。樹立集體榮譽感，是踐行這八個字的前提和保證。

有了集體榮譽感，才會有敬業(yè)。具有集體榮譽感的員工都具

有強烈的責任心，集體榮譽感可以衍生人對集體的歸屬感和責任感，使員工更加珍惜和熱愛自己的本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，敬業(yè)愛崗。也只有這樣，員工才能自覺地不做任何與履行職責相悖的事，不做那些有損于企業(yè)形象和企業(yè)名譽的事。

有了集體榮譽感，才會有進取。有了集體榮譽感，員工才有自我修煉的渴望，團隊才能形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍，團隊成員才能不斷增強其自我約束、自我完善、自我發(fā)展、自我提高的意識。

有了集體榮譽感，才會有合作。集體榮譽感能增強團隊的協(xié)作力，有了集體榮譽感，工作才會不分份內(nèi)份外，工作起來才能互相協(xié)作，緊密配合，相互支持，相互補臺。因為目標一致，才能維護集體的榮譽，為集體增光。否則，就會面對工作，人人作壁上觀，斤斤計較，不配合，不協(xié)作。

有了集體榮譽感，才會去修煉。修即學習，煉即實踐。有了集體榮譽感，人才會更有上進心，才能像海綿吸水一樣不斷學習，才能“吾日三省吾身”，常知不足而進取。

集體榮譽感可以創(chuàng)造榮譽，榮譽也可以讓個人獲得更大的回報。事實上，只要我們盡職盡責、努力工作，工作也會賦予我們心理的滿足，回饋我們豐收的果實。眾所周知，在韓國，如果一個人在全球著名的三星企業(yè)工作，不僅他的工作令人羨慕，他今后的職業(yè)生涯也將大大得益于三星。努力工作、創(chuàng)造成績、保持榮譽的過程中，我們個人也不知不覺地融入到了集體之中，并通

過集體這棵枝繁葉茂的大樹，獲得更好的發(fā)展。有首歌唱到：“公社是棵長青藤，社員就是藤上的瓜。瓜兒連著藤，藤兒牽著瓜，藤兒越肥瓜越甜，藤兒越壯瓜越大”，說的就是這個道理。正像馬克思和恩格斯說的那樣，“只有在集體中，個人才能獲得全面發(fā)展其才能的手段。”這也印證了馬克思和恩格斯的另一句名言：“一個人的發(fā)展，取決于和他直接或間接進行交往的其他一切人的發(fā)展”。

具有集體榮譽感的人，通常是道德品格高尚的人。他們會更多的為別人著想，而不是活在自己的一己私利里。凡事能多替他人著想，多替集體著想，會使人心胸更寬廣，自己也更愉悅