如何做黨和人民需要的好干部發言稿(一)

黨的十八大以來，發表了一系列重要講話，深刻闡述了黨和國家發展的重大理論和實踐問題。全市各級各部門要把學系列重要講話精神，作為當前和今后一個時期首要的政治任務抓好。要在深刻理解內涵、準確把握實質、推動實際工作上下功夫，切實把思想和行動統一到系列重要講話精神上來，以更加堅定的信念，更加頑強的努力，推進貴陽加快發展，實現跨越。

國以人興，政以才治。從我省來看，近年來發展勢頭越來越好，很重要的就是堅持正確用人導向，一大批優秀干部得到重用，在推進科學發展、興皖富民實踐中發揮了中堅和骨干作用。但也必須看到，干部選拔中唯GDP、唯票數、唯分數取人等問題，還不同程度地存在，如不及時解決，非但出不了好干部，更會影響事業發展。

用得正人，為善者皆勸;誤用惡人，不善者競進。選好干部，首要的是要堅持正確的用人導向，認真落實信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準要求，樹立“五個褒獎重用、五個警醒懲戒”鮮明用人導向，堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，讓好干部有舞臺，讓不好的干部被淘汰。

選好干部，關鍵要靠完善科學的選人機制來保障。要全面準確地識別干部，改進考核方法手段，多近距離地接觸干部，多在基層干部群眾中、鄉語口碑中了解干部，多渠道、多層次、多側面觀察干部。客觀公正地評價干部，注重一貫表現和全部工作，全面、歷史、辯證地看干部。科學合理地使用干部，用當其時、用其所長，以事擇人、量才授職，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的用人機制，讓更多的好干部進入視野、脫穎而出。

“表曲者景必邪，源清者流必潔”。選好干部，核心是堅持公道正派。各級黨委和組織部門要以堅強黨性選黨性堅強的人，以好的作風選作風好的人，不讓綜合素質高的人吃虧，不讓干實事的人吃虧，不讓老實人吃虧。要敢于堅持原則，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，讓用人之風進一步純潔起來，讓好干部進一步源源不斷涌現出來。

如何做黨和人民需要的好干部發言稿(二)

黨的十八大以來，圍繞“培養選拔黨和人民需要的好干部”，深刻闡述了干部隊伍建設與偉大事業的關系，回答了怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來等重大問題，豐富拓展了黨的干部路線的深刻內涵，為建設高素質干部隊伍立起了剛性標尺，為組織路線服務政治路線提供了科學指引。組織部門必須認真、全面、系統地學選人用人的重要思想。

一、深入學關于新時期好干部標準的重要論述，牢固樹立正確的用人導向，用嚴的標準、嚴的作風涵養政治生態。黨的十八大以來，針對干部隊伍現狀和存在問題，鮮明提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，強調要自覺踐行“三嚴三實”和忠誠、干凈、擔當要求，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。一系列關于好干部的重要論述，揭示了好干部的本質特征，豐富發展了“德才兼備、以德為先”的時代內涵，對干部的政治立場和政治傾向、道德觀念和思想品質、工作態度和工作作風、自律意識和紀律觀念等作出明確具體要求，是非標準鮮明、價值導向明確，為干部選拔任用工作提供了重要遵循。要樹好導向，嚴格按照好干部標準，把黨性、作風、實績、操守、民意作為“標尺”，教育引導廣大干部把信念堅定作為第一標準，把為民服務作為為政核心，把勤政務實作為衡量度尺，把敢于擔當作為基本素質，把清正廉潔作為做官底線。要從嚴選人，樹立強烈的制度意識、程序意識、規矩意識，不折不扣執行好《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅決防止“帶病提拔”，把有政治病、品行病、廉政病的人擋在門外，從源頭凈化干部主流。

二、深入學關于立體看人、精準選人、知事識人的重要思想，健全完善科學完備的用人方法機制，做到取人之賢、取人之能、取人之知、人盡其才。科學合理使用干部，是一貫堅持的思想。要深刻領會提出的“三個用人得當”的論述，準確了解干部、公正使用干部、科學配置干部。要立體看人，做實分析研判、強化日常考核、深化任職考察，經常性、近距離、有原則地接觸干部，充分運用紀檢、巡視、審計、信訪、干部年度考核、民主生活會等方面的成果，從工作表現、群眾口碑中掌握干部“活情況”。著眼于建立有利于推動五大發展理念的考核辦法和獎懲機制，科學設置民生改善、社會進步、生態效益、黨的建設、法治建設、脫貧攻堅等考核指標體系，創新完善考核方式方法，著力解決考核“失真”、“失實”的問題。要知事識人，強化知事識人的本事和擔當，打破“潛規則”、“關系網”，不簡單把職位作為獎勵干部的手段，不任人唯親、任人唯利，堅持從工作實際出發，打破論資排輩、求全責備的陳舊觀念，注重干部才能發揮和班子配備科學性，既考慮人選“誰最優秀”，更立足整體考慮“誰最合適”，針對不同需求，認真分析、反復權衡，以事擇人、量才授職，做到班子成員專業能力匹配、領導經驗互補、性格氣質相容。

三、深入學關于成長為好干部一靠個人努力、二靠組織培養的重要思想，加強干部階梯式培養、遞進式歷練，助力干部遵循規律健康成長。干部的成長要遵循特定的規律。指出：成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。要抓黨性教育。以增強黨性，以各級黨校委主陣地，挖掘紅色資源，創建黨性教育品牌，對黨員特別是領導干部進行黨性教育，要把“兩學一做”學習教育作為開展黨性教育的重要載體，不斷為黨員干部補足精神之“鈣”，引導廣大干部堅定理想信念，堅定對黨忠誠、為民奉獻的政治追求，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。要抓能力提升。針對知識空白、經驗盲區、能力弱項瞄準干部隊伍能力“短板”實施精準化培訓，特別是要立足對云南發展“三個定位”要求，以及與全國同步全面建成小康社會的目標，加大脫貧攻堅、生態文明建設、民族團結進步，以及工業經濟、高原生態農業、城鎮化、金融等方面的專題培訓，不斷提高領導經濟社會發展的專業化能力。要抓實踐鍛煉。舍得把干部放到情況復雜、任務重大地方和重要崗位鍛煉，特別是結合脫貧攻堅、民族團結進步、生態文明建設等任務，選派干部到脫貧攻堅主戰場、項目建設一線錘煉意志、增長才干、提高本領。要抓監督管理。堅持抓早、抓小、抓細、抓常，在管思想、管作風上下功夫，建立干部分層分類管理制度，拓展干部個人有關事項報告覆蓋面，探索推行干部負面清單管理辦法，加強對干部經常性的管理監督，認真落實提醒、函詢、誡勉談話、談心談話等制度，及時提醒、糾正出現的苗頭性、傾向性問題，當好干部的“保健醫生”，促進干部健康成長。

四、深入學關于調動干部積極性、不斷提升工作精氣神的重要思想，把嚴格管理干部與熱情關心干部結合起來，努力做到賞罰分明、獎勤罰懶。從嚴管理干部和熱情關心干部、調動干部積極性，是高度關注的問題。要重視解決不能為、不想為、不敢為的問題，管出活力、管出動力。要加強追責問責制度落實，把推動干部能上能下作為一項重要任務來抓，重點執行好中央和省委推動干部能上能下若干規定及實施細則，健全制度機制，劃定紅線底線，加大“庸政”“懶政”“怠政”“惡政”責任追究辦法落實力度，積極推行不勝任現職干部召回管理制度，堅決調整不合適、不實在、不擔當、不作為、慢作為、亂作為的干部，暢通干部“下”的渠道，促進能者上、庸者下、劣者汰。要把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來，正向激勵干部干事創業。大膽選拔重用一批想干事、能干事、會干事的干部，特別是對長期扎根基層一線、敢啃“硬骨頭”、善于打開工作局面、工作成效特別突出的干部。大張旗鼓表彰一批先進典型，營造崇尚實干的濃厚氛圍。

如何做黨和人民需要的好干部發言稿(三)

“三嚴三實”科學概括了加強黨的思想政治建設和干部隊伍作風建設一系列規定要求，豐富了管黨治黨思想理念，是既符合國情黨情實際又與時俱進的理論創新，同時也為我們加強黨員干部黨性修養，做“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部明確了目標方向、提供了重要遵循。

當前，我們干部隊伍作風建設明顯好轉，獲得廣大干部群眾充分認可。但是，從省委巡視工作、教育實踐活動督導和屆中考核反饋情況看，特別是近期發生在瓊海的幾起腐敗案件情況看，我們干部隊伍建設與“三嚴三實”要求還有很多不相適應的地方，與“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的標準還有不小的距離，比如信仰信念開了缺口、規矩意識開始淡化、思想作風和工作作風浮躁、宗旨意識樹得不牢、維護群眾利益不力、辦事效率不高、謀事缺乏主動性和前瞻性等等。

每一位黨員領導干部都要端正思想，以嚴肅的態度對待“三嚴三實”專題教育，自覺對照“三嚴三實”要求，切實把思想和行動統一到中央和關于從嚴治黨的要求上來，以思想自覺引領行動自覺，做一身忠誠、一身干凈、一身擔當的好干部。

要緊扣中央提出的“三個著力”和“三個見實效”，對查找梳理出的問題即行即改，把群眾反映強烈、影響面大的“不嚴不實”問題納入專項整治。要做到專題教育與日常工作有機融合、相互促進，把干部隊伍的心氣凝聚到干事創業上來，用瓊海市經濟社會的快速發展、健康發展向省委、向全市廣大的干部群眾交上一份合格答卷。