為加快實施人才強市戰略，進一步優化人才隊伍結構，金昌市決定面向全國“一流大學建設高校”和醫學類院校引進急需緊缺人才，現就有關事項公告如下：

一、引進對象

“一流大學建設高校”本科及以上學歷應往屆畢業生，共82名。博士研究生不限學校；臨床醫學等專業畢業生可放寬到全日制二本以上普通高校。

二、引進條件

（一）思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有堅定正確的政治方向和全心全意為人民服務的宗旨意識。

（二）具備崗位所需的學歷、專業及技能條件。

（三）能如期畢業并取得畢業證書、學位證書。

（四）應聘人員年齡條件：本科28歲以下，碩士30歲以下，博士35歲以下（年齡計算截止到2019年6月30日），對個別急需緊缺專業的人才可適當放寬年齡限制，具體以需求目錄上要求的條件為準。

（五）適應崗位要求的身體條件。

（六）具備招聘崗位要求的其他條件。

三、優惠政策

引進人才根據《金昌市“人才特區”建設試點工作實施方案》（市委發〔2012〕29號）和《<金昌市引進急需緊缺高層次人才認定辦法（試行）>等若干辦法》（市委辦發〔2012〕175號）以及《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》（市委發〔2017〕22號）（詳見金昌黨建網(http://www.jczzb.cn/zhuanti/rencai/）等文件的規定，享受相關優惠政策，部分優惠政策如下：

（一）對于取得博士學位證書的研究生，享受每月1200元的崗位津貼。

（二）凡集中引進的急需緊缺人才，根據人才住房保障辦法規定，享受30-70平方米可“拎包”入住的免租周轉房。

（三）引進人才在金昌境內購買住房，對首次購買120平方米及以下普通住房的，博士研究生、碩士研究生和本科生分別享受購房面積的30%、20%、15%房款補貼，由市級財政一次性發放。

（四）引進急需緊缺人才由市委組織部長期跟蹤管理，并納入全市優秀年輕干部重點培養工程。在工作分配上按照專業對口與個人意愿相結合的原則，可分配到有需求的市直部門、單位工作，也可安排到鄉鎮、社區或企業掛職鍛煉。

（五）對于來金昌工作的急需緊缺專業博士研究生，將協助解決其配偶工作問題，根據其自身學歷和工作經歷，安排到市直企事業單位工作。

（六）引進到事業單位的急需緊缺人才試用期滿后，經考核表現優秀的可優先提拔或評聘職稱，博士研究生可任正科級及以上職務，或聘為副高級專業技術職務；碩士研究生可任副科級及以上職務，或聘為中級專業技術職務；本科生工作滿2年后表現特別優秀的可任副科級職務，或聘為中級專業技術職務。根據各類人才的專業特長和機關用人需求，按照人崗相適原則，對符合公務員調任規定的可調任到黨政機關崗位工作。