結婚是我們人生中一輩子的大事,無論貧富都會在結婚時擺酒慶賀一番。那么對于有工作單位的上班一族來說,勞動法規定的婚假待遇是如何的呢?本文為你介紹關于嘉興婚嫁的相關知識,那么嘉興婚嫁如何規定呢?嘉興婚嫁幾天?詳情請看如下知識。

1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎勵,只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

(最新國家法定婚假規定(2017))

產假、陪產假

女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

(《女職工勞動保護特別規定》第七條)

(網絡圖片)

全國各地婚假規定

浙江:婚假3天,產假為128天,陪產假為15天。

按法定結婚年齡結婚的,可享受3天假期。

2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:

(一)女方法定產假期滿后,享受三十天的獎勵假;

(二)男方享受十五天護理假。

《浙江省人口與計劃生育條例(2016修正)》第三十條

北京:婚假10天,產假為128天(剖腹產+15天),陪產假為15天。

依法辦理結婚登記的夫妻,除享受國家規定的婚假外,增加假期七天。

機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工,按規定生育的,除享受國家規定的產假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產假十五天。

《北京市人口與計劃生育條例(2016修正)》第十六條、第十八條

上海:婚假10天,產假為128天,陪產假為10天。

符合法律規定結婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加婚假七天。

符合法律法規規定生育的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,還可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪產假十天。

《上海市人口與計劃生育條例(2016修正)》第三十一條

江蘇:依法辦理結婚登記的夫妻,在享受國家規定婚假的基礎上,延長婚假十天。自2016年1月1日起,符合本條例規定生育子女的夫妻,女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假三十天,男方享受護理假十五天。

《江蘇省人口與計劃生育條例(2016修正)》第二十七條

安徽:對符合本條例規定生育子女的夫妻,國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵:

(一)女方在享受國家規定產假基礎上,延長產假六十天;

(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的,護理假為二十天。

《安徽省人口與計劃生育條例(2016修正)》第三十七條

婚假、產假問答題問婚假有效期是多久?答國家法律上并沒有對婚假有效期進行規定,一般公司或單位會根據自己的規章制度出一些相關的守則,有的為領取結婚證三個月內休完,有的為半年,有的為一年,每一個單位制定的有效期限并不是統一的。 (網絡圖片)問婚假什么時候開始休?答婚假一般需要在領取了結婚證之后才可以休,從給單位請假后開始算。休婚假并不是領取結婚證之后立刻休,可以在領了結婚證之后的任意時間連續休,比如在舉辦酒席的時候。不少公司給出的規定是在領取結婚證之后一年內休完,需根據自己公司規定來看。但要注意的是,婚假只能連續的休,不能拆分開休。

問再婚可以享受婚假嗎?答再婚的勞動者,只要他們之間結成的是合法婚姻,同樣受到國家法律的保護,其與初婚勞動者的法律地位并無不同。勞動和社會保障部《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社廳函[2000]84號)明確規定:“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”因此,員工再婚,也可享受帶薪婚假。

問產假時有工資嗎?怎么算?答產假時領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的。但它的計算方法是與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取。 (網絡圖片)問產假從什么時候算起?答懷孕七月以上,如工作許可,經本人申請、單位批準,可請產假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給家的情況,單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假。”