吳江社保查詢個(gè)人賬戶

吳江社保查詢個(gè)人賬戶:http://www.wjrs.gov.cn/

1.打開網(wǎng)頁，查找“社保查詢?nèi)肟凇保娚蠄D紅筆圈出位置，點(diǎn)擊進(jìn)入，接下來就會(huì)出現(xiàn)輸入身份證號和密碼的頁面，如圖，注意，密碼為出生的年份的后兩位及月日。

2.待輸入身份證號和密碼后，點(diǎn)擊“登錄”，即可進(jìn)入個(gè)人社保中心，里面顯示個(gè)人社保相關(guān)信息，里面就會(huì)有社保號了，當(dāng)然何時(shí)參保，已繳費(fèi)信息等都會(huì)有的。

人工服務(wù)：

咨詢員直接解答市民來電咨詢的問題;

咨詢員可直接為市民查詢個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)帳戶;

處理市民的網(wǎng)上來信和電子郵件;

處理市民的醫(yī)保卡掛失業(yè)務(wù);

提供社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出情況查詢;

開展服務(wù)質(zhì)量的追蹤調(diào)查。

蘇州區(qū)吳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局職能：

(一)貫徹執(zhí)行國家、省和蘇州區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī);研究擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和方案，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，研究起草實(shí)施意見和相關(guān)政策措施，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

(二)組織實(shí)施全區(qū)人力資源區(qū)場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策;建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源區(qū)場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)及有效配置;制定全區(qū)人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法，依法加強(qiáng)監(jiān)督管理。

(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作;擬訂并落實(shí)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和政策措施，建立完善覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系;擬訂并實(shí)施就業(yè)援助制度，加強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn);負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定;落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策;落實(shí)國(境)外人員來我區(qū)就業(yè)的管理政策。

(四)負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源開發(fā)工作;參與人才管理工作，制定全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作;健全博士后工作站管理辦法，負(fù)責(zé)全區(qū)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)工作;加強(qiáng)職業(yè)能力建設(shè)，完善職業(yè)資格制度;負(fù)責(zé)實(shí)施全區(qū)工人技術(shù)等級考核和評定工作;建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對全區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理;會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。

(五)綜合管理全區(qū)引進(jìn)國(境)外智力工作;建立完善的智力引進(jìn)服務(wù)體系;綜合管理來本區(qū)工作的外國專家;負(fù)責(zé)來吳工作的優(yōu)秀外國專家表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。

(六)會(huì)同有關(guān)部門落實(shí)全區(qū)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策;全面完成年度安置任務(wù);負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作;協(xié)調(diào)全區(qū)企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作;負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

(七)統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會(huì)保障和醫(yī)療救助體系;組織實(shí)施城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)有關(guān)政策;組織實(shí)施全區(qū)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定;統(tǒng)籌擬訂并實(shí)施全區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，并逐步提高基金統(tǒng)籌層次;會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督辦法;編制全區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案;負(fù)責(zé)全區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，完善應(yīng)對預(yù)案，保持社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡;按規(guī)定做好社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

(八)會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)全區(qū)公務(wù)員綜合管理;組織實(shí)施公務(wù)員錄用、任用、辭職、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;會(huì)同有關(guān)部門擬訂并實(shí)施全區(qū)政府獎(jiǎng)勵(lì)和表彰辦法;參與組織實(shí)施政府公務(wù)員績效考核;落實(shí)有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策;會(huì)同有關(guān)部門綜合管理全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作;指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、人員聘用及考核等工作;綜合管理全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資福利和工作人員退休工作;貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員離退休政策;做好企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長和支付保障的工作機(jī)制。

(九)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)監(jiān)察等法律法規(guī);完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制;監(jiān)督執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī);組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件;完善人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)信訪工作制度。

(十)貫徹落實(shí)國家、省和蘇州區(qū)有關(guān)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃;推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí);協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十一)承擔(dān)各鎮(zhèn)(區(qū))人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作;承擔(dān)全區(qū)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)的宣傳、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)和信息工作;健全完善全區(qū)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)信息網(wǎng)絡(luò)。

(十二)承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其它事項(xiàng)。