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黑龍江省鄉村教師補貼標準,黑龍江省鄉村教師工資待遇和補

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如下是黑龍江省教師工資套改對照表,里面有最新的代課教師養老保險改革消息等等相關說明。由于新政策暫未出臺故繼續沿用2015的說明。如有變動,請以官網發布的消息為準。

 2015年教師工資套改標準對照表人社部教師工資調整教育部舉行《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》中期評估教師隊伍建設專題報告發布會。報告指出,資格考試改革和定期注冊制度改革提高了教師準入門檻,破除了教師資格終身制,提升了教師隊伍的質量和水平。

就深入實施中小學教師資格考試和定期注冊改革試點,報告稱,2011啟動至今,22個省份推進試點改革,中小學教師資格考試和定期注冊改革已經形成全面推進之勢。報告還稱,要健全教師工資保障長效機制,保證教師工資水平穩步增長。改革績效工資政策,大幅度提升教師工資績效部分的比例。此外,我國將在未來5年針對330萬鄉村教師的具體情況,提供360個學時的高質量培訓。中金網

未來我國將師德表現作為崗位聘用、職稱評審、評優獎勵等的重要指標,實行一票否決。嚴格師德懲處,對于違反師德行為發現一起、查處一起,從根本上遏制違反師德行為的發生。 據悉,截至2015年,全國有各級各類普通學校專任教師1507.67萬人。年齡結構不斷優化,中小學教師40歲(不含)以下占55.99%,高校教師45歲(不含)以下占71.65%,均比2010年有較大幅度提高,中青年教師成為主體。

教師工資套改標準表

為了切實解決鄉村教師目前所面臨的種種問題,國務院辦公廳于今年6月1日頒布了《鄉村教師支持計劃(2015?2020年)》(以下簡稱《計劃》)。《計劃》中提到“全面落實集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策”、“依法依規落實鄉村教師工資待遇政策”,其核心就是要增加教師工資。但如何增加?調研組建議如下:

一是優化教師工資結構。建議將70%的績效工資與職稱脫鉤,與崗位工資合并,作為基礎性工資;取消扣除30%的績效工資的做法,將這部分金額獨立,設為“績效獎勵金”,在有條件的地方增加“績效獎勵金”預算,獎勵奮戰在一線講壇上的教師,勞者多得。

二是建議增加教齡補貼,3-10元的教齡補貼將使老教師寒心。切實落實《計劃》中“對在鄉村學校長期從教的教師予以表彰”和“鼓勵”。

三是“國標”工資(包 括崗位工資、10%工資和薪級工資)繼續由中央統籌,我們建議各項補貼、績效獎勵金由市(地級市)一級或更高級的教育主管部門來統籌,確保同一地區(地級市)之內統一等量,有利于實現教育資源的優化配置和教育公平。

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