遵義63778元，全省最高5月21日，記者從省統(tǒng)計(jì)局獲悉，2015年我省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資59701元，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資36044元。非私營(yíng)單位工資，明顯高于私營(yíng)。金融業(yè)123592元最高據(jù)了解，2015年全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資59701元，與上年增加6929元，同比名義增長(zhǎng)13.1%。城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位

5月21日，記者從省統(tǒng)計(jì)局獲悉，2015年我省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資59701元，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資36044元。非私營(yíng)單位工資，明顯高于私營(yíng)。

金融業(yè)123592元最高

據(jù)了解，2015年全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資59701元，與上年增加6929元，同比名義增長(zhǎng)13.1%。城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資62591元，同比名義增長(zhǎng)14.5%。

分市(州)看，2015年全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資水平排前三位的分別是：遵義市63778元、貴陽(yáng)市62022元、黔西南州61837元。

分行業(yè)類別看，2015年全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資較高的三個(gè)行業(yè)分別是：金融業(yè)123592元，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)80955元，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)72900元，該三個(gè)行業(yè)分別是全省平均水平的2.1倍、1.4倍和1.2倍。年平均工資較低的三個(gè)行業(yè)分別是：居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)35528元，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)36336元，住宿和餐飲業(yè)37208元，分別是全省平均工資水平的60%、61%和62%。

分登記注冊(cè)類型看，2015年全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資排前三位的分別是：股份合作企業(yè)133099元；外商投資69871元；國(guó)有單位64552元，分別是全省平均水平的2.2倍、1.2倍和1.1倍。年平均工資最低的是聯(lián)營(yíng)單位38686元，只有全省平均水平的65%。

2015年全省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資36044元，與的32785元相比，增加了3259元，同比名義增長(zhǎng)9.9%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)7.8%。

非私營(yíng)單位工資高于私營(yíng)

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局5月13日公布全國(guó)平均工資數(shù)據(jù)，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為62029元，全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為39589元。隨后，河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地也公布了2015年平均工資。

記者細(xì)算了下，與相比，2015年全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資增加6929元，而全省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資增加了3259元。比較顯示，我省公布的非私營(yíng)單位的平均工資明顯高于私營(yíng)單位，而目前公布的全國(guó)其他省份，也大致如此。

據(jù)分析，非私營(yíng)單位包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企、上市公司等，大中型企業(yè)居多，效率相對(duì)較高，效益也較好，其平均工資一直高于私營(yíng)企業(yè)；加之去年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌加工資，工資比前年漲得稍快一些，其與私營(yíng)企業(yè)平均工資的差距也稍拉大了一點(diǎn)；而私營(yíng)企業(yè)大多數(shù)是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)，勞動(dòng)生產(chǎn)率低于非私營(yíng)企業(yè)，勞動(dòng)者工資正常增長(zhǎng)機(jī)制又大都沒(méi)有完全建立健全，勞動(dòng)者議價(jià)能力也不強(qiáng)，導(dǎo)致工資水平明顯低于前者。

業(yè)內(nèi)人士建議，要進(jìn)一步推進(jìn)“控高”“提低”，要調(diào)控非私營(yíng)單位中某些行業(yè)、單位偏高偏快的工資漲幅。另一方面要改善私營(yíng)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件等，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高。在此基礎(chǔ)上，在私營(yíng)企業(yè)逐步推行工資集體協(xié)商，建立工資增長(zhǎng)機(jī)制，使得勞動(dòng)者的工資在企業(yè)能夠承受的基礎(chǔ)之上實(shí)現(xiàn)合理增長(zhǎng)。