深圳勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)2017

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)

全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)出來(lái)啦!深圳以每月2030元躍居首位，小伙伴是不是也很想去深圳工作呢?小編可不怎么想，消費(fèi)高啊!

2月18日，深圳市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)龔祖兵18日在此間透露，五年來(lái)，深圳四次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從2010年的1100元/月提高至目前的2030元/月，月均漲幅16.9%。

配合即將召開的深圳市第六次黨代會(huì)，該市舉行“民生領(lǐng)域發(fā)展情況”系列新聞發(fā)布。18日的第二場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)，由該市人居環(huán)境委、交通運(yùn)輸委、人力資源和社會(huì)保障局、城管局負(fù)責(zé)人介紹相關(guān)情況。

龔祖兵說(shuō)，五年來(lái)，深圳市人力資源和社會(huì)保障局把促進(jìn)就業(yè)放在重要的位置，實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)了更高質(zhì)量的就業(yè)。五年來(lái)累計(jì)新增就業(yè)47.38萬(wàn)人，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率92%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.5%以內(nèi)，“零就業(yè)家庭”動(dòng)態(tài)歸零。

同時(shí)，穩(wěn)步擴(kuò)大社保覆蓋面。全市各種險(xiǎn)種參保總?cè)藬?shù)達(dá)到4564萬(wàn)人次，五年增長(zhǎng)了58%，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)居全國(guó)大中城市首位，其他險(xiǎn)種參保人數(shù)居全國(guó)大中城市前列。企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金達(dá)到3372元，居全國(guó)大中城市前列，醫(yī)療保險(xiǎn)住院報(bào)銷比例、門診支付比例、劃入個(gè)賬比例均屬全國(guó)較高水平。目前歷年社保基金結(jié)余3187.37億元，2012年，委托全國(guó)社保基金理事會(huì)投資運(yùn)營(yíng)的400億基金已到期的年化收益率為6.766%。

而五年來(lái)，該市累計(jì)認(rèn)定高層次專業(yè)人才4620人，累計(jì)引進(jìn)留學(xué)人員6萬(wàn)人，并建立24個(gè)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)園，陸續(xù)設(shè)立博士后流動(dòng)站、工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地228家，在站博士后已達(dá)609人，累計(jì)招收博士后1830人。同時(shí)，全市技能人才總量已達(dá)269萬(wàn)人。