有很多網站和App會給我們留下刻板印象。一句很經典的話是，“外事不決上谷歌，內事不決上百度，房事不決上天涯”。還有一款非常知名的交友軟件從問世以來就被稱為“約炮神器”，哪怕這家公司已經上市現在都快退市，都沒有改變自己在大眾心目中的印象。
在很多人眼中，微博就是突發事件曝光和草根網民尋求救助的最主流渠道。在民間甚至有了“報警不如發微博管用”的調侃。近期發生的維珍航空歧視風波、女子在酒店被拖走、快遞小哥被暴打等諸多事件，都是通過微博擴散，從而獲得巨大的社會影響力。
不過，當全社會各行各業的訴求在微博上奔涌不息的時候，微博本身也因為承載太多的期待，有點“不堪重負”。現在，要想在微博求助儼然已經成為“比慘大會”，只有最匪夷所思的事件，才有機會獲得大V垂青，進而登上熱門話題。
一個普通人，被拖欠工資、被職場歧視、被辦公室政治，這些事情相比微博熱門話題，太過渺小，但是對當事人打擊巨大。難道沒有了微博這個“青天大老爺”撐腰，普通人就沒有求助管道?
暴力裁員的話題為什么會發酵為社會熱點?
4月中旬，職場社交應用脈脈上兩條職場維權信息引起關注：某電子商務公司女員工被以“性騷擾公司全體男員工”的荒唐理由非法開除;另一名大四學生實習兩個多月，原本承諾的1200-3000元工資以各種理由拒絕支付，最終沒得到一分錢酬勞。
實際上，被以“性騷擾”為由開除的事件當事人，早在一個月前的3月16號，就選擇在天涯社區以匿名身份發布自己的經歷，并且向網友們征詢意見。此后她選擇到脈脈上，以實名身份站出來，與公司的違法行為做斗爭。
“盡管有勞動法保護勞動者權益，但各種對勞動者的不公平待遇仍然屢見不鮮。對于普通的職場人，以及還未正式步入職場的學生，用弱小的個體力量對抗企業無異是雞蛋碰石頭，很多人只好選擇忍氣吞聲。面對暴力裁員，弱勢員工該如何維護自己的權益?”脈脈官方借此機會，發起了“面對職場暴力應如何維權”的話題討論，反響熱烈。
近日，脈脈更進一步，直接邀請系列事件的當事人，參加面對面的交流活動“新聞線場”，請來專業律師為他們現場排疑解難。事件經過主流媒體的報道之后，正在引起更大的社會影響。涉事企業也開始表態，由此，當事人看到了維護自身合法權益的希望。
這些事情在微博上，估計連個泡都冒不了，但是通過脈脈這樣的平臺，小人物的聲音被大眾聽到，進而產生本應有的社會影響。
什么平臺最適合職場維權
社交行業從來就不是一個應用包打天下，微博確實是社會熱點事件迅速發酵的平臺，但對于職場人群來說，職場類社交平臺卻有著微博無法比擬的優勢。比如，職場人相比微博用戶更集中且活躍，職場熱點事件能迅速獲得關注和共鳴。
同樣一個事件，在不同的平臺產生的反響往往不同，有時候甚至是天差地別。上面的例子已經證明，在天涯上討不回公道，但是到了脈脈這樣的職場社交應用上，問題迎來被解決的希望。同樣，我們也可以想象，類似的問題在微博上也不會有什么回聲，畢竟這個喧鬧的廣場不會為小人物的瑣事留下太多空間。
為什么脈脈能把一件小事擴散到公眾層面?根據官方信息，脈脈的主要用戶是1000多萬職場人士，其中北上廣深杭等城市居多。搜狗CEO王小川、今日頭條CEO張一鳴、果殼網CEO姬十三、真格基金創始人徐小平等行業大咖都在脈脈上處于活躍狀態。
脈脈提供了中國各行各業較為完整的公司庫，通過實名發布的行業動態，可以了解行業信息，分享職場經驗，進行話題和觀點互動。而作為殺手锏的匿名爆料功能，可以提前獲取行業內幕，爆料公司八卦，甚至對比同行的薪資。脈脈的匿名爆料是許多重大行業事件發布之前的征兆，成功“預言”了阿里收購優酷土豆，餓了么與口碑網整合等業界大事。
不僅如此，就像這次暴力裁員話題一樣，由脈脈平臺發起的話題可以定向推送，并且會邀請行業人士以及自媒體就事件進行深入評論。脈脈全平臺搜索功能，和平臺發起的話題一起，令它成為媒體挖掘新聞線索的重要情報平臺。
職場人士維權的新窗口
隨著職場相關的社會熱點越來越多，微博日益顯出之前所說的“應接不暇”的問題。或者可以這樣說，職場的那些事，本來就不太適合在微博上熱傳。
而天涯這樣的綜合性社區，當然可以捧紅“小月月”這樣的奇葩網紅，但匿名身份和以往的故事總讓人覺得這只不過是又一個段子手編造的產物。
要想真正維護自己的合法權益，最終只有在一個職場專用的社交區域，以真實身份來讓大家共同關注，讓感同身受的人們給自己提供力量和專業建議。
“新聞線場”為職場人士維權打開了新窗口。從結果上看，本次活動成為了連接媒體與新聞熱點的平臺，幫助較弱勢一方的當事人發聲，為媒體提供多樣的新聞視角。另外，新聞線場活動把職場人、律師、媒體等各行各業人士請到線下共同探討，實際上打通了行業之間的溝通壁壘。
在這里，不僅是脈脈官方，更是所有關注此事件的所有脈脈用戶，都是跟當事人站在一起的。這讓人們感受到了這一職場社交平臺的溫暖和力量，更體現出脈脈為凈化中國職場所承擔的社會責任。線上線下聯通的公益行為，必將對社會產生一定的積極影響，甚至促進更加公平透明的職場新生態的建立。
