問題一：調(diào)休是否可以代替支付加班工資?

答：“根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)的工作時(shí)間，但用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。”王律師介紹，如雙方未協(xié)商，或安排的加班違反了勞動(dòng)法規(guī)，員工有權(quán)拒絕加班。

如果出現(xiàn)自然災(zāi)害、事故等威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理或者生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修等情況，用人單位安排勞動(dòng)者加班不受一小時(shí)、三小時(shí)及三十六小時(shí)的限制。經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

另外，用人單位在勞動(dòng)者法定工作時(shí)間以外安排加班，支付加班工資還是給予調(diào)休，法律是有規(guī)定。

法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者法定工作時(shí)間以外安排加班，必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

案例：王先生是一家科技公司的工程師，由于公司在五一勞動(dòng)節(jié)期間正處于新產(chǎn)品研發(fā)的關(guān)鍵時(shí)期，王先生五一假期都將在公司加班度過。王先生認(rèn)為，五一期間加班應(yīng)該可以拿3倍工資，便找公司希望能把調(diào)休折算成現(xiàn)金。可公司拒絕了他的要求，公司負(fù)責(zé)人稱，按照該公司的制度規(guī)定，可以給王先生調(diào)休一個(gè)星期。

分析：按照上述關(guān)于用人單位在勞動(dòng)者法定工作時(shí)間以外安排加班的法律規(guī)定，王先生和該公司的做法都有不恰當(dāng)?shù)牡胤剑逡黄陂g，5月1號(hào)到3號(hào)這三天，用人單位必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定，向王先生支付不低于其本人工資的300%的加班工資，用人單位不能強(qiáng)制安排調(diào)休代替支付王先生加班工資;5月4號(hào)到7日這四天，用人單位可以安排該王先生調(diào)休，不安排調(diào)休則需向王先生支付不低于起本人工資的百分之三百的加班工資。

問題二：入職前被企業(yè)放“鴿子”是否違反勞動(dòng)合同法?

答：按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，因此，建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)，即勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位實(shí)際用工，才能建立勞動(dòng)關(guān)系。

不論勞動(dòng)者是否簽訂了勞動(dòng)合同，沒有提供實(shí)際的勞動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系就不能成立，因此不適用《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，對(duì)于未入職前，雙方雖然簽訂勞動(dòng)合同，由于勞動(dòng)關(guān)系沒有建立，雙方之間的勞動(dòng)合同只是“合同”，如果一方違約，只能按照《民法》的有關(guān)規(guī)定追究其違約責(zé)任。