黨的十八大以來，黨中央持續加大作風建設力度，全黨作風不斷好轉。勤政務實、敢于擔當，是新時期好干部的一個重要標準。反復強調，干部要干事，為官要有為。勤政、擔當，是克難奮進、創新競進的原動力，是天津各項事業持續健康發展的堅實保障。下面是小編為您收集整理的2017精選不擔當不作為心得體會，歡迎閱讀!
2017精選不擔當不作為心得體會(一)
近期單位黨總支按局黨委“講政治、守規矩、敢擔當、有作為”集中教育活動安排部署，認真組織學習了活動規定學習篇目，教育引導管理處黨員領導干部深入改進作風、加強黨性修養、發揮表率作用，切實把講政治、守規矩、敢擔當、有作為作為黨員領導干部行為修養的底線要求，統一思想，明確目標，凝心聚力，扎實工作。努力做一名講政治、守規矩、敢擔當、有作為的好干部，為經濟轉型發展和服務管理工作創新做出自己的應有貢獻。
一、“講政治、守規矩、敢擔當、有作為”是新常態下對基層領導干部的新要求
講政治、守規矩、敢擔當、有作為是以*同志為黨中央對新常態下治黨員領導干部的新要求，具有很強的思想性、針對性和指導性，是當前和今后一個時期我們基層領導干部做好具體工作的行動指南，同時也是對一個合格領導干部的要求。作為基層黨員領導干部，我們只有在工作中時刻牢記講政治、守規矩、敢擔當、有作為，才能更好的服務發展、服務群眾。
1、講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，營造良好的政治生態。單位黨員領導干部要認真對照指出的“七個有之”，逐條對照檢查，始終同中央保持高度一致，自覺維護黨內團結統一，在重大原則問題上做到頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明，在貫徹落實上級重大決策部署上不能打折扣、做選擇、搞變通。
2、守規矩，堅持廉潔自律，倡導健康向上的生活作風。自覺加強黨性修養，重品行、懂規矩、守紀律，對黨忠誠老實、言行一致、表里如一，嚴格遵守黨紀國法，主動接受群眾監督，慎言慎行、自重自省、自警自勵，不該說的不說、不該做的不做、不該伸的手不伸，牢牢繃緊政治紀律和政治規矩這根弦。
3、敢擔當，滿懷為民責任和感情，千方百計保障和改善民生。主動踐行“三嚴三實”要求，把“敢于擔當”作為好干部的一個重要標準，注重物業為民工作的整體性、均衡性。著力抓好各項服務管理工作，敢于正視問題、發現問題，對急難問題不懈怠，分清輕重緩急，善于剝絲抽繭、刨根究底，做到敢干事、能干事、干成事。
4、有作為，做到有位有為，營造工作開展的良好氛圍。單位領導班子要團結一致、擰成一股繩，把握黨員干部思想動態，解決苗頭性、傾向性問題，把心思和精力集中到干事創業上來。每一名黨員領導干部都要以良好狀態想事、以務實作風干事、以為民情懷辦事，扎實做好服務管理發展各項工作。
二、結合集中教育實踐活動，努力找準黨建工作與服務管理工作的結合點，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用
在新的形勢下，在新的歷史時期，要認真貫徹落實十八屆四中全會精神、深入執行中央的八項規定和局黨委、林業局的具體要求，在2017年，立足“謀發展、爭進位、求突破”的目標，緊緊圍繞局黨委中心工作，扎實改進作風推進服務型黨組織建設，逐步抓強下屬黨支部建設，切實助推服務管理工作開展。
(一)堅持“一個注重”，不斷提高黨員干部的政治理論素質和業務水平。以集中教育活動為起點，加強管理處全體黨員干部和職工的學習，全面提升其政治理論和業務水平。一是進一步完善總支中心組和單位學習制度，認真抓好十八屆四中全會精神和上級有關重要會議、重要文件的精神的學習。二是認真堅持“三會一課“制度，結合黨在新時期的工作重點和林區轉型發展中的實際，提倡在學中干，在干中學，不斷提高理論聯系實際能力，推進自身業務和技術水平的全面提高。三是繼續深化職工學技練功活動，通過開展師帶徒、技術比武、崗位練兵和群團活動等，穩步提高職工的技術和業務素質。
(二)圍繞“一項建設”，切實發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。結合黨的群眾路線教育實踐活動的整改落實和“回頭看“工作，制定出臺《黨支部標準化建設工作方案》，進一步規范黨支部建設標準和工作流程，提升黨支部工作水平，夯實黨建工作基礎。一是嚴格黨內組織生活。結合實際優化積極分子隊伍結構，提高黨員隊伍整體素質。充分整合內部部門、工組優勢資源，加強對單位黨員的教育管理，實現教育深入，管理到位。二是強化服務型基層黨組織建設。圍繞“三建四爭”活動，深入開展黨組織、黨員“雙向承諾”、“服務品牌”創建和“在職黨員奉獻日”等項活動，提高服務工作效果。其次是認真落實群眾教育實踐活動整改工作要求，全力推進“小工程，大民生”工程，爭取實施更多的“短、平、快”小服務項目，努力提高服務管理在職工群眾和居民住戶中的威信。
(三)抓好“三個建設”，全面鑄就文明和諧高效廉潔新形象。 抓好工作效能建設。抓好作風建設工作。在接待住戶群眾過程中，真正做到“見面問一聲您好，進門讓一個座位，情況問一個明白，辦事給一個公道，臨走道一聲平安”;同時大力推行“一線工作法”，促使單位機關干部職工主動定期深入片區，幫助用戶和群眾解決實際問題，并配套出臺有關管理和獎勵辦法;由單位領導帶隊，隨機抽調單位機關干部，不定期對單位各部門進行檢查，對于查出的問題和個人，視情節輕重和次數予以嚴肅處理。
抓好精神文明建設。一是進一步完善文明創建工作機制，健全組織、強化責任，明確任務、豐富內涵。二是定期組織開展拔河、跳繩、乒乓球比賽等文體活動，積極參加各種公益活動，致力于營造健康向上的單位文化氛圍。三是繼續保持好單位內外環境，并以公開欄為載體，將工作職責、辦事程序、承諾事項、重點工作落實情況等及時對外公開，積極打造“陽光政務”。四是定期組織開展文明禮儀教育，并及時組織完成精神文明創建任務。五是及時挖掘、總結、提煉和向上級報送本單位精神文明創建方面的特色做法與工作亮點，力求有一批成果被上級有關部門的宣傳刊物采用和推廣。
2017精選不擔當不作為心得體會(二)
按照縣聯社工作作風整頓的要求，結合本人的實際情況，本著實事求是的原則，重點圍繞工作作風方面作自我剖析，具體情況如下：
一、存在的主要問題
(一)理論素養還比較淺薄。由于自己出生在和平年代，自記事起，黨的事業蓬勃發展，國家日益昌盛，人民安居樂業。參加工作后，只注重學習專業知識，沒有系統地學習過行政管理，理論功底不夠扎實，與本職工作有關的內容學習不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習也不透不深，研究的較少，掌握的不夠好。致使理論素養與時代的要求有差距。
(二)思想觀念仍需解放。主要是思想觀念還不夠開放。工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，滿足于按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創造性、獨創性的點子，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多等到
(三)在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務，把自己的知識和熱情體現到工作中去，也存在自我要求不嚴格的現象，如有時給領導報數字不夠及時、口徑不夠統一;有時思想較為懶惰，安于做好自己份內的工作，不注重思考整體的工作和大局;遇到困難和問題往往“事不關己，高高掛起”，沒有從自身根子上找問題;有時事情不象自己想象那樣就情緒化。
(四)作為一個業務能力較強的資深信合人員，模范作用發揮的不充分。雖然一直工作在第一線，發揮著自己較強的業務能力，但對工作作風這根弦崩的不夠緊，滿足于過得去、差不多，對自己要求不高。
二、產生問題的原因
1、政治理論學習不夠。實事求是的說，我還是比較愛學習的，但是近幾年來，自己學習不如從前那樣刻苦了。存在實用主義傾向，一是學習上不夠勤奮�？傆X得自己接受快，要用時學習隨時來得及、跟得上。二是深入思考不夠。自己平時學習，屬淺層次的理解、記憶，沒有認真思考，沒有從深層次上去理解和把握，并加以指導實際工作。三是用理論指導實踐不夠。平時學習之后，不善于用所學的理論觀點和方法去指導推動工作，對工作指導不夠。在樹立行業形象上，總結好的做法、好的經驗少。
2、對為民服務的宗旨觀念理解不深、不透。做好本職工作，為群眾辦好事、辦實事，正確處理各種利益關系是實現宗旨觀的最基本形式�？偟恼f，這方面做的是不錯的，但在思想的認識上、行動的自覺性上有差距。有一些模糊認識，感到宗旨觀是一個大概念，是一個政治類的要求和理念，有時覺得在實際工作中，在具體行動上難以準確把握，沒有完全做好與工作實踐的緊密結合。
3、思維方式不夠科學。一是認識問題有偏頗。對政治形勢研究較少，敏銳性不強，總覺得了解全面局勢、掌握外界動態，制定方針政策是上級的事、領導的事，自己是執行者，只要把上級的精神不折不扣的貫徹執行就行了，缺乏大局意識和憂患意識。這種思想是不對的，片面的，說明自己的不成熟。二是沒有熟練的運用好馬克思主義辯證法。工作忙時，不能做到統籌兼顧，在正確處理全局與局部、主要和次要的關系的能力上有欠缺。如搞這次工作作風整頓，牽扯自己精力較多，使我在工作上受到限制。
4、端正工作作風、嚴于律己不夠。一是自我修養不夠，放松要求，沒有從點滴做起，自覺防微杜漸的意識。二是紀律觀念不夠強。執行紀律的自覺性不強，總覺得紀律問題不是大問題。可以“忽略”，沒有從行業形象的大局來考慮。三是艱苦創業精神淡化。認為經濟發展了，條件好了，生活水平高了，吃飯、穿衣開始講名牌、要舒適，認為自己勞動所得，無可厚非，沒有深入領會好xx“兩個務必”的精神實質和深刻內涵。
三、今后努力的方向
通過學習，我認識到，個人在工作作風方面存在的問題，決不是小事，絕不能忽視。它能妨礙信用社政策的貫徹執行，損害信用社和人民的關系，影響信合干部在群眾中的威信。分析自身存在的問題，自己決心從以下方面進行整改：
1、進一步加強政治業務學習，提高自身素質。堅持理論聯系實際，實事求是，解放思想。加強自身思想改造，與時俱進，開拓創新，強化為民服務、為民理財的宗旨觀念，使自己的一言一行都體現出信合干部的形象。
2、進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，將以學習為載體，注意思想的解放，觀念的創新，不斷創新工作思路和方式方法，以適應新時期信用社工作的需求。
3、加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同縣聯社聯系起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次工作作風整頓，努力做好本職工作，圓滿完成領導交給的任務。
4、廉潔奉公，從嚴律己，為信合系統工作作風整頓作貢獻。牢固樹立為人民服務的人生觀，淡薄名利，克己奉公。工作上高要求，自覺執行有關規定，樹立依法經營、廉潔勤政的行業形象，為這次工作作風整頓作出應有的貢獻。
2017精選不擔當不作為心得體會(三)
首先，黨員干部必須對黨忠誠，自覺遵守黨規，加強黨性修養，因此必須堅定理想信念。
理想信念是激勵人們向著既定目標奮斗前進的動力，是人生力量的源泉。理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，缺乏理想信念或者理想信念不堅定就會得“軟骨病”。理想信念的動搖是最危險的動搖，理想信念的滑坡是最危險的滑坡。作為黨員干部，我們必須把理想信念當作指引前行的燈塔，始終不渝、毫不動搖地堅定理想信念，永葆共產黨人的政治本色。要以思想理論建設為根本，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、，深入學習實踐科學發展觀，推進學習型黨組織建設，矢志不渝為而奮斗。要以黨性教育，努力學習黨的歷史，弘揚黨的優良傳統和作風，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，堅定政治立場，明辨大是大非，以實際行動彰顯共產黨人的人格力量。
其次，責任是信念之基，擔當是力量之源。
黨員干部是人民的公仆，就要有擔當，就要深入踐行“三嚴三實”，勤政敬業、先之勞之、以上率下，用鐵的肩膀扛起應該肩負的擔子，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的業績。為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執政為民是檢驗黨一切執政活動的最高標準。我們必須始終把人民利益放在第一位，把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，始終與人民心心相印、同甘共苦、團結奮斗，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要堅持問政于民、問需于民、問計于民，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，敢于開拓，勇于擔當，多干讓人民滿意的好事實事，依法保障人民群眾經濟、政治、文化、社會等各項權益
最后，黨員干部要敢于擔當，扎實做好本職工作。
平日工作中做到勤學、深學、多學、學用結合、學以致用，促進知識積累和經驗積累，提高在實際工作中分析問題、解決問題的能力;把業務知識、規章制度弄懂弄透，在工作中自覺貫徹執行，增加工作的系統性、科學性、預見性和創造性;要盡職盡責、實干苦干，要多花一些時間和精力在琢磨工作上，要經常去領悟、有感悟。多回頭看看自己做過的工作，及時總結得失，汲取經驗，提煉提升。懷有感恩之心，珍惜在任何崗位工作的機會，團結協調、寬容和諧，始終保持名利上的滿足感、工作上的責任感和事業上的進取心。
