導語：開展解放思想大討論活動。對照省委副書記毛萬春同志指出的追趕超越亟待破解的“八大難題”，圍繞追趕超越“怎么看、怎么辦、怎么干”全面開展解放思想大討論。下面是思而學教育網整理的2017年追趕超越大討論大整頓大優化心得體會范文，歡迎參考!

2017年追趕超越大討論大整頓大優化心得體會一

2月20日，組織開展追趕超越“大討論、大整頓、大優化”第一次集中學習會。局機關全體同志參加會議，局紀委書記劉文鵬主持會議。會議學習了黨的十八屆六中全會主要精神、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》、來陜重要講話精神、《中國共產黨章程》。

2月21日，推進全面從嚴治黨，深化黨風廉政建設和反腐敗斗爭，使命光榮，任務艱巨。在21日下午第二次集中學習會上，局紀委書記劉文鵬全面傳達了涇陽縣第十六屆紀律委員會第二次全會精神、縣委書記張渭同志的大會講話精神。

隨后，集中學習了《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》，省市縣“三項機制”系列文件主要精神。

此次第一階段集中學習活動開展時間為2月17日至2月25日，全體機關干部全部參與學習活動;學習期間因公不能參加學習的干部，將采取集中“補課”形式確保學習到位。

在整體活動中，縣教育局將通過集中開展學習、舉行研討交流、召開民主生活會、撰寫個人心得體會等方式，扎實抓好活動開展。同時，將活動開展同當前師德師風建設、高效課堂改革、教育質量提升、均衡縣創建、校園安全穩定等重點工作結合起來，著力實現兩促進、兩不誤，為全縣教育工作實現追趕超越奠定堅實的基礎。

立足教育發展大局，圍繞追趕超越主題，縣教育局將狠抓解放思想、整頓作風和優化環境工作重點，全面促進全系統廣大干部教師思想境界有新提升，工作作風有新轉變，發展環境有新優化，各項工作有新起色，追趕超越有新突破，樹立教育系統干部教師新形象。

2017年追趕超越大討論大整頓大優化心得體會二

作為一個迅速成長壯大的發展中大國，中國有雄厚的實力向新的發展階段邁進。中國人有能力創造經濟增長奇跡，也一定能夠在環保等領域走得又好又快。在藍天白云下生活，呼吸清新的空氣，是中國人提高幸福指數的訴求，也是環境友好型發展的應有之義。

作為一個迅速成長壯大的發展中大國，中國環境質量狀況總體平穩，形勢依然嚴峻，同發達國家的差距還是明顯的。向更高的標準看齊，始終是中國邁上新臺階的一個重要推動力。但是，中國不可能超越現實，在PM2.5等環保標準方面，還只能同較低水平的國際標準接軌。

中國的發展正處在一個關鍵時期，迎來巨大機遇的同時，也面對著嚴峻的挑戰。走好緊要處的關鍵幾步，需要科學規劃，也需要理性成熟的國民心態。這種心態離不開對基本國情的準確把握，離不開在理想和現實間尋找平衡的清醒意識。

發達國家的標準美則美矣，但其背后有歷史文化傳統支撐，有上百年工業化進程積淀。發展中國家不可能優哉游哉地重走發達國家老路，實現跨越式發展的雄心不容懈怠。否則，發展中國家沒有前途可言，同發達國家之間的差距只會越拉越大。

與此同時，發展中國家在追趕過程中的窘境也是明擺著的。產業結構面臨調整，發展速度只能保持，就業壓力需要緩解，民生問題亟待解決……與之相對應，國家擁有的資源十分有限。這就決定了國家發展規劃必須是理性、科學、周密的，容不得一絲一毫的沖動和浪漫。片面強調某一方面，不但欲速則不達，甚至會打亂整體布局，延誤發展機遇。不切實際地追求發達國家的標準，只能助長焦躁情緒，甚至動搖發展信心。

30多年的改革開放，也是中國同外部世界密切互動、努力實現與國際接軌的進程。這一進程幫助我們開闊視野，厘清發展思路，也讓我們真切意識到：辦好中國的事情，歸根到底還是要靠中國人自己。

沒有理想追求的發展注定是不完整的，缺少現實感的發展不可能結出碩果。作為一個迅速成長壯大的發展中大國，中國有足夠的雄心與耐心。

2017年追趕超越大討論大整頓大優化心得體會三

講追趕超越，首先要明白，追趕的是新歷史條件下不斷賦予的新使命、新擔當，超越的是不斷進步之后永不滿足的發展現狀。要追趕超越，就需要我們學習加實干。

追趕超越要學習。追趕超越要有學習意識和超前的發展意識。改革開放以來，東南沿海地區成為開放的前沿陣地，西部地區被甩在了后面，經濟發展相對滯后，這不僅僅是歷史造成的，也是與我們學習意識淡化、發展意識弱化有關。追趕超越的實質就是學習，東南沿海地區學得好學得快才使各方面領先，然而僅僅學習還不夠，還需要超前的發展意識。社會進步的速度非常快，學習的速度跟不上發展速度的時候就需要超前意識來彌補。西安市提出要跳出“城墻”看西安，站在“秦嶺之巔”看西安，只有站得高，才能看的遠，才能看到差距，才能激發追趕超越熱情。

追趕超越需實干。強調“空談誤國，實干興邦”，計劃定的再好、口號喊得再響、如果不去落實，那么只能是空談。實干是一種擔當，是實實在在的從黨和人民群眾的利益出發，不是干給上級看，是真的為群眾而干。要聚焦生態修復，強力推進“四治一增”，著力守住西安的綠水青山;聚焦民生關切，解決好“九難”問題，努力讓西安群眾有更多的獲得感。

追趕超越是一種永不滿足的進取狀態，是一種不甘人后的志氣，西安要追趕超越，就需要全體黨員干部不斷的努力學習加實干，按照要求的“擼起袖子加油干!”。

2017年追趕超越大討論大整頓大優化心得體會四

聞雞起舞，人勤春早。丁酉新春剛過，市五屆人大一次會議、市政協五屆一次會議隆重開幕了。這是全市人民政治生活中的一件大事。來自各地各條戰線的代表委員帶著全市人民的重托，履職盡責，共商大計。這是一次增進共識、提振精神的盛會，一次凝聚人心、匯聚力量的盛會。我們對市“兩會”的召開表示熱烈祝賀!

今年是黨的十九大召開之年，也是全面落實市第五次黨代會精神的開局之年。加快發展需要苦干實干，追趕超越需要快馬加鞭。延安正處在經濟轉型的關鍵時期，正處在爬坡過坎的重大關口。面對新形勢，站在新起點，我們要謀劃新思路，鎖定新目標，采取新舉措，聚焦延安發展的“兩個明顯優勢”和“一個明顯不足”，以更加飽滿的激情，更嚴更高的標準，更加努力的工作，奮力開創加快發展、追趕超越的新局面。

開創加快發展、追趕超越新局面，轉型的步伐必須更加穩健。延安發展的癥結在結構、難點在結構，突破點也在結構。對延安來說，實現發展的鳳凰涅盤，根本出路在于轉方式、調結構。快轉快發展，慢轉慢發展。我們要以只爭朝夕的緊迫感，堅定不移地加快經濟結構調整。既要全力推進能化產業高端化，又要發展新能源、新材料、信息化技術等戰略性產業;既要加快發展現代農業，又要大力推進全域旅游。要從一條腿走路變成多條腿走路，要從一枝獨秀變成百花盛開。同時，要把延安的政治優勢盤好用活，借助國家實施“一帶一路”、西部大開發戰略和支持革命老區建設的春風，揚帆出海，加速前進。

開創加快發展、追趕超越新局面，富民的步伐必須更加堅實。經濟富裕、生活質量提高是老百姓最大的愿望。我們要把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，強化民生導向，瞄定“富民坐標”。堅持發展特色現代農業，堅決打贏扶貧攻堅硬仗，讓百姓的口袋更鼓，飯碗更有含金量，把富民的政策轉化為實實在在的獲得感和幸福感。要重視生態福祉和公共服務保障水平，讓老百姓共享改革發展成果。要激發廣大群眾創業的內生動力，實現政府有形之手、市場無形之手、群眾勤勞之手同向發力，共同創造全市人民的幸福生活。

開創加快發展、追趕超越新局面，實干的隊伍必須更加壯大。加快發展，不是喊出來的，而是干出來的;幸福生活，不是從天上掉下來的，而是靠勤勞的雙手創造出來的。辦好延安的事情，關鍵在黨，關鍵要有一支實干的干部隊伍。不尚空談，腳踏實地，苦干實干。善察百姓疾苦，善解百姓難題。想干事、會干事、能干事。面對發展的難題、難啃的“硬骨頭”，迎難而上，敢于擔當。廣大黨員干部都要著力解決舒舒服服當官、平平庸庸干事的問題，增強責任心，提高執行力，不忘初心埋頭干，擼起袖子加油干，形成干事創業合力，把思路變成舉措，把愿景化為現實。

一年之計在于春。今天，我們在春天里的科學謀劃，以及在今后每一天里的砥礪奮進，都將轉化為鏗鏘的腳步，書寫出延安加快發展、追趕超越的華美篇章!

預祝市“兩會”圓滿成功!

2017年追趕超越大討論大整頓大優化心得體會五

在省委建立實施的干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制中，一些干部對能上能下機制心懷畏懼，認為是給自己的工作立了“柵欄”、劃了“雷區”，讓自己干工作時心里有顧慮、手腳放不開。這種認識是片面的、不可取的。

通觀省管黨政干部能上能下試行辦法19條內容，破的是難題，立的是規矩，樹的是導向。要破的難題，就是有些干部為官不正、廉而不為、懶政怠政的難題。要立的規矩，就是讓不適應經濟發展新常態、不適合追趕超越新要求、不適宜擔任現任職務的干部受懲戒、讓位子的規矩。要樹的導向，就是讓全體干部振奮精神、干事創業、勇于擔當的導向。我們不能僅僅看到“能上”是一種激勵，更要認識到“能下”同樣也是一種激勵。讓干部“能下”，并不是為了處分、排斥哪個干部，而是要通過優勝劣汰、優獎劣罰，進一步激發黨政干部履職盡責、干事創業的積極性、主動性和創造性，讓干部切實履行好崗位職責、不負群眾期望。

為官一任，造福一方。省委建立實施省管黨政干部能上能下機制，就是要讓在經濟發展、社會進步、生態保護、安全生產、黨的建設等方面不能造福一方的平庸者、失職者、不適者下來，讓位給能夠造福一方的干部。讓平庸者下，就是要對那些渾渾噩噩、碌碌無為，干事勁頭不足、進取意識不強，不求有功但求無過的干部進行調整;讓失職者下，就是要對那些履職不力、工作滯后，不適宜擔任現職的干部進行調整;讓不適者下，就是要對那些在全面從嚴治黨和經濟發展新常態下不適應、不會為、不善為、不敢為的干部進行調整。這些干部做不到“能下”、繼續尸位素餐，何以面對家鄉父老、衣食父母?

干部“能下”，要下得服氣。省管黨政干部能上能下試行辦法根據年度目標責任考核、縣域經濟社會發展監測考評、扶貧績效考核和生態環境、安全生產、維穩綜治、黨的建設等工作不力的責任認定結果，明確了對相關干部進行調離崗位、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職等調整的7個方面情形，對現有規定中已經量化的作了進一步強調，對縣域經濟社會發展監測考評排名、年度考核測評結果、貧困人口識別和退出準確率等過去沒有量化的作了最大限度地量化，劃出了干部下得服氣的硬杠杠，目標更加集中、重點更加突出、內容更加具體、操作性更強，真正把規矩立在了先、挺在了前。

干部“能下”，要下得穩妥。試行辦法堅持實事求是、客觀公正，權責一致、黨政同責，于法周延、于事簡便的原則，明確了干部“下”的環節和程序。在調整決定做出前，通過對受理的報告進行審核，聽取相關單位黨委、分管領導和干部群眾的意見，確保干部下得準。在調整決定做出后，通過與調整對象談話，說明調整理由，做好思想工作，確保干部下得穩。對下來的干部，也不是“打入冷宮”置之不理，而是要對能力不足的強化培訓、對存在困難的及時幫助解決、對存在問題的及時提醒教育，如果在新的崗位上德才表現和工作實績突出，經考察符合任職條件的，還可以提拔任職，確保干部還能上得來。

干部“能下”，只是手段，不是目的。各地各部門要準確理解省委精神，讓干部通過能上能下、有進有出，受到常態化的激勵觸動，始終保持干事創業的積極性和追趕超越的精氣神，努力實現新常態下的新作為。