“三項機制”是省委建立的一個有機的制度體系，言簡意賅、清晰明了、易懂易記，是當前和今后一個時期全省領導班子和干部隊伍建設的基本遵循，歡迎閱讀本文，更多優質內容，歡迎關注思而學教育網。
2017年職工追趕超越心得體會
強調，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人�！叭棛C制”作為一個系統、科學、完備的制度體系，直指不愿為、不敢為、不會為等“為官不為”現象，既瞄準了庸懶散奢的要害，又激發了干事創業的激情，更抓住了追趕超越的關鍵，我們一定要學好機制、建好機制、用好機制，積極營造能者上、庸者下、劣者汰的良好政治生態。
做好兩個結合，深刻領會三項機制。我們堅持把深化認識作為貫徹落實的前提，將“三項機制”與“兩學一做”學習教育、解放思想大討論大實踐活動緊密結合，組織各級中心組和全體干部認真學習研討，統一思想、吃透精神。與“兩學一做”學習教育相結合。把“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容，組織開展專題討論，正確認識其制定背景，全面把握其核心要求。近年來，“為官不為”的消極影響和危害逐漸顯現，省委“三項機制”既是重點聚焦干部“不適應經濟發展新常態、履職不力工作平庸、不適宜擔任現職”的一劑良藥，又是落實中央“三個區分開來”，為改革創新者撐腰鼓勁的陜西方案，進一步調動干部干事創業的積極性，強化追趕超越的精氣神。當前，我縣解放思想大討論大實踐活動如火如荼，“解放思想、創新創業、苦干實干、趕超發展”的主題體現了“三項機制”的應有之義。通過大討論，進一步激發“三項機制”活力，著力破除因循守舊思想、消極等待思想、怕擔責任思想、自由主義思想、投機取巧思想，樹立創新意識、發展意識、擔當意識、全局意識、實干意識，讓敢探索、敢擔當、敢創新的干部沒有顧慮，能夠放下思想包袱，銳意進取、開拓創新，時刻保持干部隊伍的凝聚力和戰斗力，為追趕超越發展提供堅強保證。
2017年圍繞追趕超越心得體會
突出三個導向，細化深化三項機制。在制定配套實施辦法中，我們著力突出問題導向、責任導向、考核導向，全方位、多層次征求各方面意見建議，力求使制度更具澄城特色、更有針對性和操作性。堅持問題導向，突出針對性。問題是時代的聲音，對準經濟社會發展中的突出問題、干部工作生活中的突出問題、群眾反映強烈的突出問題，瞄準部分領導干部存在的等靠要、推脫躲等思想，平庸無為、怕擔責任、避重就輕等思想，懶于思考、只說不做等思想，不作為、慢作為、亂作為等思想，有針對性地細化深化“三項機制”，做到靶向明確、精準發力。堅持責任導向，突出主動性。抓落實重在抓責任，把貫徹落實“三項機制”情況作為黨建述職、年度考核的重要內容，明確黨委的主體責任和組織人事部門的牽頭責任，明確“一把手”的第一責任和分管領導的直接責任，構建分解明責、監督履責、追責問責的完整鏈條，層層傳導壓力，增強主動履職的行為自覺。堅持考核導向，突出實效性。堅持把“三項機制”融入目標責任考核，發揮憑實績用干部的導向作用。修訂考核辦法，加大考核機制科學化、規范化、常態化的研究，完善差異化考核體系，強化剛性約束，實行“末位淘汰”，對于目標任務考核和社會評價考核最后一名的評定為“一般等次”，連續兩年處于“末位”的，進行組織調整，以此增強全縣干部的緊迫感、危機感和上進心，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位。
堅持四個注重，認真落實三項機制。我們堅持知行合一，將落實“三項機制”與理想教育、經濟發展、脫貧攻堅、黨的建設等重點工作緊密結合，以重點突破之功收全局發展之效。注重理想信念教育。講政治，是黨員干部的基本要求，也是“三項機制”的根本方向。認真組織學習十八大及十八屆三中、四中、五中全會精神，學系列重要講話精神，不忘初心，始終保持清醒的政治頭腦，堅持“四個自信”，時刻與中央基準和省市委要求看齊，在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致。注重產業轉型升級。深刻領會“五大發展理念”，全面深化各項改革，堅定不移調結構、腳踏實地轉方式，推動三次產業協調發展，穩步淘汰落后產能，延長煤、鋁等傳統產業鏈條，提高產品附加值;大力發展新興產業，打造光伏材料、清潔能源等產業基地，提高產品科技含量;積極壯大現代農業，提高農業質量效益，構建具有澄城特色的現代產業體系。注重精準扶貧脫貧。堅持把脫貧責任扛在肩上，把脫貧任務抓在手中，做到領導工作實、任務落實實、資金保障實、督查驗收實，咬定目標、苦干實干，按照“六個一批”要求，因戶施策、因人而異，力爭扶到點子上、落在關鍵處。同時，堅持共建共享不動搖，堅持“兩個80%”用于民生，增加公共服務供給，提高社會參與度，讓人民群眾在共建共享中有更多獲得感。注重黨的建設。按照基層組織提升年要求，不折不扣地完成各項重點任務，全力打造在全市乃至全省具有影響力的澄城黨建品牌。嚴格落實八項規定精神，認真踐行“三嚴三實”，扎實開展“兩學一做”，嚴格遵守黨規黨紀，全面落實黨風廉政建設主體責任和監督責任“兩個臺賬”，積極營造風清氣正的政治環境!
2017年職工追趕超越心得體會
省委關于干部工作“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”三項機制出臺后，王益區立即行動，周密部署，把“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容，力促“三項機制”成為王益追趕超越發展的領航圖、風向標、源動力。
迅速組織學習，吃透“三項機制”精神內涵。制定印發《關于認真學習貫徹“三項機制”有關事項的通知》，各級各部門迅速制定學習“三項機制”貫徹意見，把學習“三項機制”與來陜視察時的重要講話、“七一”重要講話精神、系列重要講話精神以及省市“三項機制”貫徹意見相結合，把“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容，納入區黨委中心組學習、黨課、專題輔導、專欄解讀、黨員學習規劃中，在全區范圍內迅速掀起學習熱潮。
結合工作實際，做到“知行合一”。全區堅持把學習貫徹落實“三項機制”與工作實際相結合，一是帶頭抓落實。各級領導班子踐行“三嚴三實”要求，率先垂范，帶頭學習，采取集體學習、個人自主學習、專題討論等多種形式，引導廣大干部深入了解“三項機制”制定背景，深刻領會“讓能者上、對錯者容、使庸者下”的核心要義。組織人事部門主動承擔對“三項機制”貫徹落實的牽頭責任，把學習貫徹“三項機制”情況作為“兩學一做”學習教育督導和年度目標責任考核的重要內容。二是加大宣傳力度。宣傳部門積極組織新聞媒體，通過確立專題、開辟專欄、撰寫體會文章等多種形式，廣泛開展宣傳。目前，廣大干部對“三項機制”的評論文章分別在《陜西黨建網》、《七一社區》、《王益黨建》等多家網絡媒體發表，進一步為“三項機制”的貫徹實施營造了良好氛圍，完善配套制度，加強督促檢查。按照省市文件精神，區紀委、區委組織部、區扶貧辦等相關單位共同參與，結合年度考核、干部人事制度改革、換屆、基層黨建、扶貧幫困等相關工作，制定符合王益區實際的配套辦法，不折不扣地落實好省市要求。同時，區委督查室、區政府督查室會同區紀委、區委組織部對各級各部門、單位貫徹學習“三項機制”情況開展專項檢查，檢查采取“查閱資料、談話提問、紙質化考試”等方式開展，確保“三項機制”的學習在全區范圍內實現“全覆蓋”。
樹立工作標桿，引領比學趕超。結合“兩學一做”學習教育，緊扣全區經濟發展大局，通過樹立標桿，讓一大批大膽改革、勇于擔當的黨員干部脫穎而出，激勵全區黨員干部闖在改革一線、沖在基層一線、干在項目一線。全區31名區級領導帶領279名科級領導干部與31個村、19個社區、15個項目企業及607戶貧困家庭結成幫扶對子，解決困難問題360余個，辦實事好事227件。全區上半年引進招商項目29個，涉及資金74.72億元，生產總值和地方財政收入雙過半。
2017年職工追趕超越心得體會
“三項機制”作為一個系統、科學、完備的制度體系，直指不愿為、不敢為、不會為等“為官不為”現象，既瞄準了庸懶散奢的要害，又激發了干事創業的激情，更抓住了追趕超越的關鍵，我們一定要學好機制、建好機制、用好機制，積極營造能者上、庸者下、劣者汰的良好政治生態。
做好兩個結合，深刻領會三項機制。我們堅持把深化認識作為貫徹落實的前提，將“三項機制”與“兩學一做”學習教育、解放思想大討論大實踐活動緊密結合，組織各級中心組和全體干部認真學習研討，統一思想、吃透精神。與“兩學一做”學習教育相結合。把“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容，組織開展專題討論，正確認識其制定背景，全面把握其核心要求。近年來，“為官不為”的消極影響和危害逐漸顯現，省委“三項機制”既是重點聚焦干部“不適應經濟發展新常態、履職不力工作平庸、不適宜擔任現職”的一劑良藥，又是落實中央“三個區分開來”，為改革創新者撐腰鼓勁的陜西方案，進一步調動干部干事創業的積極性，強化追趕超越的精氣神。當前，我縣解放思想大討論大實踐活動如火如荼，“解放思想、創新創業、苦干實干、趕超發展”的主題體現了“三項機制”的應有之義。通過大討論，進一步激發“三項機制”活力，著力破除因循守舊思想、消極等待思想、怕擔責任思想、自由主義思想、投機取巧思想，樹立創新意識、發展意識、擔當意識、全局意識、實干意識，讓敢探索、敢擔當、敢創新的干部沒有顧慮，能夠放下思想包袱，銳意進取、開拓創新，時刻保持干部隊伍的凝聚力和戰斗力，為追趕超越發展提供堅強保證。
突出三個導向，細化深化三項機制。在制定配套實施辦法中，我們著力突出問題導向、責任導向、考核導向，全方位、多層次征求各方面意見建議，力求使制度更具澄城特色、更有針對性和操作性。堅持問題導向，突出針對性。問題是時代的聲音，對準經濟社會發展中的突出問題、干部工作生活中的突出問題、群眾反映強烈的突出問題，瞄準部分領導干部存在的等靠要、推脫躲等思想，平庸無為、怕擔責任、避重就輕等思想，懶于思考、只說不做等思想，不作為、慢作為、亂作為等思想，有針對性地細化深化“三項機制”，做到靶向明確、精準發力。堅持責任導向，突出主動性。抓落實重在抓責任，把貫徹落實“三項機制”情況作為黨建述職、年度考核的重要內容，明確黨委的主體責任和組織人事部門的牽頭責任，明確“一把手”的第一責任和分管領導的直接責任，構建分解明責、監督履責、追責問責的完整鏈條，層層傳導壓力，增強主動履職的行為自覺。堅持考核導向，突出實效性。堅持把“三項機制”融入目標責任考核，發揮憑實績用干部的導向作用。修訂考核辦法，加大考核機制科學化、規范化、常態化的研究，完善差異化考核體系，強化剛性約束，實行“末位淘汰”，對于目標任務考核和社會評價考核最后一名的評定為“一般等次”，連續兩年處于“末位”的，進行組織調整，以此增強全縣干部的緊迫感、危機感和上進心，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位。
堅持四個注重，認真落實三項機制。我們堅持知行合一，將落實“三項機制”與理想教育、經濟發展、脫貧攻堅、黨的建設等重點工作緊密結合，以重點突破之功收全局發展之效。注重理想信念教育。講政治，是黨員干部的基本要求，也是“三項機制”的根本方向。認真組織學習十八大及十八屆三中、四中、五中全會精神，學系列重要講話精神，不忘初心，始終保持清醒的政治頭腦，堅持“四個自信”，時刻與中央基準和省市委要求看齊，在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致。注重產業轉型升級。深刻領會“五大發展理念”，全面深化各項改革，堅定不移調結構、腳踏實地轉方式，推動三次產業協調發展，穩步淘汰落后產能，延長煤、鋁等傳統產業鏈條，提高產品附加值;大力發展新興產業，打造光伏材料、清潔能源等產業基地，提高產品科技含量;積極壯大現代農業，提高農業質量效益，構建具有澄城特色的現代產業體系。注重精準扶貧脫貧。堅持把脫貧責任扛在肩上，把脫貧任務抓在手中，做到領導工作實、任務落實實、資金保障實、督查驗收實，咬定目標、苦干實干，按照“六個一批”要求，因戶施策、因人而異，力爭扶到點子上、落在關鍵處。同時，堅持共建共享不動搖，堅持“兩個80%”用于民生，增加公共服務供給，提高社會參與度，讓人民群眾在共建共享中有更多獲得感。注重黨的建設。按照基層組織提升年要求，不折不扣地完成各項重點任務，全力打造在全市乃至全省具有影響力的澄城黨建品牌。嚴格落實八項規定精神，認真踐行“三嚴三實”，扎實開展“兩學一做”，嚴格遵守黨規黨紀，全面落實黨風廉政建設主體責任和監督責任“兩個臺賬”，積極營造風清氣正的政治環境。
