經過廉潔從政教育活動和自身的學習，在思想認識上有一定的提高，現將自己對照“八個嚴禁”、“52個不準”。下面歡迎閱讀小編整理的黨員干部微腐敗問題自查報告，希望對你有幫助。
黨員干部微腐敗自查自糾報告1：
據中央紀委監察部網站消息，為扎實推進專項治理“微腐敗”工作，確保5月15日至6月30日開展的專項治理“微腐敗”自查自糾取得扎實成效，成都市專項治理“微腐敗”工作領導小組辦公室向全市各地各部門印發《關于切實抓好專項治理“微腐敗”自查自糾階段工作的通知》，從五個方面對專項治理“微腐敗”自查自糾階段工作提出明確要求。
《通知》要求，各基層單位以及全體干部、工作人員要對照專項治理重點，結合自身實際，從思想根源、廉潔勤政、黨性作風、遵紀守法、履職盡責、工作實績等方面，全面開展自查并形成基層單位“微腐敗”問題自查、基層干部“微腐敗”問題個人自查等報告;圍繞“服務對象關切點、干部群眾關注點、工作持續改進點、違紀問題易發點”等重點，開展問作風、問訴求、問癥結、問線索“四問”工作，聽取收集群眾、服務對象等的意見建議，建立問題臺賬，形成《群眾及服務對象意見建議清單》;分層級組織召開查擺問題點評會，通過群眾提、領導點、互相幫、集體議等方式，對基層干部個人自查情況進行深度點評，并針對每位基層干部形成《基層干部自查情況點評表》;根據點評情況，深入開展“微腐敗”問題自查梳理，進一步完善《基層單位“微腐敗”問題自查報告》和《基層干部“微腐敗”問題個人自查報告》，對自查不嚴不實的基層干部，堅決“回爐”再查。
《通知》強調，要抓好信訪問題“清倉起底”，對所有涉及“微腐敗”信訪問題開展一次集中梳理排查，建立“微腐敗”信訪問題清單，實施“銷號”管理，逐一登記、逐一排查、逐一處理。要統籌發揮市、區(市)縣、鄉鎮(街道)三級紀檢監察機關作用，隨機對“微腐敗”問題開展不打招呼、不定線路、不定時間的監督檢查。要將社情民意作為評判自查自糾階段專項治理工作的重要標準，征詢各個層面、各個領域干部群眾、服務對象等對專項治理工作的評價評議。充分利用成都信訪受理平臺、“12388”舉報電話、“廉潔成都”網站，及時受理群眾舉報;設立專項治理“微腐敗”意見箱，公布“微腐敗”問題舉報電話，加強對專項治理工作的宣傳，增強群眾知曉度，引導群眾參與“微腐敗”監督。
本次自查自糾范圍主要包括各區(市)縣及鄉鎮(街道)、村(社區)、科室、站(所)、服務窗口等基層單位;市級部門內設處室、直屬單位、基層單位等的全體干部及工作人員。市紀委將加強對各地各部門開展自查自糾工作的專項監督檢查，對工作措施不力、敷衍塞責的單位和個人，將嚴肅追究責任。
黨員干部微腐敗自查自糾報告2：
今年，我局黨風廉政建設和反腐敗工作按照縣委、縣紀委工作安排，深入貫徹落實黨的十七大精神，嚴格執行《廉政準則》，堅持標本兼治綜合治理、懲防并舉注重預防的方針，以效能建設和規服建設為契機，落實黨風廉政建設責任制，認真貫徹民主集中制，黨風廉政建設和反腐敗工作成效較好。根據縣黨風廉政建設責任制領導小組辦公室《關于對2008年度鎮鄉、縣級部門領導班子及成員執行黨風廉政建設責任制情況進行考核的通知》(新廉辦發[2008]1號)精神，我局對照考核細則進行了仔細對照自查，現將自查情況匯報如下：
一、領導班子履行職責情況
局黨組把黨風廉政建設納入重要議事日程，制定下發了《新津縣安監局關于2008年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工的通知》和《關于2008年黨風廉政建設和反腐倡廉工作安排的通知》，堅持“一把手負總責，分管領導各負其責，一級一抓一級，層層抓落實”的原則，結合我局實際，對黨風廉政建設和反腐敗工作任務的責任作了詳細的分解，明確了各項工作的目標和要求，落實具體承辦部門和責任人，做到任務量化，責任到人。
(一)堅持政治學習，加強隊伍建設
局黨組將反腐倡廉教育列入年初工作要點，將反腐倡廉理論作為黨組理論學習內容，工作中切實做到有計劃、有分工、有落實，事事有小結，年終有總結，并及時形成書面材料上報。全年召開局黨組會23次，研究、安排黨風廉政建設和學習相關文件、會議精神23次，做到黨組開會必談
黨風廉政建設工作，及時傳達了上級關于黨風廉政建設的指示精神，學習有關黨風廉政建設理論和黨紀政紀法規。積極組織干部職工觀看省、市、縣效能建設貫徹會議直播，組織黨員干部參加全縣廉政漫畫展等活動，收到良好的教育效果。認真征訂《中國監察》、《中國紀檢監察》等黨風廉政建設刊物，發放并組織學習，鞏固宣傳陣地。通過學習，不僅提高了干部職工思想認識，也增強了拒腐防變能力。
(二)規范行政審批行為。
我局對現有的行政審批、核準、審核、備案項目進行了全面清理，對應保留的審批事項，對照法律法規找出保留依據，對不再適應形勢的審批事項予以取消，優化了審批程序，提高了審批效率，使政務環境更寬松、更快捷、更高效。
(三)嚴格依法行政，嚴查事故
根據國務院和省、市有關規定，我局對發生的安全生產傷亡事故的責任單位及時立案查處，嚴格按照“四不放過”的原則加大對各類安全事故的查處力度和責任追究力度，依法對各責任單位和責任人進行處罰。同時加大了對生產經營單位違反安全生產法律法規行為的調查處理力度，立案4起，結案4起，結案率達100%。今年我局執法人員無一起違法違規行為發生。
(四)加強作風建設，切實轉變機關工作作風
我局進一步轉變工作作風，以“親商、安商、護商”為出發點，優化投資軟環境，深入生產經營第一線，局領導班子對全縣安全生產狀況及時調查研究、現場辦公。局黨組書記、局長馬長明帶領班子成員和相關科室多
次前往企業現場指導，親自前往省市安監局邀請相關領導和專家到企業現場辦公，在全局建立重大投資項目跟蹤服務制度和定期走訪企業、服務目標一票否決制，為重大項目投資開辟“綠色通道”，做到特事特辦、急事急辦、快事快辦。做好群眾來訪工作，對來訪群眾熱情接待，做好登記，及時解決問題。對群眾反映的熱點、難點問題妥善處理，把矛盾消除在萌芽狀況，截止目前全年無一起上訪事件發生。
(五)加強制度建設，堅持用制度管人管事，堅持廉政誡勉談話制度、重大事項報告制度及領導干部述職述廉制度。加強財務管理，嚴格執行財務管理制度，堅持專人負責，定期審核，杜絕違紀事件發生。堅持干部人事制度，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格按照公開選拔程序進行，干部的選拔任用符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定。嚴格實行責任追究制度，班子領導和成員積極履行各自職責，對分管科室嚴格要求，做到防微杜漸、警鐘長鳴。同時將黨風廉政建設工作納入內部年度目標，并與年度考核掛鉤，切實負起了黨風廉政建設和反腐敗工作領導責任。
二、“一把手”履行職責情況
“一把手”及時安排和部署黨風廉政建設工作，特別是對《工作規劃》牽頭內容做到早部署、早計劃。認真做到“四個親自”，局“一把手”堅持從自身做起，嚴格按照有關規定規范自己言行，嚴于律已，勤政廉潔，敢抓敢管，仔細聽取班子成員分管科室黨風廉政建設責任制落實情況工作匯報以及領導班子成員廉潔自律執行情況的匯報，及時掌握班子成員、各科室人員思想狀況、工作情況，對癥下藥。局一把手率先垂范，親自接待
群眾、企業來訪，堅持經常到企業、單位指導工作，解決熱點難點問題，研究具體措施加以落實。局黨組按照相關規定召開民主生活會，今年召開2次，一把手帶頭開展自查，主動接受監督，領導班子成員之間積極開展批評和自我批評和述職述廉活動，使會議達到了增進了解、溝通思想、團結同志、推進工作的目的。局“一把手”組織召開廉政黨課2次，分別以《求發展要講“和、韌、嚴、實、新》、《努力造就一支高效、廉潔的安監隊伍，為構建各諧新津提供安全保障》為題，結合我局工作實際，對安監干部職工“怎樣提升素質、提高工作效率、做好廉潔自律、推進工作”作了詳細講述，使干部職工充分認識到黨員干部要耐得住艱苦，耐得住誘惑，管得住小節，切實做到以身作則、廉治自律。
三、班子成員履行職責情況
班子成員重視黨風廉政建設工作，按照分工各自認真履行職責。年初班子成員對各自分管范圍內的廉政工作進行認真的分析，提出了加強廉政建設的措施和建議，一把手在聽取了班子成員的匯報后，進行綜合性分析和研究，結合全局實際，提出了搞好局廉政工作的措施。
圍繞深化效能建設規范化服務型政府建設工作，進一步完善了我局《黨風廉政建設制度》、《機關工作人員廉政準則》等制度，建立了《首問責任制》、《公開承諾制》、《佩證上崗制》、《領導交辦事項限時辦結和進度報告制度》等制度。“一把手”和分管紀檢的領導利用專題會議和政治學習時間，向班子成員和全體干部及時傳達廉政會議精神和有關縣領導的講話精神。班子成員及時對各分管科室反腐倡廉工作作安排并督促落實到位，對自己履行黨風廉政建設責任制情況進行了自查，也不定期對分管范圍內的
科室干部進行了廉政檢查。由于局領導班子的高度重視，加強了內部的廉政教育，并建立健全了教育監督機制。
四、領導班子及成員黨風廉政情況
局黨組堅持黨的組織原則，領導班子帶頭貫徹執行黨的路線、方針、政策和縣委、縣紀委工作要求，模范地遵守《廉政準則》的各項規定，積極主動為企業、單位、群眾解決問題和實際困難，受到了各單位的好評。 認真執行領導干部民主生活會制度，按時召開民主生活會，我局黨組于7月28日和12月2日召開了專題民主生活會，班子成員在專題民主生活會上結合黨性、黨風、工作和思想上存在的問題和差距，進行了深入剖析，報告了個人遵守廉政紀律的情況并認真地開展了批評與自我批評。局班子成員重點查找出了理論水平、業務能力還不能適應形勢發展的需要，和對黨的群眾路線認識不深、密切聯系群眾不夠、工作作風不夠扎實、缺乏開拓創新意識等不足，針對不足局黨組提出了整改措施，明確今后的努力方向。局黨組自覺遵守黨的紀律，堅持民主集中制原則，力戒“一言堂”，杜絕“一人說了算”的家長制領導作風。我局制定了《關于“三重一大”決策程序的暫行規定》，對重大問題和敏感問題均進行集體討論，在干部任免調整、重大項目安排、經費的使用等重大問題上，認真地聽取班子成員的不同意見，在工作中，成員間養成了“多交流、多溝通”的良好習慣，在黨組會、辦公會、局務會集體討論時，均能認真履行各自職責，充分發表自己的意見和建議，正確地處理集體決策和個人分工的關系，既充分發揚了民主，又堅持了集體決策，實現了民主和集中的有機統一。局班子堅持領導干部廉政情況報告制度，建立了領導干部及科級干部廉政檔案，
