煤礦屬于高危行業，安全生產是煤礦企業永恒的主題。下面是思而學教育網小編收集的煤礦一反兩檢安全反思材料，希望對大家有所幫助!

【煤礦一反兩檢安全反思材料1】

對當前煤礦行業的職工文化素質普遍偏較低，安全意識薄弱的現狀，加強安全技術培訓則是全面提高職工素質、改善煤礦安全生產局面，實現煤礦企業長治久安的關鍵。隨著煤礦現代化礦井的逐步創建，煤礦企業機械化、自動化水平不斷提高，更是需要一大批懂技術、精業務、會管理的技術型職工。因此，加強安全技術培訓工作可以提高煤礦從業人員的整體素質，對引導職工安全生產具有重要的意義和作用。

一、加強安全技術培訓是貫徹落實我國安全生產方針的需要。

我國安全生產方針是“安全第一、預防為主、綜合治理”。落實安全生產方針必須堅持：管理、裝備、培訓“三并重”原則。“裝備”是前提，“管理”是基礎，“培訓”最重要。

“管理”體現了人的主觀能動性，體現了對煤礦生產進行的組織、計劃、指揮、協調和控制。先進有效的管理是煤礦安全生產的重要保證。“裝備”是人們向自然做斗爭的武器，先進的技術裝備不但有很高的效率，同時可以創造良好的安全作業環境，避免事故的發生。“培訓”是提高職工素質的主要手段。只有高素質的人才，才能使用高技術的裝備和進行高水平的管理，才能確保安全生產的進行。因此，要想真正搞好煤礦安全生產，首先必須從“三并重”之一的“培訓”抓起。

二、加強安全技術培訓是適應當前安全生產新形勢的需要。

當前，煤礦事故仍然時有發生，煤礦企業安全生產形勢依然嚴峻，各級政府出臺“安全問責重典”，重拳出擊遏制煤礦事故發生。煤礦企業必須充分認識安全工作的長期性、艱巨性、復雜性和反復性，切實增強搞好安全工作的緊迫感和責任感，始終滿懷敬畏之心，以更高更嚴的要求和更硬更實的措施，下大力氣解決影響安全生產的突出問題，推進煤礦安全形勢持續好轉。

加強培訓，全面提高煤礦職工的業務技能和管理水平，對促進煤礦企業安全發展，實現長治久安之目的具有十分重要的意義。

近來，中國平煤神馬集團強力推進“三基三抓一追究”，“三基”是指安全培訓、質量標準化和班組建設三項基礎，“三抓”是指抓好“一通三防”和防突、科技興安以及激勵約束機制建設，“一追究”是指嚴格責任追究。“三基三抓一追究”是集團在當前嚴峻的安全形勢下，對安全工作的新認識、新思考、新要求，是新形勢下指導安全生產的重要方針，是塑造本質安全人的根本要求。因此，加強培訓，提高職工素質，是適應社會發展形勢的需要。

“三基三抓一追究”中把安全培訓擺在第一重要的位置，從而對煤礦職教工作提出了更高的要求。要搞好煤礦安全生產就首先要抓好職工安全技術培訓工作，提升職工的安全意識和操作技能。

三、加強安全技術培訓是減少煤礦安全生產事故發生的需要。

煤礦事故多發的原因很多也很復雜，有思想認識不到位，安全投入不足，安全生產條件惡化，安全基礎工作薄弱，安全可靠性差等。究其最根本的原因是就是煤礦從業人員的素質低下，部分煤礦管理人員重生產輕安全，安全意識差，職工“無知無畏”，“三違”沒有杜絕，習慣性違章經常發生。

安全培訓可以有效地改變這一情況。通過多種形式，持續不斷的開展安全技術培訓工作，能夠普及和提高煤礦職工的安全技術知識。使廣大煤礦職工，從不同層次和領域掌握安全知識、應急避險知識和操作技能，讓每位煤礦職工在遇到安全隱患時不至于盲目慌亂，從而采取正確的有效的處理方法，做好自保互保，使得事故傷害降到最低程度。

加強安全技術培訓工作，提高煤礦職工的安全意識，使每位干部職工能夠遵循規章制度，嚴格按照操作規程作用，按照安全生產規范標準去執行，煤礦事故發生的幾率會降低很多很多。

四、加強安全技術培訓是提高煤礦從業人員整體素質的需要。

由于煤礦招工門檻較低，現招收的采掘工人文化水平絕大多數在初中以下，煤礦現有的職工隊伍素質層次不齊，遠遠滿足不了煤礦企業現代化、自動化礦建設的需要。隨著煤礦企業現代化礦井的逐步創建，煤礦機械化、自動化水平不斷提高，不少煤礦企業中恰恰是生產技術管理人才出現巨大斷層。一些企業領導、中層干部業務素質低，實踐經驗少，甚至完全不懂安全工作，違章指揮造成事故的發生。

加強安全技術培訓，能夠增強和提高煤礦從業人員的安全素質和安全操作技能。只有培訓出高素質的煤礦職工隊伍，提高每個煤礦職工自身安全技術素質是搞好煤礦安全生產的前提和基礎工作。“培訓”需要高素質的老師隊伍和高質量的課堂教學手段。如何抓好職工培訓工作，是我們從事煤礦職工教育工作者應該時刻思考的問題和應該擔當的重任。作為職教工作者也要與時俱進，加強學習和培訓，提高自身的素質。

五、加強安全技術培訓可以提高煤礦從業人員做好安全生產管理的責任感。

安全事故原因是由人的不安全行為和物的不安全狀態而引發，而人的不安全行為和物的不安全狀態是由于人的缺點造成的。煤礦安全生產事故責任是多方面的，發生事故的表面現象是某些人對安全的不負責任，或某個單位存在著不安全因素，而其深層次的原因則是在安全問題上管理缺位、越位和不到位。最根本原因是從業人員缺乏專業的技能培訓，生產過程中未嚴格執行安全生產的相關規定，“三違”現象較為嚴重。

加強安全技術培訓可以提高煤礦各級管理人員的責任感。生產事故帶來的是企業員工生命財產及企業經濟的損失，控制和減少安全事故的發生，最大限度地減少事故給礦工生命財產帶來的危害，實現經濟和社會的和諧穩定發展，不僅是每個煤礦職工的責任，更是各級管理人員的責任，安全管理人員的責任就在于盡量幫助身邊工作的人們糾正缺點，克服缺點，減少事故，盡可能的杜絕人身傷亡和重大設備損壞等惡性事故的發生。因此，對于大多數非科班出身的干部，安全培訓毫無疑問便是他們最為直接和高效的學習相關知識、理念的途徑。

加強安全技術培訓可以提高廣大煤礦職工搞好安全工作的責任感。煤礦職工是煤礦生產最前沿的勞動者，煤礦事故的發生對于煤礦職工來說是最直接的受害者。只有提高每位職工搞好煤礦安全生產的責任心，提高其自主保安意識，做到規范操作，“上標準崗位，干標準活”，發現隱患能夠及時處理和回報，發現一般故障能夠及時正確處理，煤礦企業才能真正實現安全生產。

六、加強安全技術培訓，是將新技術、新裝備真正轉化成新的生產力，以適應現代化煤礦企業生產的需要。

隨著國民經濟的發展，煤炭產品的需求量增大，國家加大了對安全生產監督管理的力度，增加對煤礦安全生產的投入，許多新裝備、新技術逐步融入煤礦安全管理及工作生產之中。如PLC新自動化控制技術、自動化綜采綜掘機械設備，還有先進的防治瓦斯防突打鉆機械設備等在煤礦生產中得到廣泛應用，這些新技術、新設備不斷投入到煤礦生產中來，需要一大批會操作、精技術、懂管理的技術型職工來駕馭這些先進的自動化生產設備。

隨著煤礦投入使用的高新技術設備越來越多，使得高技能的生產工人出現了斷層現象，煤礦就要造就高素質、高效率產業人員隊伍，將新技術、新裝備真正轉化成新的生產力，適應煤礦企業現代化生產的需要，因此，安全培訓工作將面臨持久而艱巨的任務。

七、加強安全技術培訓是實現本質安全型礦井的需要。

煤礦現代化礦井建設目標是創建本質安全型礦井。本質安全就是通過追求企業生產流程中人、物、系統、制度等諸要素的安全可靠和諧統一，使各種危害因素始終處于受控制狀態，進而逐步趨近本質型、恒久型安全目標。創建本質安全型礦井關鍵在于打造本質安全型礦工。煤礦企業要根據新時期安全形勢的特點，在職工安全教育上做文章，探索職工培訓工作新思路、新方法，形成人人學規程，個個懂規范的良好安全局面，使得每位職工養成“上標準崗，干標準活”良好安全的行為規范。

目前，要想使得煤礦長治久安，就要創建實現本質安全型礦井，創建本質安全型礦井就要持續不斷的搞好煤礦企業職工安全技術培訓工作。就是要把現有的煤礦職工造就稱為一支會操作、精技術、懂管理的職工，就是要把現有的煤礦職工培養成為一個“想安全、會安全、能安全”的人。

本質安全人這個概念是很全面的。作為工人，就是在崗位上要做到本質安全。工程技術人員，就是設計時把工程按照本質安全來設計。安全培訓，是全員的問題，本質安全人可不是光工人，出了問題，領導在安全生產中的指揮也有責任。

安全培訓可以有效地提升煤礦企業的本質安全化。本質安全礦井不是一成不變的，一勞永逸的，這個生產系統是持續不斷改進和鞏固的安全生產動態管理過程，對于煤礦生產過程中遇到的新工藝、新設備、新技術、新材料、新管理、新標準，都要組織干部職工學習。因此，煤礦企業必須持續不斷的開展安全技術培訓工作，使得煤礦企業的從業人員能夠正確的掌握新標準，這樣才會有效的提高煤礦企業的本質安全化。

八、結束語：

總之，面對當前安全生產新形勢，加強職工安全技術培訓，造就一支高素質的職工隊伍，是煤礦企業職工教育的一項重要任務。同時，安全教育工作也是一項長期而又復雜的系統工程，只有起點，沒有終點。煤礦企業只有持續不斷的、扎實有效的推進職工安全技術培訓工作，才能在全社會形成“關注安全，關愛生命”的良好氛圍，才能提高職工的安全意識和專業技能，才能保證礦井的長治久安。牢固樹立“安全技術培訓是生產的第一道工序”的理念，從根本上杜絕“三違”現象，從而遏制事故的發生，促進煤礦安全發展。

【煤礦一反兩檢安全反思材料2】

在以人為本、構建和諧礦山的科學發展時期，作為礦山企業更要下大力氣，端正態度，加大職工平安教育與培訓的工作力度，使廣大職工提高辨識自然災害和職業危害的能力，使廣大職工正確掌握防災、抗災的專業知識，全面提升礦山平安生產性能。

一、煤礦平安教育與培訓工作的好壞是衡量一個企業持續穩步發展的標準

說到煤礦職工隊伍素質偏低，無一不想到煤礦平安知識培訓。我國煤礦平安生產方針的基本原則是“管理、裝備、培訓”三并重，該原則是煤礦平安生產的三大支柱，是我國煤炭領域在長期平安生產實踐中總結出的名貴經驗，“三并重”缺一不可，要想真正搞好煤礦平安，首先必須從“三并重”之一的“培訓”抓起，只有培訓出高素質的人才，才能用好高技術的“裝備”， 只有培訓出高素質的人才，才能有高水平的“管理”。

二、煤礦平安教育與培訓工作是提高從業人員隊伍綜合素質的有力保障

煤礦企業、科室(區、隊)、班組是煤礦企業平安生產管理的三個主要層次。如果在煤礦平安教育培訓中做好了這三個層次的“三級培訓”，那么企業的從業人員隊伍就有了一個良好的知識、技能保障。煤礦平安教育培訓大多以中、短期為主，其突出的特點是工種多，專業性強，年齡、文化程度參差不齊，給培訓工作帶來諸多不便。為盡快提高職工的平安生產實際操作技能和整體素質，以老帶新，導師帶徒，對口幫帶，結成對子，在煤礦工作實踐中尤為重要，對發揮職工的整體水平是一個助推器。

國內外煤礦平安生產實踐的經驗表明，加強職工平安生產教育，提高企業經營管理人員、工作人員、操作人員的平安管理水平、平安作業技能、平安操作技術水平是保證平安生產的一項基本措施。煤礦平安教育培訓是煤礦平安生產工作鏈條中一個重要環節，是煤礦平安生產工作中重要的基礎工作。

三、煤礦平安教育與培訓工作的多面性

1.煤礦平安教育與培訓工作的啟迪導向性

平安教育與培訓是平安文化教育的重要組成部分，作為一門綜合性學科，它與現代化礦井建設和現代化科學技術管理相適應，是企業管理工作的重要手段之一。其主動功能是對人進行有目的、有意識的行為控制和思想導向，即把人們的思想意識、行為同外在事物、周圍環境結合起來，進行全面考察、系統分析，達到管理方法的科學化。

2.煤礦平安教育與培訓工作的滲透間接性

平安教育與培訓不像平安管理那樣直接和具體。它是一個由表及里、循序漸進、逐步滲透的過程，要用《平安生產法》、《煤礦平安規程》以及企業的一系列方針、政策、規程、指令，對職工進行經常性的思想灌輸。這一效應的實現，需要通過視察、聽覺和思想滲透，通過人與人之間交流等多種環節發生作用。因此，在實際工作中要善于細心觀察，認真分析職工的思想情緒、情感變化，“常下毛毛雨，常打預防針”，由此及彼、由表及里，滲透到職工心田，起到防微杜漸，防患于未然的作用。

四、煤礦平安教育與培訓工作的建議

1.員工平安教育培訓要有針對性

煤礦平安培訓應做到全員培訓，對象應包含企業各類人員。一是煤礦各級管理者。讓管理者系統地學習《平安生產法》《煤礦平安規程》《平安責任制》、質量標準化等平安法律法規。二是專業技術人員和一般管理人員。主要是實施平安技術措施中應承擔的技術責任方面教育。對一般工程技術管理干部，目的是使他們提高平安管理責任感和自覺感，大力主動支持平安生產工作。三是煤礦員工。平安技術操作教育培訓范圍很廣，它包含：1.崗前教育培訓，“先培訓、后上崗”。2.轉換崗位培訓，對部分轉換崗位的員工及時進行新的崗位培訓，以適應新的地形地物的需要。3.按新的要求和新的規范，不斷地對在崗人員進行新知識、新工序、新技能的繼續教育，以提高專業技能及能力。

2.要根據煤礦自身特點開展多種形式的培訓

煤礦員工平安培訓可分為多種，如;災害預防培訓、案例警示培訓、轉崗和崗前培訓以及“三違”培訓等等。首先要做到靈活性，平安思想認識水平是平安生產重要性在員工頭腦中反應的程度，員工的行為是由他的思想意識支配的，只要從思想上重視平安，才有行為平安;只有行為平安，才能保證平安制度，平安責任落到實處。因此，切實重視和提高員工的平安思想教育培訓，是提高員工平安素質的核心。