每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數為住房補貼、創業補貼、福利補貼等，數額也不定。下面小編為大家介紹2021年開封人才補貼最新政策及人才補貼發放時間，僅供參考！

為創新最具競爭力的人才制度，加快吸引聚集各類高端人才來汴創新創業，有效助推我市創新驅動和產業轉型發展，市委、市政府決定實施“汴梁英才計劃”，并于近日推出了《關于實施“汴梁英才計劃”的意見》，一系列極具含金量的人才政策，引發了海內外人才的廣泛關注。

目標

人才集聚高地 開放創新之城

立足我市主導產業和戰略性新興產業發展需要，大力實施“汴梁英才計劃”，力爭用5到10年的時間，引進10名院士或相當層次的頂尖人才，100名創新創業領軍人才，1000名高層次緊缺人才，在全市范圍內引進和培養10000名各行業優秀人才，努力把開封打造成人才集聚高地、開放創新之城，加快實現全面崛起。

圍繞上述目標，以“四個一”人才工程［聯絡一批知名高校（科研院所）、打造一批創新（創業）平臺、引進一批高端人才（項目）、形成一批新興產業］為載體，大力招才引智，到2020年，與國內外20所一流高校、科研院所建立全面合作關系，建立一批引智工作站，形成有效支撐我市產業發展的引智網絡；打造10個覆蓋我市各主導產業領域的高水平新型研發機構，在全市形成資源共享、完備聯動、互為支撐的創新創業平臺體系，有效提升對各類高端人才的承載力、吸引力；匯聚“*”“*”等高層次創新創業人才和重點領域高層次緊缺人才100名左右；引進培育高層次創新創業科技團隊50個左右；積極開展國外引智活動，引進外國專家200人次左右，加快高層次人才集聚，助推“汴梁英才計劃”目標實現。

對象

突出“高精尖缺”人才

著力引進諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者、兩院院士、發達國家院士等頂尖人才，國家“*”“*”入選者、國家杰出青年科學基金獲得者、*、國家重大科技成果第一完成人、全國杰出專業技術人才和“百千萬工程”國家級拔尖人選等高端人才，擁有關鍵核心技術、能夠帶動產業轉型的產業領軍人才和團隊。

精準引進通曉國內外金融規則、善于資本運作的金融人才和團隊，在文化創意、演藝運作等方面有所專長的文化產業人才，引領創新創業、具有全球戰略眼光和社會責任感的優秀企業家、職業經理人。

注重引進互聯網跨界融合、大數據、智能制造、國際貿易、現代物流、電子商務、旅游運營、生態環保、現代農業、城市規劃等重點領域高層次緊缺人才以及各行業優秀人才。

政策

條條都是“真干貨” 字字都有“含金量”

創業扶持政策

1.“3個500萬”資金支持

創新創業人才（團隊）在我市創辦企業的，經考核評估，按現行財政體制由受益財政分期給予不低于500萬元的創業扶持資金；

項目進入中期或產業化初期，因流動資金不足申請融資的，由有關擔保機構擔保，以銀行貸款方式給予500萬元額度的種子資金支持，受益財政全額貼息；

申請單位發生銀行貸款的，受益財政給予最高500萬元銀行貸款額度的利息補貼，貼息金額=實際貸款金額×同期銀行貸款基準利率（自貸款發生之日計），貼息期限不超過3年。

對我市產業發展具有奠基性、戰略性、支撐性的特別重大項目實行“一事一議”，最高可獲得1億元項目資助。依托我市企事業單位進行技術成果轉化的項目，根據實際需要，可參考“3個500萬”標準給予扶持。

2.“321”用房保障

對落戶開封的創新創業項目，自簽約之日起，由企業注冊所在地負責提供不低于300平方米的生產用房、200平方米的辦公用房和100平方米的人才公寓，5年內免租金；自行租賃生產用房和辦公用房的，按市場價格給予相應租金補助；不使用人才公寓在汴首次購房的，由用人單位或所在縣區給予20萬～50萬元的購房補貼。落戶項目需要建設用地的，按照工業用地標準優先供地。

3.基金投資

由市財政設立“汴梁英才計劃”政府引導基金，根據項目規模和發展需要，對創新創業人才（團隊）給予一定數額的股權投資基金支持。

4.融資支持

支持金融機構探索開展“人才貸”、知識產權質押貸款、股權質押貸款等業務。

鼓勵金融機構對符合條件的高層次人才創業融資給予無需擔保抵押的平價貸款。

支持保險機構創新保險產品，分散創業者創業風險。引導社會資本投資創新創業項目，逐步提高財政資金間接扶持比例。

對符合條件的創新創業人才（團隊）所辦企業，積極推薦股改、掛牌、上市，利用多層次資本市場加快發展。

5.股權薪酬激勵

探索體現人才價值的薪酬和股權期權激勵辦法，實行以增加知識價值為導向的分配政策。

人才（團隊）創辦企業，其技術成果可作為無形資產入股，所占注冊資本比例最高可達100%。

國有企事業單位引進或聘用高層次人才、急需緊缺人才，可實行協議工資、項目工資和年薪制，所需薪酬不受單位工資總額和績效工資總量限制。

高校、科研機構和企業以轉讓或許可職務科技成果等方式獲得收益的，可按70%萬～95%的比例，劃歸參與研發的人員及其團隊擁有，合同約定的從其約定。

對高校、科研院所和高新技術企業、科技型中小企業轉化科技成果給予個人的股權獎勵，符合規定條件的，遞延至取得股權分紅或轉讓股權時按規定納稅。

配套保障政策

1.身份保障

建立引進高層次人才專項編制。每年核定一定數量的人才編制，用于引進高層次人才，簡化程序，特需特辦。

事業單位引進具有高級專業技術職務的人員、取得博士學位的研究生、緊缺專業或崗位急需的特殊人才，以及使用人才編制引進的人才無相應空缺崗位的，可按相關規定和程序申請設置特設崗位。

支持人才兼職科技服務或離崗創業。高校、科研院所科研人員在履行崗位職責且不損害本單位利益的前提下，經所在單位同意，可兼職從事科技成果轉化、技術攻關等活動，所得報酬按照規定計繳個人所得稅后歸個人所有；離崗創辦企業或到企業開展科技成果轉化的，5年內保留人事關系和基本工資，并享有參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利；5年內返回原單位的，單位按原聘專業技術職務做好崗位聘任工作。兼任管理崗位職務的，應在辭去管理崗位職務后以科研人員身份離崗創業。

2.職稱晉升

完善職稱評審綠色通道，對引進的高層次人才、急需緊缺人才及業績特別突出的人才，可不受單位結構比例和崗位限制，通過專設職數、特設崗位等多種方式評聘專業技術職務。

對符合條件的海外歸國高層次人才，可直接考核后報省職改辦認定高級專業技術職務。

優先推薦引進人才兼任在汴高校、科研院所的客座教授、研究員以及博士或碩士生導師，在汴高校、科研院所的圖書資料、研發平臺和公共技術服務平臺向其開放使用。

3.創業服務

建立健全人才創業跟蹤服務機制，進一步完善黨委聯系服務專家制度，暢通黨委、政府與人才的經常性聯系渠道。

由落戶地縣區明確一名縣級領導干部作為項目聯系人，為人才創新創業提供全程服務，跟蹤項目落地，協助工作至創業項目注冊正式運行一年為止，幫助解決人才創新創業的困難和問題。

4.生活待遇

引進的創新創業人才（團隊）在落戶、醫療、社保、家屬安置、子女入學等方面，享受《開封市高層次人才引進與管理辦法》規定的相關待遇；符合條件的，可參照上述文件有關規定，享受相應補貼。

5.特別激勵

優先推薦引進人才申報國家“*”“*”和“國務院政府特殊津貼專家”、省管專家、省“*”、市拔尖人才等重點人才計劃，符合條件的可推薦作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員和勞動模范人選。

設立創新創業人才杰出貢獻獎，對在開封創新創業3年以上且為經濟社會發展做出重大貢獻的高層次人才，經評定授予“開封市杰出人才”榮譽稱號，給予100萬元獎勵。

設立每年50萬元高層次專業技術人才突出貢獻專項基金，對享受市政府特殊津貼專家、市學術技術帶頭人、市職業教育教學專家分別給予一定的物質獎勵。

其他支持政策

1.市校合作

支持海內外名校、科研院所來汴建立分校、大學科技園和科研分支機構（技術轉移中心、產業技術研究院、工程技術研究中心），對市校合作共建項目，經評審除提供研發、生產基地外，給予1∶1配套資金支持。

對符合我市產業導向、市場前景好、特別急需的重大項目，市政府按照特事特辦原則，給予特殊政策支持。

2.平臺建設

對批準建設的院士工作站、博士后科研工作站、博士后創新實踐基地，分別給予60萬元、30萬元、20萬元啟動經費支持。

對國家級工程技術研究中心、重點實驗室等給予 50萬元啟動經費支持。

對省及重點實驗室、省級工程技術研究中心給予30萬元啟動經費支持。

鼓勵省級以上大學科技園、眾創空間、星創天地、科技企業孵化器、創新創業基地等孵化載體對新入孵企業免除第一年房租，鼓勵寬帶網絡、公共軟件、創業輔導和財務法律咨詢等基本服務全免費，市財政可根據其提供平臺服務情況、新增孵化面積、在孵面積等因素給予運行費獎補。

3.國外引智

實施高層次外國專家項目引進計劃，對國家級引智項目、國家級引智示范基地項目和省級引智項目、省級引智基地項目分別給予30萬元、20萬元資助。

對獲得國家和省外國專家局批準的引進國外技術、管理人才項目，由受益或同級財政按照與國家資助1∶1比例匹配配套資金。

4.引才激勵

發揮企業聚才用才的主體作用，對引進高層次人才發生的工資薪金，市、縣（區）財政可視企業年度新增貢獻情況給予補助。

企業引進博士研究生和副高級職稱以上高層次人才，支付的一次性住房補貼、安家費、科研啟動經費等費用，可按規定在計算企業所得稅前扣除。

國有企業引進高層次、高技能人才產生的專項投入成本可視為當年考核利潤。

支持高校、科研院所利用自有存量國有建設用地建設高層次人才周轉公寓和外國專家公寓，給予引進人才一定的住房補貼。

鼓勵發展高端人才獵頭等專業化服務機構，積極引進和培育各類專業社會組織和人才服務中介機構，大力發展專業性、行業性人才市場。鼓勵引才中介機構積極承接政府職能。