每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數為住房補貼、創業補貼、福利補貼等，數額也不定。下面小編為大家介紹2021年六安人才補貼最新政策及人才補貼發放時間，僅供參考！

實施英才培育計劃

1．大力培養創業創新人才。從2017年起用5年時間，培養和扶持本地創業創新人才100名左右。每年遴選20人左右，其中創業英才15人左右，創新英才5人左右。每年遴選市“特支計劃”10人。創業英才每人一次性補助5萬元，創新英才每人一次性補助3萬元。入選省“特支計劃”或市“特支計劃”每人補助10萬元。

2．大力培養企業家隊伍。組織實施“行業領軍型企業家”“成長型知名企業家”“創業型企業家”三個工程，培養造就一批具有戰略眼光、品牌建設意識、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的優秀企業家。

3．大力培養專業技術拔尖人才。從2017年起用5年時間，在我市從事科學研究、技術開發與推廣應用、教育教學、文藝創作、醫療衛生等工作人才中，分期選拔200名左右業績突出、具有較大發展潛力的專業技術拔尖人才，進行跟蹤培養和重點支持。通過為期五年的培養，使其在專業技術領域更上一個層次，20%左右成為省內行業領軍人才，5%左右成為國內知名專家。

4．大力培養基層專業技術人才。改進基層事業單位公開招聘方式，基層事業單位引進高層次人才或急需緊缺專業人才的，可以采取校園招聘或直接考察聘用等方式。實行專業技術崗位結構動態調整機制，鄉鎮事業單位通過特設崗位引進的急需高層次人才，其所聘崗位等級可放寬至專業技術八級，不受單位崗位總量、結構比例限制。鼓勵專業技術人才扎根基層，對在鄉鎮事業單位專業技術崗位連續工作滿30年具有中、高級職稱資格的專業技術人才，可不受單位職數限制，聘任相應職務。

實施高技能人才振興計劃

5．組織實施高技能人才培養工程。推行產教融合、校企合作、工學一體的培養模式，加強技能人才培養基地和高技能人才實訓基地建設，開展市首席技師選拔工作，每兩年選拔一次，在管理期內，年度考核合格后一次性兌現首席技師津貼。鼓勵企業建立“技能大師工作室”，達到市級標準并經認定的，給予補助，支持高技能人才開展技術攻關創新。入選國家級、省級技能大師工作室，再分別給予20萬元、10萬元補助。

實施高層次人才引進計劃

堅持政府引導、以企事業用人單位為主體，從2017年起用5年時間，面向國內外引進100名左右裝備制造、食品工業、電子信息、生物、新能源、新材料等我市主導產業以及節能環保、新能源汽車等戰略性新興產業和城市建設、教育衛生、投融資等相關領域的高層次人才，實現以高層次人才推動全市產業轉型升級，引領經濟社會轉型發展、創新發展和科學發展。

強化市場化引才激勵。對推薦人才入駐我市，并全程幫助申報入選國家“*”“*”和省“*”“外專*”的中介組織或社會個人，分別給予20萬元、10萬元獎勵；對推薦外地國家和省 “*”“*”專家落戶我市的中介組織或社會個人，分別給予8萬元、5萬元獎勵；支持用人單位積極采取項目引進、團隊引進、核心人才帶動引進等方式，不拘一格引進各類人才。企業引進創新型高層次緊缺急需人才，每引進一名外地國家、省級領軍人才，與其簽訂3年及以上勞動合同的，分別給予企業30萬元、15萬元補助。

實施人才創業創新計劃

6．鼓勵大學生等各類人才創業創新。

7．鼓勵各類專業技術人才開展科技創業。鼓勵事業單位專業技術人員離崗創業，允許和鼓勵高校、科研院所、醫療機構、農技推廣機構的科技人才，在完成本職工作任務的前提下在本市兼職從事科技創業、成果轉化等活動，由此產生的收入歸個人所有；允許事業單位科技人員帶科研項目和成果、保留基本待遇到企業創新或創辦企業；鼓勵國有企事業單位和高校、科研院所將職務發明成果轉化、轉讓等收益中單位留成部分，按一定比例劃歸參與研發的科技人員及其團隊；鼓勵股權激勵，允許各類高層次、高技能人才創辦企業，其知識產權、科技成果等無形資產可按一定比例折算成技術股份，參與收益分紅。基層事業單位專業技術人員經所在事業單位同意，可按規定兼職或離崗創辦、領辦科技型、技術服務型等各類企業。

8．重獎突出貢獻人才。獲得安徽省省級以上人才項目的專家，再按照上級獎勵資金的一定比例給予補助，國家級和省級分別不低于10萬元、5萬元補助。

實施人才平臺建設計劃

9．加強產業平臺載體建設。加強高層次創業創新領軍人才培養引進和創新團隊建設，圍繞裝備制造、綠色食品、新能源、生物、電子信息、新材料六大主導產業，打造眾創空間—孵化器—產業集群的創業鏈條平臺，為高層次人才創業發展提供平臺和空間。