每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數為住房補貼、創業補貼、福利補貼等，數額也不定。下面小編為大家介紹2021年宿州人才補貼最新政策及人才補貼發放時間，僅供參考！
為適應宿州市經濟社會發展需要，引進緊缺人才，進一步優化人才結構，經研究，決定面向全國引進116名緊缺急需人才。現將有關事項公告如下：
一、引才對象
緊缺人才引進對象為全日制本科及以上畢業生(專升本、在職期間讀研、定向培養生、委托培養生以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院的畢業生不列入引才范圍),全日制本科畢業生需畢業于“雙一流”建設高校（見附件1），全日制碩士、博士研究生對畢業院校不做要求。
二、引進條件
報名者除符合《宿州市2019年緊缺人才引進目錄》（見附件2）的專業、學歷、學位等要求外，還必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；擁護中華人民共和國憲法；具備引才崗位要求的專業水平和工作能力；遵紀守法,品行端正；具有正常履行職責的身體條件。
2.引進人才在宿最低服務年限為五年。
3.全日制本科生的年齡要求在25周歲以下、全日制碩士研究生的年齡要求在30周歲以下、全日制博士研究生的年齡要求在35周歲以下。其中25周歲以下指1993年5月以后出生，其他涉及年齡計算的以此類推。
4.本科、碩士應屆畢業生須在2019年7月31日前畢業并取得相應學位；博士畢業生須在2019年7月31日前畢業，并在2019年12月31日前取得相應學位。
5.受過刑事處罰、紀律處分以及有回避情形人員，不得報考。
6.已在宿州市（含縣區）就業的人員不列入本次引進范圍。
三、引進程序
本次緊缺人才引進按照網上報名、現場審核、面試考核、體檢考察、公示聘用的程序進行。
（一）網上報名
1.提交報名申請。符合條件人員于2019年5月27日9:00至6月3日16:00登錄宿州市人事考試網（http://szks.ahsz.gov.cn/exam/index.html) 按照系統提示進行注冊，如實、準確、逐項填寫報考信息的各項內容，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb）。
2.資格初審。各用人單位根據報考人員網上報名信息進行資格初審。報考人員報名后可及時登錄報名網址查詢是否通過資格初審。通過初審的，不能再報考其他職位。職位招考人數與通過報考資格審核人員的比例應達到1:3，未達到比例的，相應取消或核減招引人數。如招錄崗位要求博士或副高以上職稱的不受開考比例限制。已報考被取消崗位的人員可于2019年6月4日16∶00前改報其他職位。通過資格審查的報考人員，從報名網站自行下載并打印資格審查表。
（二）現場審核
通過網上報名資格審查人員須進行現場審核。現場審核時，報考人員應提供畢業證、學位證、身份證、網上報名資格審查表等材料；2019年全日制應屆畢業生須攜帶加蓋學校公章的在校期間學習成績單、畢業生就業推薦表、按時畢業證明等材料；在職人員須提供單位同意報考證明；在海外取得研究生學歷，應提供教育部學位認證書。所有證明材料均需提供原件及復印件。
報考人員提供的信息和材料必須真實完整，資格審查將貫穿招考全過程。經審查，對不符合政策規定要求的，取消其面試資格，資格復審通過的發放面試通知書。
（三）面試考核
面試采用結構化面試的方式進行。根據通過現場審核人數確定面試分組，不足規定比例的按實際人數確定。面試滿分為100分，合格分為60分。實際面試人員數少于或等于職位招錄計劃數的，考生面試成績須達到當天該考場實際面試人員的平均分或75分以上，方可進入體檢考察環節。面試時間、地點另行通知。
（四）體檢考察
面試結束后，根據面試成績從高分到低分按引才計劃1:1的比例確定體檢對象，體檢合格者列為考察對象。若面試成績相同，一并進入體檢考察程序。體檢考察工作按公務員錄用體檢、考察標準執行。報考人員放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格、不能在規定時間提供招錄所需相關材料的，將在相應職位面試合格人員中按面試成績從高分到低分遞補。
（五）公示聘用
綜合體檢考察情況，確定擬引才對象，并進行公示，公示期為5個工作日。經公示無異議者，統一辦理相關手續，對反映有影響錄用問題并查有實據的，不予引進。擬錄用人員無正當理由逾期不報到的，取消錄用資格。
四、相關待遇
1.市直和各縣區機關事業單位引進人員入事業編制，工資福利待遇按事業單位現行政策執行；如暫無空編，可采取“先進人，后入編”方式解決，薪資根據單位性質按照統一核定標準執行；國有企業人才引進相關待遇按國有企業有關政策執行。
2.市直企事業單位引進人員根據《宿州市“十百千萬”人才引進培養暫行辦法》（宿辦發〔2014〕16號）、《關于深化人才發展體制機制改革加快推進皖北領先人才高地建設的實施意見》（宿發〔2017〕34號）文件有關規定，兌現安家和工作補貼等政策待遇。縣區直企事業單位引進人員按縣區人才政策兌現待遇。
