每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數為住房補貼、創業補貼、福利補貼等，數額也不定。下面小編為大家介紹2021年本溪人才補貼最新政策及人才補貼發放時間，僅供參考！
為深入貫徹落實《本溪市人才驅動實施方案》，全面推進人才強市戰略，加大人才引進力度，發揮人才作為創新第一資源的優勢，加速推進本溪新一輪振興發展，根據國家、省有關政策法規，結合我市實際，現就我市機關、事業單位高層次、急需緊缺人才引進工作制定辦法如下：
一、引進范圍
人才引進重點圍繞我市“三都五城”、縣區產業集群以及財政金融、旅游、規劃設計、生物醫藥等重點領域急需緊缺的專業（專業目錄由市人才工作領導小組確定）。人才引進的范圍包括全市機關（含參照公務員法管理的事業單位）、事業單位。
二、引進對象和條件
人才引進對象為非我市機關、事業單位在編人員。應具備的基本條件是：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，無違法違紀行為；
（三）具有良好的品行和職業道德，身體健康、心理素質良好；
引進人員除符合上述基本條件外，還應具備下列資格條件之一：
（一）具有全日制普通高校博士學位，或具有正高級專業技術職務任職資格人員；國家、省有突出貢獻中青年專家、技術帶頭人；國家“百千萬人才工程”第一、二層次人選、省“百千萬人才工程”百層次人選；博士研究生導師；或與上述條件相當的其他高層次人才。
（二）具有全日制普通高校碩士學位，且在本科階段取得全日制普通高校一本專業本科學歷人員，年齡不超過35周歲。
（三）具有海外碩士學位及以上的留學回國人員，其海外學歷需經國家教育部認證，年齡不超過35周歲。
（四）具有國家“985工程”院校（不含獨立學院）的全日制普通高校本科學歷人員，年齡不超過35周歲。
三、引進程序
（一）申報引進計劃。用人單位與主管部門根據單位編制及崗位空缺情況于每年年初向人社部門申報引進計劃。
（二）確定引進計劃。人社部門依據市人才工作領導小組確定的專業目錄和各部門的申報計劃，確定年度引進計劃。
（三）組織實施。人社部門根據年度引進計劃通過面向社會或校園，采取符合規定的適當方式引進。
1．面向社會。人社部門發布引進信息，符合條件人員通過組織推薦或個人自薦的方式報名后，按管理權限，由市、縣（區）人社局對報名人員進行身份認定并實施考核，考核合格后，經體檢、考察、公示，辦理引進手續，兌現相關待遇。
2．面向校園。人社部門面向校園發布引進信息，符合條件人員通過組織推薦或個人自薦的方式報名后，按管理權限，由市、縣（區）人社局會同有關部門和單位對報名人員進行身份認定并實施考核，考核合格后，經體檢、考察、公示，簽訂引進協議，辦理引進手續，兌現相關待遇。
四、人才引進的手續辦理
（一）域外機關、事業單位在編人員
公務員（參公人員），引進到機關、參公單位的，辦理公務員（參公人員）轉任手續。事業單位人員，符合公務員（參公人員）調任條件，引進到機關、參公單位的，辦理調任手續；引進到事業單位的，辦理調轉手續。
（二）國有或國有控股企業人員
在國有或國有控股企業工作的管理及專業技術人員，符合公務員（參公人員）調任條件，引進到機關、參公單位的，辦理調任手續；引進到事業單位的，辦理人才引進手續。
（三）其他人員
可引進到事業單位,辦理人才引進手續。
五、優惠政策
（一）新引進人才享受國家、省、市有關文件規定的機關、事業單位人員的各項待遇。
（二）新引進的博士及具有正高級專業技術資格等相應層次人才，給予20萬元購房補助（或安家補助），并連續3年享受每月2000元人才專項資金資助；新引進的碩士層次人才，給予10萬元購房補助（或安家補助），并連續3年享受每月1000元人才專項資金資助；新引進的國家“985工程” 院校（不含獨立學院）全日制普通高校本科生，給予5萬元購房補助（或安家補助）。上述人員按照《關于完善國家助學貸款政策的若干意見》（教財〔2015〕7號）規定辦理助學貸款的優秀貧困畢業生，其助學貸款及利息給予全額補貼。引進到機關、全額撥款事業單位的，所需資金由同級財政負擔；引進到差額、自收自支事業單位的，可參照機關、全額撥款事業的標準執行，所需資金由引進單位負擔。在此基礎上，各縣（區）可根據自身財力情況制定更具吸引力的優惠政策。
（三）凡通過人才引進方式進入機關、事業單位的人員需與用人單位簽訂5年以上服務期合同，服務期滿后表現優秀的縣（區）人員，可優先向市級機關、事業單位流動，事業單位滿足調任條件人員可調任機關。
六、其他
（一）凡經公務員招錄、事業單位公開招聘進入我市機關（參公單位）或事業單位的人員，符合人才引進范圍和條件的，可享受人才引進相應優惠政策，并需與用人單位簽訂5年以上服務期合同。
（二）引進人員違反服務期合同（除不可抗拒力），應解除其與用人單位的人事關系，并退還已享受的購房補助、人才專項資金資助和助學貸款及利息補貼等相關費用。
（三）要切實加強人才引進工作與事業單位分類改革工作的有效銜接。如遇國家事業單位分類改革等政策調整，按國家規定政策執行。
（四）本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。
（五）本辦法自公布之日起施行，原有政策與本辦法不一致的，以本辦法為準。
