每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年山西人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
一、人才管理
【公務(wù)員錄用】
全省公務(wù)員考錄工作的報名和資格初審、筆試、閱卷、體能測評或面試資格復(fù)審、面試、體檢和考察、公示、審批錄用8個工作流程在180天內(nèi)完成。
--摘自中共山西省委組織部 山西省人力資源和社會保障廳 山西省公務(wù)員局《關(guān)于規(guī)范全省錄用公務(wù)員工作流程和時限的通知》（晉人社廳函〔2017〕195號）
【事業(yè)單位專項招聘】
引進具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學位的人員及其他緊缺專業(yè)人才時，可采取直接考核的方式確定擬聘用人選。
--摘自中共山西省委組織部山西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進一步改進和加強事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（晉人社廳發(fā)〔2017〕35號）
【艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位公開招聘】
艱苦邊遠地區(qū)招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員可放寬年齡、學歷、專業(yè)、戶籍、開考比例等條件要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學本科以上畢業(yè)生，縣級事業(yè)單位招聘中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或者碩士以上學位人員，以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業(yè)人才，可采取面試、組織考察等方式公開招聘。對“三支一扶”人員、大學生村官、西部志愿者、特崗教師等基層服務(wù)項目人員和退役士官士兵，可以按照有關(guān)規(guī)定進行專項招聘。
--摘自中共山西省委組織部山西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2017〕36號）
【事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理】
事業(yè)單位引進高層次人才，可申請設(shè)置特設(shè)崗位：（1）承擔國家或我省重大研究課題或項目等，本單位現(xiàn)有工作人員無法滿足工作需要，確需引進高層次人才和急需緊缺人才的；（2）事業(yè)單位根據(jù)工作需要引進的國家重大人才工程入選者、“*”特聘教授、“國家杰出青年科學基金 ”獲得者、有突出貢獻的中青年專家、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、“百千萬人才工程”國家級人選、“三晉學者”特聘教授（專家）、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員，以及國內(nèi)外知名經(jīng)濟學家、文化藝術(shù)體育等人文社會科學領(lǐng)域?qū)＜液妥匀豢茖W領(lǐng)域?qū)＜业燃毙璧母邔哟稳瞬�；�?）為促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)學研融合，需階段性特聘科技研發(fā)人才和高技能人才的；（4）有其他特殊原因確需設(shè)置特設(shè)崗位的。
--摘自山西省機構(gòu)編制委員會辦公室、山西省人力資源和社會保障廳、山西省財政廳《關(guān)于印發(fā)<山西省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理試行辦法>的通知》(晉人社廳發(fā)[2018]34號)
【事業(yè)單位崗位設(shè)置管理自主權(quán)】
事業(yè)單位可以自主確定崗位設(shè)置實施方案、崗位類別和比例、專業(yè)技術(shù)主輔系列崗位、崗位標準、崗位聘用人員。
--摘自山西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進一步改進全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的通知》(晉人社廳發(fā)[2019]58號)
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位崗位設(shè)置傾斜政策】
艱苦邊遠地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，可提高1-3%的高、中級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，特設(shè)崗位設(shè)置可放寬至專業(yè)技術(shù)八級，距法定退休年齡不足 5 年的高級崗位在聘人員可不占用高級崗位聘用，連續(xù)工作滿 30 年可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制聘用至高一層級專業(yè)技術(shù)崗位。
--摘自山西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進一步改進全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的通知》(晉人社廳發(fā)[2019]58號)
【省直事業(yè)單位編制周轉(zhuǎn)池管理】
滿編和超編用人單位引進“兩院”院士等國家級以上高端人才、緊缺人才，近3年來未新增工作人員，引進博士生以上高學歷人才的可申請周轉(zhuǎn)編制。
--摘自山西省機構(gòu)編制委員會辦公室《山西省省直事業(yè)單位編制周轉(zhuǎn)池管理實施意見（試行） 》（晉編辦字〔2017〕107號）
【科研項目經(jīng)費和科技活動經(jīng)費管理】
勞務(wù)費開支不設(shè)比例限制。績效支出取消比例限制�？蒲许椖繉嵭蟹诸惗~資助�？蒲薪�(jīng)費開支實行負面清單管理。采取后補助方式對科技創(chuàng)新項目進行財政資助�？蒲许椖磕甓冉Y(jié)余資金可結(jié)轉(zhuǎn)下一年度繼續(xù)使用。實行科研財務(wù)助理制度。省屬高等院校、科研院所轉(zhuǎn)化科技成果所得和對外提供公益性科技服務(wù)所得的單位凈收益部分全部留歸單位使用，自主制定差旅費管理辦法，自主確定業(yè)務(wù)性會議的次數(shù)、天數(shù)、人數(shù)以及會議費開支范圍、標準等，可自行采購科研儀器設(shè)備，自行選擇科研儀器設(shè)備評審專家。
--摘自山西省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<山西省科研項目經(jīng)費和科技活動經(jīng)費管理辦法（試行）>補充規(guī)定的通知》（晉政辦發(fā)〔2017〕79號）
二、人才培養(yǎng)
【教學科研人員因公臨時出國】
教學科研人員出國開展學術(shù)交流合作年度計劃實行單獨統(tǒng)計，不計入國家工作人員因公臨時出國批次限量管理范圍。使用國家或省科技計劃等經(jīng)費出國開展學術(shù)交流活動，經(jīng)費實行單獨統(tǒng)計；使用橫向科研項目經(jīng)費出國開展學術(shù)交流活動，按照與項目委托單位簽訂的合同（協(xié)議）約定執(zhí)行。
--摘自中共山西省委辦公廳 山西省人民政府辦公廳《山西省加強和改進教學科研人員因公臨時出國管理工作的實施細則》（廳字〔2016〕54號）
【科研技術(shù)工作站財政補助政策】
對批準設(shè)立的院士工作站給予100萬元建站補助，分三年補助到位，對博士后科研流動（工作）站一次性給予20萬元建站補助。對國家級、省級技能大師工作室分別補助20萬元、10萬元。
--摘自山西省財政廳 山西省人力資源和社會保障廳山西省科學技術(shù)廳《關(guān)于鼓勵建設(shè)各類科研技術(shù)工作站實施辦法（試行）》（晉財教〔2017〕152號）
【科研創(chuàng)新和基金管理機構(gòu)落戶獎勵政策】
1、科研分支機構(gòu)與創(chuàng)新團隊攜帶科研創(chuàng)新成果來山西進行開發(fā)轉(zhuǎn)化的，用省級科技成果轉(zhuǎn)化基金或其他政府性基金給予支持，并享受我省的基金優(yōu)惠政策，以及科技成果轉(zhuǎn)化風險補償政策。使用銀行貸款的，享受我省的科研項目融資貼息試點政策；利用自身科技資源優(yōu)勢獨立或聯(lián)合開展科研創(chuàng)新工作的，視同本省科研機構(gòu)，用省級科技經(jīng)費優(yōu)先支持。在山西轉(zhuǎn)型綜改區(qū)落戶的，由示范區(qū)管委會提供工作場地，前5年免費提供，后5年減半收取場地租賃費。
2、著名基金管理公司落戶山西，同等條件下，優(yōu)先將本省各類投資基金委托經(jīng)營管理，對所建立的子基金和子基金投資項目，根據(jù)其投資規(guī)模、投資效益及經(jīng)濟貢獻程度等，給予適當獎勵。提供與科研創(chuàng)新機構(gòu)相同的綜改示范區(qū)內(nèi)外優(yōu)惠政策或省財政專項補貼政策。
3、中介服務(wù)機構(gòu)成功引進國際國內(nèi)著名科研創(chuàng)新機構(gòu)的，由省財政獎勵100萬元。成功引進創(chuàng)新團隊的，屬于攜帶科技成果進行開發(fā)轉(zhuǎn)化的，由省財政獎勵10萬元。屬于高水平人才創(chuàng)新團隊的，正式設(shè)立機構(gòu)并開展科研創(chuàng)新工作的，獎勵5萬元。成功引進著名基金管理公司的，由省財政獎勵20萬元，屬于其他基金管理公司的，獎勵10萬元。
--摘自山西省財政廳 山西省科學技術(shù)廳 山西省人民政府金融工作辦公室、山西省轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)管理委員會《鼓勵科研創(chuàng)新和基金管理機構(gòu)落戶山西實施辦法（試行）》（晉財教〔2017〕146號）
【科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化提供中間服務(wù)獎勵政策】
為省內(nèi)高校、科研機構(gòu)爭取到企業(yè)橫向科研經(jīng)費的，按橫向經(jīng)費的5%獎勵中介機構(gòu)。將省內(nèi)高校、科研機構(gòu)科技成果交易給企業(yè)的，按交易額的5%獎勵中介機構(gòu)。雙方聯(lián)合轉(zhuǎn)化的獎勵5萬元，重大轉(zhuǎn)化項目可適當增加獎勵，最高為10萬元。
--摘自山西省財政廳 山西省科學技術(shù)廳 山西省教育廳《鼓勵為科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化提供中間服務(wù)實施辦法（試行）》（晉財教〔2017〕143號）
【人才投入獎勵政策】
獎勵本級財政年度人才投入總量位居前三名的市、前五名的縣。獎勵標準為經(jīng)考核認定的本級財政年度人才投入總量的10%，每市獎勵最高為500萬元、每縣最高為100萬元,每年評選一次。
--摘自山西省財政廳 中共山西省委組織部《建立人才投入獎勵機制實施辦法（試行）》（晉財教〔2017〕228號）
【研究與試驗發(fā)展（R&D）經(jīng)費投入獎勵政策】
年度研究與試驗發(fā)展（R&D）經(jīng)費投入強度全省排名前十位的企業(yè)，主營業(yè)務(wù)收入2億元以上的最高獎勵400萬元，1-2億元的最高獎勵300萬元，低于1億元的最高獎勵200萬元；投入強度全省排名前三位的市，投入強度高于上年全國平均水平的獎勵300萬元，低于上年全國平均水平的獎勵200萬元；投入強度全省排名前十位的縣（市、區(qū)），投入強度高于上年全國平均水平的獎勵100萬元，低于上年全國平均水平的獎勵50萬元。
--摘自山西省財政廳 山西省統(tǒng)計局 山西省科學技術(shù)廳 山西省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會《建立加大研究與試驗發(fā)展（R&D）經(jīng)費投入獎勵機制實施辦法（試行）》（晉財教〔2017 〕274號）
【市縣建立人才儲備金獎勵政策】
對在引進人才、留住人才方面研究制定了適合本地區(qū)實際的人才儲備金等制度的市縣政府，省財政根據(jù)所建制度的覆蓋面和市縣財政投入等情況，分別給予不同水平的獎勵。每兩年獎勵一次。
--摘自山西省財政廳 山西省人力資源和社會保障廳《獎勵市縣建立人才儲備金制度實施辦法（試行）》（晉財教〔2017〕275號）
三、人才引進
【引進高精尖缺人才財政補助政策】
1、院士給予1000萬元科研經(jīng)費、200萬元安家費和每年40萬元津貼；國家重大人才工程入選者等給予500萬元科研經(jīng)費、100萬元安家費和每年20萬元津貼；柔性引進的院士和國家重大人才工程入選者等，根據(jù)在晉實際工作月數(shù)，分別給予每月2萬元和1萬元的津貼。
2、世界排名前200名的高校（不含境內(nèi)）、“985”高校或教育部認定的“世界一流學科”全日制博士畢業(yè)生到我省高校、科研機構(gòu)、企業(yè)工作且簽訂不少于5年勞動合同的，在用人單位引進待遇政策的基礎(chǔ)上，省財政給予每人10萬元生活補助、給予不低于5萬元科研經(jīng)費。
--摘自山西省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)山西省深化人才發(fā)展體制機制改革財政支持政策的通知》（晉政辦發(fā)〔2017〕59號）
【引進外國人才政策】
1、省及重點引才項目和常規(guī)引才項目，每引進1人次分別資助10萬元和5萬元。具有碩士以上學位的外國人才來晉工作1年以上的，省財政一次性資助來晉國際旅費。
2、允許在國內(nèi)高校畢業(yè)的本科及以上學歷且獲得相應(yīng)學位的優(yōu)秀畢業(yè)生直接在晉工作，鼓勵企業(yè)、科研院所聘用國外高水平大學畢業(yè)生，可申請有效期2年以內(nèi)的工作類許可和居留證件，享受引進外國人才相關(guān)優(yōu)惠政策。
3、對中國政府“友誼獎”獲得者，省財政一次性獎勵10萬元；對省政府“友誼獎”獲得者，省財政一次性獎勵5萬元。
4、對“高精尖缺”人才開辟預(yù)約辦證、加急辦證、代辦證件、口岸簽證的“綠色通道”，可一次性辦理有效期5年以內(nèi)的工作類居留證件。
5、對“高精尖缺”外國人才來晉工作實行“綠卡”制度，享受我省制定出臺的相關(guān)優(yōu)惠政策。
--摘自中共山西省委、山西省人民政府《關(guān)于加強新形勢下引進外國人才工作的實施意見》（晉發(fā)〔2017〕47號）
【引進人才隨遷子女入學優(yōu)惠政策】
高層次人才子女在山西省內(nèi)就讀中小學（包括幼兒園、義務(wù)教育階段學校、普通高中學校），可在首次入學時一次性選擇中小學就讀。
--摘自中共山西省委組織部 山西省教育廳《關(guān)于引進海內(nèi)外高層次人才隨遷子女在山西省內(nèi)就讀中小學實行特殊優(yōu)惠的辦法（試行）》（晉教基〔2017〕18號）
【引進人才隨遷配偶生活補貼政策】
對納入我省高層次人才引進計劃、正式落戶山西或與單位簽訂工作年限合同的人才隨遷配偶，來晉后暫未安置工作、無工資性收入的，發(fā)放生活補貼和養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險繳費補貼。屬于機關(guān)事業(yè)單位引進人才的，其隨遷配偶生活補貼標準為所在地級市上年度事業(yè)單位在崗職工的平均工資。屬于企業(yè)引進人才的，其隨遷配偶生活補貼標準為所在地級市上年度非私營企業(yè)在崗職工的平均工資。
--摘自山西省財政廳 山西省人力資源和社會保障廳《引進人才隨遷配偶生活補貼實施辦法（試行）》（晉財教〔2017〕154號）
【引進人才住房保障政策】
允許高校、科研機構(gòu)和大型骨干企業(yè)利用自有存量土地、自有資金，自主建設(shè)人才公寓、人才周轉(zhuǎn)用房等配套服務(wù)設(shè)施，或使用自有資金購買、租用商品房出租給高層次人才居住；省財政統(tǒng)籌使用政府債券資金，在轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)等引進人才聚集的地區(qū)建設(shè)人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房；所建住房實行統(tǒng)一裝修，統(tǒng)一配備家具、家電、網(wǎng)絡(luò)等配套設(shè)施，達到“拎包入住”標準。人才公寓產(chǎn)權(quán)歸政府或單位所有，只租不售，長期周轉(zhuǎn)使用。
--摘自《山西省深化人才發(fā)展體制機制改革財政支持政策》（晉政辦發(fā)〔2017〕59號）
【引進高層次人才編制政策】
省屬高等院校、公立醫(yī)院、科研院所使用空編引進具有正高以上職稱或者具有博士以上學歷直接從事教學、科研、臨床工作的高層次人才，取消行政審批，由用人單位自主決定。用人單位引進高層次人才每半年分別向省人社廳、省編辦、省財政廳備案一次。人社部門將此列入該單位正常增人管理范圍；機構(gòu)編制部門納入實名制管理范圍；財政部門結(jié)合高等院校、科研院所和公立醫(yī)院改革等情況統(tǒng)籌安排相關(guān)經(jīng)費。
--摘自山西省人力資源和社會保障廳山西省機構(gòu)編制委員會辦公室 山西省財政廳《關(guān)于省高等院校、科研院所及公立醫(yī)院使用空編引進高層次人才有關(guān)事宜的通知》（晉人社廳發(fā)〔2017〕86號）
【引進人才戶籍政策】
1、普通高等院校畢業(yè)生、中等職業(yè)學校(含技校)畢業(yè)生、留學歸國人員或具備國民教育同等學歷的人員,本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可在我省登記常住戶口。
2、全國普通高等院校、中等職業(yè)學校(含技校)在校學生(教育部學信網(wǎng)在冊人員),可在我省登記常住戶口。
3、具有中級(含相應(yīng)職業(yè)資格)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員和技師(含相應(yīng)職業(yè)資格)及以上等級的技能人才,可在我省登記常住戶口。
--摘自山西省人民政府辦公廳《關(guān)于全面調(diào)整放寬戶口遷移政策的通知》（晉政辦發(fā)〔2019〕33號）
【海外引進人才簽證及居留便利】
申請辦理外國人簽證證件的，可根據(jù)申請人需求一次性簽發(fā)最長有效期限的簽證證件，對材料不全的可實行“容缺”受理。外籍高層次引進人才及其配偶、不滿18周歲的子女，以及省級主管部門邀請來晉外籍訪問者或投資者申請辦理永久居留身份證件，可提供一次性告知、面見申請人、預(yù)受理審核申請材料等上門服務(wù)。辦理簽證證件，簽證延期、換發(fā)和補發(fā)的，時限為5個工作日；辦理居留證件簽發(fā)、延期、換發(fā)和補發(fā)，時限為10個工作日。
--摘自《山西省公安廳便民利企36條措施》（晉公通字〔2018〕57號）、山西省公安廳出入境管理局《關(guān)于落實出入境優(yōu)化營商環(huán)境五項便利服務(wù)措施的通知》（晉公境傳〔2017〕158號）
四、人才評價
【職稱評聘政策】
1、放寬限制條件。應(yīng)用型人才職稱評審取消論文限制性要求。各系列（專業(yè)）、各級別職稱評審一律取消計算機應(yīng)用能力考試要求。各系列（專業(yè)）、各級別職稱評審原則上取消職稱外語考試要求；高級職稱評審確需評價外語水平的，由高級評委會確定，報省人力資源和社會保障廳備案。長期在基層農(nóng)村、艱苦邊遠地區(qū)工作、業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人才，申報高級職稱，學歷可放寬到大專；申報中級職稱，學歷可放寬到中專。對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)、村衛(wèi)生室工作的專業(yè)技術(shù)人才，滿足規(guī)定工作年限和任職年限要求，申報“鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)級”高級的，學歷可放寬到中專。
2、破格條件。符合下列條件之一可破格評審正高級職稱：(1)作為主要完成人(前3名)獲得國家科學技術(shù)獎或省級科學技術(shù)一等獎、國家級最高行業(yè)獎項一等獎。(2)作為主要完成人(前3名)獲得省級科學技術(shù)二等獎、國家級最高行業(yè)獎項二等獎兩項以上。(3)研發(fā)的科技成果轉(zhuǎn)化取得利稅1000萬元以上。(4)主持完成國家級科技計劃項目（基金）、國家社科基金重點項目及國家及重點工程項目。 (5)入選“國家特支計劃”、“*獎勵計劃”人選，“國家杰出青年科學基金”獲資助者，“百千萬人才工程”國家級人選。符合下列條件之一可破格評審副高級職稱：(1)作為主要完成人（前3名）獲得省級科學技術(shù)二等獎、國家級最高行業(yè)獎項二等獎。(2)獲得省級科學技術(shù)三等獎、國家級最高行業(yè)獎項三等獎或省級最高行業(yè)獎項最高獎兩項以上。(3) 研發(fā)的科技成果轉(zhuǎn)化取得利稅500萬元以上。(4)主持完成省級科技計劃項目（基金）及省及重點工程項目。
3、特設(shè)崗位聘用。年齡35周歲以下破格評審正高級職稱、28周歲以下破格評審副高級職稱，可不占本單位崗位職數(shù)，特設(shè)崗位聘用。
4、開辟“綠色通道”。引進的海內(nèi)外高層次人才，可憑專業(yè)工作經(jīng)歷、學術(shù)技術(shù)成果直接認定相應(yīng)職稱。從機關(guān)流動到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的，可比照本單位同等學歷、同等資歷人員，直接申報相應(yīng)職稱。
5、實行評聘分離。專業(yè)技術(shù)人才不受用人單位崗位限制，符合條件即可申報。
6、暢通申報渠道。各類企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中普通全日制高等院校畢業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，未按規(guī)定考核初聘相應(yīng)職稱的，可根據(jù)各職稱系列規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)工作年限要求，直接申報上一級職稱。取得國家職業(yè)資格高級工、技師、高級技師證書的高技能人才，可參加工程系列相應(yīng)專業(yè)助理工程師、工程師、高級工程師評審。
--摘自中共山西省委組織部 山西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進一步改進職稱評審工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2017〕60號）
工程系列增設(shè)正高級工程師，經(jīng)濟系列增設(shè)正高級經(jīng)濟師，會計系列增設(shè)正高級會計師（其中審計專業(yè)為正高級審計師），統(tǒng)計系列增設(shè)正高級統(tǒng)計師，技工院校教師系列增設(shè)正高級講師、正高級實習指導(dǎo)教師，中等專業(yè)學校教師系列增設(shè)正高級講師，工藝美術(shù)系列增設(shè)正高級工藝美術(shù)師，藝術(shù)系列增設(shè)高級舞臺技師，實驗技術(shù)系列增設(shè)正高級實驗師。農(nóng)業(yè)系列繼續(xù)開展正高級職稱評審試點工作。
--摘自山西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于在未設(shè)置正高級職稱系列增設(shè)正高級職稱有關(guān)問題的通知》（晉人社廳函〔2018〕 626號）
各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會在受理專業(yè)技術(shù)人員申報材料時，不再要求專業(yè)技術(shù)人員提交學歷、學位證書原件和復(fù)印件。
--摘自山西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于關(guān)于申報職稱不再要求提交學歷、學位證書原件和復(fù)印件的通知 》（晉人社廳函〔2018〕1105號）
專業(yè)技術(shù)人員取得《山西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)目錄》內(nèi)所列職業(yè)資格的，可直接認定其取得相對應(yīng)系列和層級的職稱，不需辦理認定手續(xù)，不需補發(fā)職稱證書；已實行職業(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應(yīng)層級的職稱評審和認定工作；用人單位可根據(jù)工作需要，對符合對應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員按照對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件和聘用程序，擇優(yōu)聘用。專業(yè)技術(shù)人員可據(jù)此作為申報高一級職稱的條件。
--摘自山西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于公布〈山西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)目錄〉的通知》（晉人社廳函[2019]1006號）
1、獲得高級工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿2年，可申報評審相應(yīng)專業(yè)助理工程師；獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿3年，可申報評審相應(yīng)專業(yè)工程師；獲得高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿4年，可申報評審相應(yīng)專業(yè)高級工程師。
2、參加職業(yè)技能晉級評價的專業(yè)技術(shù)人才，在取得現(xiàn)從事職業(yè)（工種）職業(yè)資格或職業(yè)技能等級1年后，可按累計工作年限申報現(xiàn)從事職業(yè)（工種）晉級評價。助理工程師在取得現(xiàn)從事職業(yè)（工種）高級工1年后，其累計工作年限達到技師申報條件的，可申報技師考評；工程師在取得現(xiàn)從事職業(yè)（工種）技師1年后，其累計工作年限達到高級技師申報條件的，可申報高級技師考評。參加職業(yè)技能評價的專業(yè)技術(shù)人才，具有所申報職業(yè)（專業(yè)）或相關(guān)職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)證書的，可免于理論知識考試。
--摘自山西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈山西省在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施方案〉的通知》（ 晉人社廳發(fā)[2019]55號）
五、人才流動
【機關(guān)事業(yè)單位人員流動政策】
1、機關(guān)事業(yè)單位新進人員按照“政策性安置優(yōu)先、招錄招聘為主、市場調(diào)劑補充”的原則執(zhí)行。其中政策性安置在15%左右，主要用于安置軍轉(zhuǎn)干部、整建制劃轉(zhuǎn)等；公開錄用招聘80%以上，主要用于公開錄用（遴選）公務(wù)員和招聘事業(yè)單位工作人員；市場調(diào)劑控制在5%以內(nèi)，主要用于選用特殊崗位、特殊需求的急需緊缺人才。
2、機關(guān)科級及以下、事業(yè)單位管理崗位七級及以下、專業(yè)技術(shù)、工勤人員流動，堅持順向流動市場配置、橫向流動單位協(xié)商、逆向流動科學調(diào)控的原則辦理人員流動。
--摘自中共山西省委組織部 山西省機構(gòu)編制委員會辦公室 山西省人力資源和社會保障廳 山西省財政廳山西省公安廳 《機關(guān)事業(yè)單位人員流動試行辦法》（晉人社廳發(fā)〔2017〕38號）
【專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)政策】
高等院校、科研院所等事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)本人申請、所在單位同意，可帶著專業(yè)技術(shù)、科研項目和成果離崗領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)。經(jīng)單位批準離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，要與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書，協(xié)議最長時間不超過3年。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在離崗創(chuàng)業(yè)期間，其人事檔案、職稱晉升、檔案工資晉升視同在崗人員管理。每名專業(yè)技術(shù)人員允許離崗創(chuàng)業(yè)的時間累計最長不超過6年。
--摘自中共山西省委組織部 山西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于鼓勵支持高等院校、科研院所專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》（晉人社廳函〔2016〕505號）
【專業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新政策】
全省事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員可帶著專業(yè)技術(shù)、科研項目和成果到企業(yè)兼職，從事技術(shù)服務(wù)、研究開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)新活動，各項人事關(guān)系不變，可以通過兼職取得合法報酬，社會保險費用由原單位和個人共同繳納，專業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績、取得的成果、可以作為其職稱評聘、崗位競聘、績效考核等重要依據(jù)，對自愿流動到兼職單位工作的，及時為其辦理相關(guān)手續(xù)。
--摘自中共山西省委組織部山西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新有關(guān)問題的通知》（晉人社廳發(fā)〔2019〕36號）
六、人才激勵
【收入分配激勵政策】
1、引進省外的“兩院”院士等“高精尖缺”高層次人才，可在調(diào)入確定的薪級工資基礎(chǔ)上向上浮動2級。
2、高校、科研機構(gòu)、醫(yī)院等事業(yè)單位的績效工資總量，最高可按不超過無收入財政撥款事業(yè)單位績效工資總量的5倍核定。
3、高校、職業(yè)院校、高級技工學校（技師學院）、科研機構(gòu)、醫(yī)院等事業(yè)單位，在核定的績效工資總量內(nèi)，對人員基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資進行自主分配。
4、對“高精尖缺”高層次人才，可在核定的績效工資總量內(nèi)實行協(xié)議工資、年薪制、項目工資制。
--摘自山西省人力資源和社會保障廳 山西省財政廳《關(guān)于完善知識技術(shù)密集高層次人才集中等事業(yè)單位收入分配激勵機制的實施意見》（晉人社廳發(fā)〔2017〕54號）
【職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵計入單位激勵工資總量政策】
實施績效工資總量傾斜的高校、科研院所等知識技術(shù)密集、高層次人才集中等事業(yè)單位，在按規(guī)定核定的單位年度績效工資總量基礎(chǔ)上，將科研人員獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數(shù)。
--摘自山西省人力資源和社會保障廳 山西省財政廳《關(guān)于科研人員獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵計入單位績效工資總量有關(guān)問題的通知》（晉人社廳函〔2019〕1093號）
【科技創(chuàng)新支持政策】
1、對獲得國家自然科學、技術(shù)發(fā)明、科學技術(shù)進步一、二等獎項目的第一完成單位,按國家獎勵額1：1配套獎勵。對獲得國家科學技術(shù)進步特等獎的項目采取“一事一議”方式給予獎勵。
2、對新獲批的國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、大學科技園,一次性獎勵300萬元;對新獲批的省級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),一次性獎勵100萬元。
3、對新認定的國家級科技企業(yè)孵化器獎勵100萬元,新認定的省級科技企業(yè)孵化器獎勵50萬元。對已有的科技企業(yè)孵化器,按照入駐的小微企業(yè)和孵化畢業(yè)的企業(yè)數(shù)、融資數(shù)等績效情況擇優(yōu)獎勵30萬元。
4、對新建的國家重點實驗室、省部共建國家重點實驗室、國家工程技術(shù)研究中心、國家臨床醫(yī)學研究中心,給予200萬元經(jīng)費支持。
5、對新建的省及重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、臨床醫(yī)學研究中心,給予100萬元建設(shè)經(jīng)費支持;年度考核為優(yōu)秀的獎勵30萬元。
6、對批準設(shè)立的科技創(chuàng)新領(lǐng)軍、重點、培育、區(qū)域團隊,給予50萬元建設(shè)經(jīng)費支持;年度考核為優(yōu)秀的獎勵20萬元。
--摘自山西省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)山西省支持科技創(chuàng)新若干政策的通知》（晉政辦發(fā)〔2017〕148號）
【科技成果轉(zhuǎn)化獎勵政策】
1、以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的，應(yīng)當從技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于70%的比例用于獎勵。
2、以科技成果作價投資實施轉(zhuǎn)化的，應(yīng)當從作價投資取得的股份或者出資比例中提取不低于70%的比例用于獎勵。
3、在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻的人員，獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的70%。
--摘自山西省人民政府《關(guān)于印發(fā)山西省促進科技成果轉(zhuǎn)化若干規(guī)定（試行）的通知》（晉政發(fā)〔2017〕31號）
【科學技術(shù)獎勵政策】
省科學技術(shù)杰出貢獻獎每項獎金數(shù)額為300萬元，省自然科學獎、省技術(shù)發(fā)明獎、省科學技術(shù)進步獎、省科學技術(shù)合作獎每項獎金數(shù)額為：一等獎50萬元、二等獎20萬元、三等獎10萬元。省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎每項獎金數(shù)額為60萬元。
--摘自山西省人民政府《關(guān)于印發(fā)山西省科學技術(shù)獎勵辦法的通知》（晉政發(fā)〔2018〕28號）
【人才和人才工作單位（個人）獎勵政策】
“山西省優(yōu)秀人才突出貢獻獎”獲得者由省委、省政府頒發(fā)榮譽證書，一次性給予30-50萬元人民幣獎勵，可直接納入省委聯(lián)系高級專家名單，享受相關(guān)待遇。“山西省人才工作貢獻獎”獲獎單位由省委、省政府頒發(fā)獎牌�！吧轿魇∪瞬殴ぷ髫暙I獎”獲獎個人由省委、省政府頒發(fā)榮譽證書，一次性給予5-10萬元人民幣獎勵。
--摘自中共山西省委辦公廳 山西省人民政府辦公廳《“山西省優(yōu)秀人才突出貢獻獎”和“山西省人才工作貢獻獎”獎勵辦法》（廳字〔2018〕57號）
