為深入實(shí)施*人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,加快建設(shè)四川東出北上綜合交通樞紐和川渝陜結(jié)合部區(qū)域中心城市爭(zhēng)創(chuàng)四川省經(jīng)濟(jì)副中心,根據(jù)發(fā)展需要引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才,現(xiàn)全市計(jì)劃引進(jìn)各類(lèi)優(yōu)秀人才624名公告如下

引進(jìn)計(jì)劃

全市計(jì)劃引進(jìn)各類(lèi)優(yōu)秀人才624名。其中，市級(jí)事業(yè)單位240名，市級(jí)國(guó)有企業(yè)27名，市級(jí)民營(yíng)企業(yè)9名；縣級(jí)事業(yè)單位340名，縣級(jí)國(guó)有企業(yè)8名（具體職位信息詳見(jiàn)附件1、2）

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引進(jìn)對(duì)象

（一）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人才（含2020年8月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）或副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人才。

（二）2016年12月1日后錄取的非全日制碩士研究生（含2020年8月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）及以上學(xué)歷學(xué)位人才。

（三）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位的急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才（含2020年8月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）。

基本條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和制度，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（二）年齡35周歲以下（1984年5月11日以后出生），副高及以上職稱(chēng)、承擔(dān)市級(jí)及以上科研項(xiàng)目的優(yōu)秀人才，經(jīng)組織人社部門(mén)同意可放寬到45周歲（1974年5月11日以后出生）。其他涉及放寬年齡的詳見(jiàn)附件1、2。

（三）符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。

（四）有下列情況之一者不得報(bào)名：

1．曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；

2．曾被開(kāi)除公職的；

3．有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4．尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的；

5．按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

6．在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員；

7．達(dá)州市引進(jìn)人才辭職不滿(mǎn)三年的；

8．達(dá)州市行政事業(yè)單位在編人員；

9．法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

待遇和管理

（一）引進(jìn)到事業(yè)單位的人才享受激勵(lì)政策：具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，5年發(fā)放25萬(wàn)元安家補(bǔ)助、12000元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)，直接安排入住人才公寓；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的，5年發(fā)放20萬(wàn)元安家補(bǔ)助、9600元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)，直接安排入住人才公寓；具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，5年發(fā)放10萬(wàn)元安家補(bǔ)助、6000元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)，納入我市人才公寓分配范圍；具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，5年發(fā)放6萬(wàn)元安家補(bǔ)助、2400元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)，納入我市人才公寓分配范圍；引進(jìn)的急需緊缺專(zhuān)業(yè)本科人才，5年發(fā)放2萬(wàn)元安家補(bǔ)助，納入人才公寓分配范圍。引進(jìn)到企業(yè)的人才按規(guī)定發(fā)放安家補(bǔ)助、崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。

（二）引進(jìn)到事業(yè)單位的人才職級(jí)待遇按《關(guān)于事業(yè)單位新招聘的管理人員聘用職員崗位有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）》等執(zhí)行。

（三）引進(jìn)人才在我市企事業(yè)單位服務(wù)期限最低為5年、試用期為3個(gè)月。試用期結(jié)束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

（四）引進(jìn)到事業(yè)單位的人才，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。引進(jìn)到企業(yè)工作的人才，按照相關(guān)規(guī)定和要求，由國(guó)資委或行業(yè)主管部門(mén)及企業(yè)進(jìn)行考核管理。

（五）服務(wù)期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定續(xù)聘；符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可按規(guī)定調(diào)任為公務(wù)員。