四川內(nèi)江:人才補(bǔ)助+租房補(bǔ)貼+購房補(bǔ)助,隆昌市“隆昌英才引進(jìn)工程”選聘36人
為深入實施“人才興市”戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加快融入成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)，加快建設(shè)成渝發(fā)展主軸高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新城和綠色生態(tài)新城，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會健康快速發(fā)展，為聚力卓然崛起、奮力打造美麗新隆昌集聚人才力量，四川省隆昌市將舉辦2020年上半年“隆昌英才引進(jìn)工程”公開選聘活動。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、崗位及名額
共計36個崗位需求。其中：事業(yè)單位機(jī)關(guān)12名，教育系統(tǒng)5名，衛(wèi)健系統(tǒng)19名。(具體崗位需求見下方附件處)
二、基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好品行和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。
(二)身體健康，能正常履行崗位職責(zé)。
(三)符合引進(jìn)崗位要求的條件和資格。報考人員的年齡、資格、條件等要求，以報名提交材料時間為準(zhǔn)。應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2020年8月31日前取得報考崗位所需的畢業(yè)證、學(xué)歷證、資格證。
(四)相關(guān)年齡要求：
1.具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，引進(jìn)在事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過40周歲(1980年6月4日后出生);
2.具有全日制研究生學(xué)歷、博士學(xué)位人員，引進(jìn)在事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過40周歲(1980年6月4日后出生);
3.具有全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位人員，引進(jìn)在事業(yè)單位工作的，年齡一般不超過35周歲(1985年6月4日后出生);
(五)有下列情況之一者，不得報名：
1.工作關(guān)系、社會保險關(guān)系在隆昌市的;
2.曾受過各類刑事處罰和曾被開除公職的;
3.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的;
4.尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的;
5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》應(yīng)當(dāng)回避的;
6.現(xiàn)役軍人;
7.違反法律法規(guī)不得聘用的。
三、方式及程序
按照網(wǎng)上報名、資格審查、考核遴選、在崗試用、考察政審、體檢、公示等程序進(jìn)行。
(一)組織報名
1.網(wǎng)上報名
本次引才采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，報名時間為2020年6月4日至6月11日24:00截止。網(wǎng)上報名者請嚴(yán)格按照本公告的報名條件及崗位要求，發(fā)送報名郵件至崗位主管部門指定郵箱。發(fā)送報名郵件時，將郵件主題和附件命名為“主管單位名稱+用人單位名稱+姓名”。
網(wǎng)上報名郵箱：
中共隆昌市委辦公室：3385647334@qq.com
中共隆昌市委組織部：396988946@qq.com
中共隆昌市委宣傳部：1012757629@qq.com
隆昌市文化廣電和旅游局：985578423@qq.com
隆昌市商務(wù)和經(jīng)濟(jì)合作局：18445975@qq.com
隆昌市經(jīng)濟(jì)和信息化局：23740698@qq.com
隆昌市自然資源和規(guī)劃局：654565297@qq.com
隆昌市第一中學(xué)：491605759@qq.com
隆昌市人民醫(yī)院：1017631349@qq.com
隆昌市中醫(yī)醫(yī)院：939976510@qq.com
隆昌市婦幼保健計劃生育中心：1019232278@qq.com
2.報名郵件包括以下資料：
①《四川省隆昌市2020年上半年“隆昌英才引進(jìn)工程”公開引進(jìn)急需緊缺高端人才報名登記表》(見附件2);
②本人有效二代身份證原件正反面掃描件或照片;
③學(xué)歷、學(xué)位證原件掃描件或照片、學(xué)籍學(xué)歷證明材料掃描件或照片(登錄學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/，點擊“學(xué)歷查詢”后，按網(wǎng)頁上相關(guān)提示可打印或下載含有二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》);
④如有其它能證明本人學(xué)習(xí)、工作期間能力的相關(guān)證書、獎狀、個人簡歷等材料原件的掃描件或照片。應(yīng)屆畢業(yè)生需報送學(xué)校(院、系)出具的畢業(yè)時間、專業(yè)、學(xué)歷證明原件的掃描件或照片;在職的需報送主管部門出具的同意報考證明的掃描件或照片，已解除聘用關(guān)系的需報送解除聘用關(guān)系的相關(guān)證明原件的掃描件或照片。
(二)資格審查
由主管單位及派駐紀(jì)檢組對應(yīng)聘對象報名資料進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者有不符合崗位要求情形及弄虛作假的，均取消資格。
(三)考核遴選
根據(jù)應(yīng)聘對象的實際情況，采取現(xiàn)場考核或網(wǎng)上視頻考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，由隆昌市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織(委托)用人單位、主管部門、派駐紀(jì)檢組及相關(guān)部門的專家對符合條件的應(yīng)聘對象進(jìn)行考核(具體考核時間地點及方式以用人主管單位通知為準(zhǔn))。
采取現(xiàn)場考核方式的，應(yīng)聘對象須提供報名郵件中所需資料原件及復(fù)印件;采取網(wǎng)上視頻考核方式的，須視頻驗證相關(guān)資料原件，并在得到在崗試用通知到崗后提供報名郵件中所需資料原件及復(fù)印件。
考核結(jié)束后的7個工作日內(nèi)，主管部門根據(jù)考核情況綜合遴選確定考核結(jié)果，并報經(jīng)隆昌市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案同意后，通知應(yīng)聘對象考核結(jié)果。
(四)在崗試用
考核通過的應(yīng)聘對象須進(jìn)行為期一個月的在崗試用期。應(yīng)屆畢業(yè)生可與用人單位協(xié)商到崗試用時間，如一個月試用期滿還未取得學(xué)歷學(xué)位證的，可適當(dāng)延長在崗試用期，但原則上不超過兩個月，且必須在2020年8月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證。往屆畢業(yè)生須在接到考核通過通知后的一個月內(nèi)到崗試用，逾期未到崗試用的，視為自動放棄。用人單位可按照崗位需求人數(shù)最多不超過1:3的比例確定在崗試用對象。
(五)考察
在崗試用結(jié)束后，用人單位研究明確擬聘對象，報經(jīng)主管部門同意后，由中共隆昌市委組織部、隆昌市人力資源和社會保障局、用人單位及派駐紀(jì)檢組組成考察組對擬聘對象進(jìn)行考察。考察通過查閱檔案、走訪、與考察對象交談等方式，了解考察對象的德、能、勤、績、廉、法等情況。考察對象所在學(xué)校或單位應(yīng)出具政審材料，其戶籍地公安派出所出具相關(guān)證明。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考察對象的擬聘用資格：
(1)喪失基本政治條件的;
(2)有涉嫌犯罪或違法違紀(jì)行為的;
(3)有經(jīng)濟(jì)問題的;
(4)組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的;
(5)不符合報考崗位的資格條件或提交虛假證明材料的;
(6)截止到規(guī)定時間未能取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書的;
(7)道德品德敗壞、社會公德缺失的;
(8)法律法規(guī)規(guī)定的影響聘用的其他情形。
擬聘對象主動放棄考察或考察不合格者，可根據(jù)綜合比選結(jié)果排名依次遞補(bǔ)，但原則上最多只能進(jìn)行兩輪遞補(bǔ)。考察合格者，經(jīng)與用人單位協(xié)商后，可簽訂意向聘用協(xié)議。
(六)體檢
體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。因未參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，經(jīng)隆昌市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，可根據(jù)考察情況依次遞補(bǔ)。體檢具體事宜屆時通知。
(七)公示
經(jīng)過考察、體檢合格的考核對象，經(jīng)隆昌市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核并報有關(guān)部門批準(zhǔn)后列為擬聘對象。擬聘對象名單在隆昌市黨政外網(wǎng)上(www.longchang .gov.cn)進(jìn)行為期7天的公示。
(八)聘用
公示期結(jié)束后無異議的，經(jīng)隆昌市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組(辦公室)和用人單位審核研究并報經(jīng)隆昌市委常委會議審議通過后，按規(guī)定程序辦理正式聘用、上編和起薪手續(xù)。
四、待遇政策
引進(jìn)人才到隆昌市級部門工作的最低服務(wù)年限為三年。
(一)給予人才專項補(bǔ)助
1.通過“隆昌英才引進(jìn)工程”引進(jìn)在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上任職資格或具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位的人才按每年5萬元支付人才補(bǔ)助;具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位的人才，按每年3萬元支付人才補(bǔ)助。人才補(bǔ)助享受兩年后，如政策未做調(diào)整，可再按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行三年。
(二)提供住房便利
凡屬我市事業(yè)單位、國有企業(yè)引進(jìn)的人才，兩年內(nèi)由用人單位提供周轉(zhuǎn)性住房;若提供周轉(zhuǎn)性住房有困難的，合同期內(nèi)對博士研究生給予每月不超過800元的租房補(bǔ)貼，對碩士研究生給予每月不超過600元的租房補(bǔ)貼，并根據(jù)情況可適當(dāng)調(diào)高標(biāo)準(zhǔn)。租房補(bǔ)貼享受兩年后，如政策未做調(diào)整，可再享受三年。
對引進(jìn)到我市事業(yè)單位和國有企業(yè)的人才，在隆昌市購首套房的，博士研究生及以上人才給予1000元/㎡的購房補(bǔ)助，碩士研究生給予500元/㎡的購房補(bǔ)助。夫妻購買首套房且雙方均為符合申報購房補(bǔ)助條件的，可同時申報購房補(bǔ)助。申報獲得購房補(bǔ)助后不再享受租房補(bǔ)貼，且五年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓房產(chǎn)。
(三)工資待遇
事業(yè)單位的引進(jìn)人才，相關(guān)工資待遇按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
(1)聘用前在崗試用期間待遇參照隆昌市公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，并由用人單位提供住宿和往返各一次的交通費。確因特殊原因延長了在崗試用期的，延長期間待遇、住宿、交通等費用可與用人單位協(xié)商;
(2)聘用后一年試用期間，管理崗按照管理9級確定工資待遇，專技崗未取得專業(yè)技術(shù)任職資格的按照專技十三級確定工資待遇，轉(zhuǎn)正后按實際所聘崗位確定工資待遇。
(四)適時提拔重用
在工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⒏扇汗J(rèn)的引進(jìn)人才，可納入“隆昌市年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)計劃”等進(jìn)行培養(yǎng)。同時，加大從符合條件的優(yōu)秀引進(jìn)人才中提拔事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)干部力度，加大從已擔(dān)任事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)秀引進(jìn)人才中調(diào)任公務(wù)員(參公人員)力度。
(五)職稱評定與聘用優(yōu)先權(quán)
引進(jìn)人才在職稱評定與聘用時，用人單位在同等條件下優(yōu)先推薦、聘用引進(jìn)人才。引進(jìn)人才取得相應(yīng)職稱資格后，如用人單位崗位無空缺的，經(jīng)隆昌市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后，可特設(shè)崗位予以聘任。
(六)鼓勵學(xué)歷提升
鼓勵引進(jìn)人才學(xué)歷深造，對攻讀博士研究生的引進(jìn)人才經(jīng)用人單位同意并簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，報市人才開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后，可憑錄取通知書進(jìn)行學(xué)歷深造。引進(jìn)人才通過學(xué)歷深造取得博士研究生畢業(yè)證和學(xué)位證并回原單位工作滿一年后，考核合格的給予一次性2萬元教育補(bǔ)助，并按照博士研究生學(xué)歷學(xué)位享受引進(jìn)人才相關(guān)待遇。
(七)其他
1.單位福利。用人單位可以與引進(jìn)人才達(dá)成與現(xiàn)行國家政策不沖突的其他福利待遇協(xié)議。
2.其他待遇。引進(jìn)人才除享受上述待遇外，還可以享受我市出臺的其他激勵性且不相沖突的待遇(如科研、重點項目、技術(shù)創(chuàng)新等的經(jīng)費支持等)。
3.管理服務(wù)期內(nèi)，人才政策規(guī)定有修改調(diào)整的，按照修改調(diào)整后的政策執(zhí)行。
五、考核管理
(一)引進(jìn)人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》和《“隆昌英才”實施辦法(試行)》，對引進(jìn)人才實行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。隆昌市委組織部、隆昌市人力資源和社會保障局及用人單位負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才進(jìn)行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進(jìn)人才的考核標(biāo)準(zhǔn)，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
(二)引進(jìn)人才在市級部門事業(yè)單位最低服務(wù)年限為三年。服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我市其他事業(yè)單位;符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任黨政機(jī)關(guān)。若引進(jìn)人才在最低服務(wù)年限內(nèi)因個人原因辭職的，引進(jìn)人才須支付一次性違約金，引進(jìn)到事業(yè)單位的按照正式聘用合同相關(guān)條款辦理，引進(jìn)到企業(yè)的由用人單位與引進(jìn)人才約定違約條款。
六、紀(jì)律監(jiān)督
(一)招聘工作應(yīng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受相關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。
(二)應(yīng)聘人員須對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，在任一環(huán)節(jié)查實，均取消聘用資格。
(三)有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀(jì)律，在報名、資格審查、考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。
