疫情發生以來，綿陽人社局積極落實關心關愛醫護人員“四項政策”，切實激勵一線防疫人員擔當作為。

落實待遇保障政策

綿陽人社局會同相關部門督促指導醫療衛生機構對抗疫一線的醫護和防疫人員及時兌現臨時性工作補助。目前，市本級首批已對援助湖北、綿陽定點醫院等一線醫護和防疫人員204人按每人每天300元的標準預發補助56萬元，江油等縣市對一線醫務人員也開展了預發補助工作。此外，綿陽人社局還會同衛健部門督促指導對疫情防控期間加班值班人員建立工作臺賬，對應當安排補休的給予補休，實在無法安排補休的要按規定發放加班值班補助；對符合發放誤餐補助的發放誤餐補助。綿陽人社局正會同財政、衛健等部門研究對任務重、加班多、貢獻突出的醫院一次性增核績效工資總量的相關辦法。

落實工傷保險政策

對在疫情防控和救治工作中，因履行工作職責感染新冠肺炎的醫護和相關工作人員，綿陽人社局開通工傷認定綠色通道，及時做好工傷認定和待遇支付工作。目前，全市尚未發生醫護人員工傷案例。

落實獎勵激勵政策

對在疫情防控中作出貢獻的事業單位工作人員和集體，特別是奮戰在疫情防控一線、貢獻突出的事業單位工作人員和集體，綿陽人社局將根據《事業單位工作人員獎勵規定》及時進行獎勵。目前，已與衛健部門多次對接，如發現有需要記功的人員，將第一時間研究落實。

落實簡化招聘流程政策

綿陽人社局積極落實疫情期間事業單位人員招聘簡化流程政策，指導江油通過考核招聘，緊急為江油市疾控中心和傳染病醫院補充7名疫情防控專業技術人員。現共有37人通過報名初審，最終采取網絡面試方式進行考核招聘。

下一步，綿陽人社局將繼續督促各縣市區及時兌現一線醫護和防疫人員臨時性工作補貼等關愛政策，創新招聘模式，及時幫助急需人員事業單位補充人員，讓廣大一線醫護人員感受到黨委政府的關心。