8月17日，市委人才辦印發《關于高水平建設人才生態最優市的40條意見》，對原有的“人才政策40條”進行改版升級。

“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”引才用才用什么樣的政策，體現一座城市的志氣與雅量，也考量識才的慧眼、愛才的誠意和聚才的良方。

近年來，溫州錨定高水平建設人才生態最優市的目標，出臺一攬子人才政策，并根據產業發展和人才需求的新形勢新變化，多次作出調整。這次推出的“人才政策40條”2.0版，主要帶來哪些變化，誰將受惠，力度怎么樣？

提升城市親和度

讓青年才俊來溫就有“見面禮”

據介紹，這份《意見》新增的內容使人才政策受惠面更廣、吸引力更強。特別是對來溫創業就業的大學本科以上畢業生，給出了多種優惠和支持，吸引廣大青年人才集聚溫州。

其中一項新增的內容

對新全職來溫工作的35周歲以內博士研究生、世界大學排名前200位大學或國內“一流大學”“一流學科”全日制碩士研究生、本科生，分別給予6萬元、4萬元、3萬元就業補貼，分2年發放。

市委人才辦有關負責人介紹，過去，人才來溫要先入選某項人才工程，只有少部分人才能享受獎勵。這次新增的政策，讓優秀大學本科畢業生等青年人才一來溫州就業，就能領到“見面禮”，感受到溫州的親切和熱情。

據悉，為加強青年人才集聚，《意見》還增加了“組建青年英才舉薦委員會，不拘一格舉薦選拔特別優秀、有發展潛能的35周歲以下的青年博士研究生，直接認定為市重大人才工程入選對象”等內容。

填補政策空白點

擴大覆蓋“聚天下英才而用之”

去年，溫州開展全國巡回引才活動，不少有意向來溫的人才在問及政策預期時，發現紅利“空檔”——“海外精英引進計劃”只面向海外人才，而“高層次人才特殊支持計劃”要求在溫工作滿1年以上，有意向來溫或來溫工作不滿1年的國內人才則“兩邊”夠不到。

當前，受疫情影響，到海外對接引才難度變大，企業更多地選擇到國內各地對接引進人才。填補引才政策“空檔”顯得尤為迫切。

為此，這次出臺的《意見》將原來的“海外精英引進計劃”升級為“全球精英引進計劃”。從“海外”到“全球”，字面上只是一詞之差，實際上大大改變了人才政策的覆蓋范圍。據介紹，今后，有意向來溫或來溫工作未滿1年以上的海內外人才都可以一視同仁申報“全球精英引進計劃”，享受相應的政策扶持。

六個“最高1000萬”

對創業項目政策全面細化提升

這次出臺的《意見》對創業項目政策也做了全面提升，形成六個“最高1000萬元”的支持。創業政策的進一步細化具體化，將更方便各地各有關部門把好政策“拿下紙面”用起來。

據介紹，這六個“最高1000萬元”當中，有三個針對不同的創業階段，分步給予——

在創業啟動階段

對ABCDE類人才帶技術、帶資金、帶團隊來溫創辦企業的，經認定給予最高500萬元“創業券”支持；

對縣（市、區）、省級產業集聚區評定的人才創業項目，給予最高1000萬元創業啟動資金。

該階段，總計可獲得一個“最高1000萬元”。

在創業發展階段

對“領軍型人才創業項目”在注冊成立企業5年內（生物醫藥類項目為8年內），年主營業務收入達到100萬元以上的，給予主營業務收入3%獎勵，累計最高獎勵1000萬元；

主營業務收入達到1000萬元以上的，按3年內發生研發投入的15%、新增產業化空間租金的50%，給予最高1000萬元的獎勵。

該階段，總計可獲得兩個“最高1000萬元”。

另外三個“最高1000萬元”，分別分配于“人才投”“人才貸”“人才保”三大金融保障。

為鼓勵支持創業項目，《意見》還首次將“全球精英創新創業大賽”作為一項長期工作機制寫入政策，使大賽的獎勵兌現、場地支持等更加明確。