人才政策千條萬條，不落實就是“白條”。近日，市委組織部深入企業(yè)開展“送政策送服務助轉(zhuǎn)型促發(fā)展”活動。更好地用足這些真金白銀的政策，以人才的大集聚，促進各項事業(yè)的發(fā)展，更好地為建設美麗朔州高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻力量。
一、引進原則1.堅持按需設崗、按崗引進原則；2.堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；3.堅持事業(yè)為上、擔當作為原則；4.堅持公開平等、競爭擇優(yōu)原則。二、崗位名額1.25個市直事業(yè)單位、72個崗位、108人；陽泉經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)（以下簡稱“開發(fā)區(qū)”）7個崗位、25人。2.具體引才崗位及要求見《陽泉市2020年市直事業(yè)單位引進急需緊缺人才崗位表》《陽泉經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2020年引進急需緊缺人才崗位表》。
三、引進對象和條件
（一）引進對象全日制碩士、博士研究生學歷人員。博士研究生年齡在40周歲及以下（即1980年7月及以后出生），“雙一流”高校博士畢業(yè)生可放寬至45周歲（即1975年7月及以后出生）；碩士研究生年齡在35周歲及以下（即1985年7月及以后出生），“雙一流”高校碩士畢業(yè)生可放寬至40周歲（即1980年7月及以后出生）。全日制博士研究生不參加能力測評直接進入資格復審、體檢、考察環(huán)節(jié)，不占用此次引才計劃名額。（二）引進條件1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導；2.熱愛祖國，遵紀守法，品行端正；3.符合各報考崗位的專業(yè)和學歷要求；4.符合崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；5.具備正常履行職責所需的身體條件；6.符合用人單位提出的其他資格條件；7.自愿在本市服務不少于5年。報名人員須在報名前取得國家承認的全日制畢業(yè)證及學位證、資格證書；國（境）外留學人員須提供國家教育部中國留學服務中心出具的境外博士、碩士學歷學位認證書。2020年應屆畢業(yè)生需在7月31日前取得相應的學歷、學位證書，未按期取得的，取消資格。（三）有以下情形之一的不得報考1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；2.定向到具體行業(yè)或單位的人員；3.試用期內(nèi)的公務員(參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；4.各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，以及在人事考試中有不良誠信記錄且仍在不得報考期限內(nèi)的人員；5.引進后即構成回避關系崗位的人員；6.具有法律法規(guī)及有關政策規(guī)定不得報名的其他情形的人員；7.不符合引進崗位要求資格條件的人員。四、引進辦法和程序（一）網(wǎng)上報名1.發(fā)布公告在陽泉黨建網(wǎng)（http://www.yqdj.gov.cn/）“通告公示”欄和陽泉市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://rsj.yq.gov.cn/）“人社考試專題”欄發(fā)布《山西省陽泉市2020年引進急需緊缺崗位人才公告》。2.報名（1）采取網(wǎng)上報名的方式進行，報名時間為2020年7月6日8:00至7月10日18:00（以電子郵件發(fā)送時間為準）。（2）每位報名人員只能選擇一個職位報名(報名之后不得更改所選職位)，報名人員請在陽泉黨建網(wǎng)“通告公示”欄和陽泉市人力資源和社會保障局網(wǎng)“人社考試專題”欄下載相關表格，填寫《陽泉市2020年引進急需緊缺崗位人才報名表》(附件3)和誠信承諾書(附件4)。社會在職人員需提供所在單位及具有人事管理權限的主管部門同意報考的證明。報名人員將有效身份證、畢業(yè)證、學位證(國家統(tǒng)一招生的2020年應屆畢業(yè)生，未取得畢業(yè)證、學位證的，應由所在學校院系出具在讀證明；留學回國人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書）、職位要求的相關執(zhí)(職)業(yè)資格證書、專業(yè)技術資格證書、等級證書或同意報考證明等材料掃描件一起與附件3、附件4、附件5進行壓縮后，發(fā)送到報考單位指定的報名郵箱（見附件1、附件2），郵件文件命名為“報考單位+崗位+姓名”(如：中共陽泉市委黨校崗位1張三)。（二）資格審查1.引才單位于2020年7月6日8：00至2020年7月12日18:00對網(wǎng)上報名人員進行資格審查。對審查合格人員，通過郵件、電話、短信等方式發(fā)送參加下一輪能力測評的通知。2.資格審查工作貫穿于本次引才的全過程。報名人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報名表與引才崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其能力測評資格。（三）能力測評能力測評以面試為主。1.所有報名考生須通過資格審查后，方可進入能力測評環(huán)節(jié)。2.引才單位負責在前一周將時間、地點以及其他要求和注意事項告知參加面試人員。未按規(guī)定時間地點參加面試的人員視為自動放棄。3.面試采取結(jié)構化面試的方式進行，主要測試應試者的口頭表達能力、綜合分析能力、應變能力等；滿分值為100分，成績保留兩位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入），合格為60分，低于60分的不得進入下一環(huán)節(jié)。4.面試結(jié)果按崗位需求從高分到低分排名以1：1確定擬引進人員。如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于計劃錄用人數(shù)而形不成競爭的，考生面試成績必須達到70分以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)成績相同無法確定面試成績排名的，順延小數(shù)位數(shù)確定；若順延小數(shù)位后仍完全相同，加試面試一場，以加試成績確定排名。（四）資格復審根據(jù)面試結(jié)果，按照1:1比例進入資格復審環(huán)節(jié)，參加資格復審的考生須按照引才單位通知，攜帶有效身份證、畢業(yè)證、學位證(留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書)、職位要求的相關執(zhí)(職)業(yè)資格證書、專業(yè)技術資格證書或等級證書等材料原件及復印件到指定地點參加資格復審。社會在職人員需提供所在單位及具有人事管理權限的主管部門同意報考的證明。資格復審合格的，進入體檢環(huán)節(jié)，未按規(guī)定時間參加資格復審或資格復審不合格的，取消資格，按照面試結(jié)果依次遞補。（五）體檢根據(jù)面試和資格復審結(jié)果，按照擬引進人數(shù)1:1比例確定體檢人員并組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。進入體檢人員若在體檢環(huán)節(jié)自動放棄或體檢不合格的，取消資格。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。（六）考察堅持客觀、公正的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩饕艈挝粚w檢合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識和現(xiàn)實表現(xiàn)進行考察，并對考察對象提供報名信息的真實性和檔案進行復審、審核。應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。其他人員由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。擬引進人選若在體檢和考察環(huán)節(jié)自動放棄或未通過，不再遞補。（七）公示及聘用1.經(jīng)體檢、考察合格人員，報市委人才工作領導小組同意后，在陽泉黨建網(wǎng)、陽泉市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，對群眾反映的問題認真調(diào)查落實，不符合引才條件者，取消其擬聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補。2.引進人才納入事業(yè)單位編制管理。試用期1年，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用。考核不合格者，不予聘用。（八）待遇聘用到市直事業(yè)單位的，納入編制管理，享受事業(yè)單位在編人員的有關待遇。同時按照《陽泉市人才激勵二十條（試行）》有關規(guī)定，世界排名前200名的一流大學（不含境內(nèi)）和國內(nèi)“雙一流”高校的全日制博士研究生、碩士研究生到我市工作，且自愿承諾服務不少于5年的，由市財政每月分別給予5000元、3000元生活補助，發(fā)放期限為5年。在我市購買首套住房市財政分別給予20萬元、10萬元購房補貼。一本院校畢業(yè)生到我市工作，可申請入住市級人才公寓或享受租房補助，補助標準分別為博士研究生3000元/月，碩士研究生1500元/月，發(fā)放期限為5年。聘用到開發(fā)區(qū)的，享受以下待遇：1.按照《陽泉市人才激勵二十條(試行)》有關規(guī)定，世界排名前200名的一流大學（不含境內(nèi)）和國內(nèi)“雙一流”高校的全日制博士研究生、碩士研究生到開發(fā)區(qū)工作，且承諾服務不少于5年的，每月分別給予5000元、3000元生活補助，發(fā)放期限為5年。在開發(fā)區(qū)購買首套住房分別給予20萬元、10萬元購房補貼。一本院校畢業(yè)生到開發(fā)區(qū)工作，可申請入住開發(fā)區(qū)人才公寓或享受租房補助，補助標準為博士研究生3000元/月，碩士研究生1500元/月，發(fā)放期限為5年。2.對非世界排名前200名的一流大學（不含境內(nèi)）、國內(nèi)“雙一流”高校及一本院校畢業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生，按照《陽泉經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人才及團隊引進培育扶持辦法（試行）》有關規(guī)定，在開發(fā)區(qū)工作期間給予碩士研究生1萬元/年（稅前）和博士生2萬元/年（稅前）的生活補貼, 發(fā)放期限為3年。3.本次引進人才除享受事業(yè)單位工作人員基本工資、津補貼和績效工資外，按照開發(fā)區(qū)考核結(jié)果等次，享受相應考核性績效工資。
