全職引進人才補貼政策
1.高端人才生活補貼：對來長治市全職工作的國內外頂尖人才、國家級、省級、市級領軍人才，分別按照引才單位實際支出薪酬的60%、50%、40%、30%給予生活補貼，每年最高60萬元、40萬元、20萬元、5萬元，享受期3年。
2.青年優秀人才生活補貼：新到長治市工作的全日制博士研究生、“雙一流”建設高校的全日制碩士研究生和一流建設學科專業的全日制本科畢業生，每年分別發放2萬元、1萬元和0.6萬元生活補貼，享受期3年。新到長治市工作的正高級、副高級職稱人員，每年分別發放2萬元、1萬元生活補貼，享受期3年。
——摘自中共長治市委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》（長發〔2017〕23號），中共長治市委人才工作領導組、中共長治市委組織部《關于印發<長治市高層次人才獎勵資助實施細則（試行）>的通知》（長組通字〔2018〕38號）
柔性引進人才扶持獎勵政策
1.通過顧問指導的方式，柔性引進A類、B類、C類人才，經評審，分別給予引才單位最高30萬元、20萬元、10萬元的資金扶持。
2.通過短期兼職的方式，柔性引進A類、B類、C類人才，經評審，分別給予引才單位最高50萬元、30萬元、20萬元的資金扶持。
3.通過結對幫扶的方式，柔性引進A類、B類、C類人才，考慮整體合作協議簽約要素，經評審，給予引才單位單個項目最高50萬元、30萬元、20萬元的資金扶持；單個申報單位年度最高引才資助金額不超100萬元。
4.通過項目合作方式柔性引進人才（團隊）的，在合作初期，柔性引進A類、B類、C類人才，按企業投資該項目投資額的30%、20%、10%，經評審，給予引才單位最高80萬元、60萬元、40萬元的資金扶持；在合作中后期，按照項目落地取得經濟效益的10%，經評審，一次性給予引才單位最高100萬元的獎勵。
5.通過聯合攻關方式柔性引進人才（團隊）的，攻克國際先進或國內領先水平的項目，參照研發資金投入，經評審，每年給予引才單位最高50萬元，為期三年的資金扶持。
6.對柔性引才工作開展成效突出的引才單位，以產生的經濟效益、社會效益以及繳納稅費額等作為主要衡量標準，經評審，給予最高30萬元的柔性引才獎勵。
——摘自中共長治市委人才工作領導組《關于印發<長治市柔性引才支持獎勵辦法（試行）>的通知》（長人組字〔2019〕73號）
引進高層次人才團隊資助政策
對新引進具有國內外先進技術水平、對產業發展有較大影響和效益的團隊，給予最高200萬元的資助；對新引進具有國際領先技術水平、對產業發展有重大影響和效益的團隊，給予最高500萬元的資助；對國內外高層次創新創業團隊領銜重大項目來長治發展的，實行“一事一議”，最高給予1000萬元的項目資助。
——摘自中共長治市委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》（長發〔2017〕23號）
引進人才“綠色通道”
1.市直事業單位：全日制博士研究生、副高以上職稱的人才和“雙一流”建設高校的全日制碩士研究生，到長治市專業對口、技術性較強的事業單位就職，可通過引才綠色通道直接進行考核考察，合格后直接聘用到市直事業單位，列入事業編制。
——摘自中共長治市委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》（長發〔2017〕23號）
2.縣區事業單位：全日制碩士研究生以上學歷的應屆畢業生和近三年畢業的往屆畢業生，屬專業對口的急需緊缺人才的，經嚴格的考察考核合格后，可直接聘用到縣（區）事業單位，列入事業編制。
——摘自中共長治市委人才工作領導組、中共長治市委組織部、市機構編制委員會辦公室、市財政局、市人力資源和社會保障局《關于支持各縣（市、區）吸引人才的暫行規定》（長組通字〔2018〕14號）
3.市屬公立醫院：在核定編制總量內，現有獲得執業醫師資格的全日制碩士研究生以上學歷聘用人員，在本單位連續工作兩年以上且年度考核稱職以上的；引進急需緊缺專業人才，具有全日制大學本科以上學歷和執業醫師資格的，經市委人才工作領導組研究同意，可直接入編。新引進人才聘用到事業單位，列入事業編制后，在該單位的最低任職年限要達到5年。
——摘自中共長治市委辦公室、長治市人民政府辦公室《長治市深化醫藥衛生體制改革十大行動》（長辦發〔2020〕1號），中共長治市委人才工作領導組、中共長治市委組織部、市委機構編制委員會辦公室、市財政局、市人力資源和社會保障局《關于印發<關于支持我市公立醫院引進人才的六條措施>的通知》（長組通字〔2019〕45號）
國家、省級人才計劃入選者配套資助政策
1.對新引進和新入選國家引進海外高層次人才計劃、國家高層次人才特殊支持計劃和山西省引進海外高層次人才計劃的人才，在中央或省財政資助基礎上，按照1:0.5的比例給予配套資助。
2.對長治市新入選的省青年拔尖人才給予20萬元獎勵。
——摘自中共長治市委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》（長發〔2017〕23號），中共長治市委人才工作領導組、中共長治市委組織部《關于印發<長治市高層次人才獎勵資助實施細則（試行）>的通知》（長組通字〔2018〕38號）
市衛生健康系統培養引進高層次衛生人才
對急需緊缺人才、優秀青年拔尖人才，可采取“一事一議”考核考察的辦法直接聘用，并不受學歷、任職年限、崗位設置等條件限制，破格晉升和聘用相應專業技術職務。
——摘自長治市衛生和計劃生育委員會《關于印發〈長治市衛生計生系統培養引進高層次人才暫行辦法（試行）〉的通知》（長衛發〔2018〕94號）
人 才 激 勵
鼓勵科研人員創新創業政策
鼓勵科研人員兼職或離崗創業�？蒲袉挝宦殑瞻l明成果的轉讓收益，按不低于90%的轉化凈收益獎勵給參與研發的科技人員及其團隊。設立科技成果轉化風險補償資金，按照投資額的一定比例給予出資人虧損補償。
——摘自中共長治市委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》（長發〔2017〕23號）
科技成果轉化獎勵政策
對職務科技成果完成人和為成果轉化作出重要貢獻的其他人員進行獎勵（沒有約定獎勵方式和比例的情形）。
1.以技術轉讓或者許可方式轉化職務科技成果的，應當從技術轉讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于90%的比例用于獎勵。
2.以科技成果作價投資實施轉化的，應當從作價投資取得的股份或者出資比例中提取不低于90%的比例用于獎勵。
3.在研究開發和科技成果轉化中作出主要貢獻的人員，獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的90%。
——摘自長治市人民政府辦公廳《關于印發長治市關于實行以增加知識價值為導向分配政策的實施意見（試行）等四個文件的通知》（長政辦發﹝2017﹞174號）中《長治市促進科技成果轉化若干規定（試行）》
科技創新支持政策
加大科學技術研究與開發專項資金投入。主要用于支持推進企業實施的科技創新項目科研費用，引進科研人才補助，科技創新合作、成果轉化、科研平臺、基地建設等。
1.鼓勵企業積極申報高新技術企業。獲得認定后，市財政下年度給予20萬元資金支持。
2.鼓勵企業建立工程技術研究中心和重點實驗室。對新通過國家級、省級、市級認定的分別給予50萬元、20萬元、10萬元研發經費支持。
——摘自中共長治市委、長治市人民政府《關于推進科技創新、金融振興民營經濟發展的若干意見》（長發〔2015〕8號）
3.經省認證的眾創空間，市財政一次性補助30萬元，通過國家認證的各類眾創空間，市財政一次性補助50萬元。
4.經省認證的星創天地，市財政一次性補助30萬元，通過國家認證的各類星創天地，市財政一次性補助50萬元。
——摘自長治市人民政府辦公廳《關于發展眾創空間推進大眾創新創業的實施意見》（長政辦發〔2015〕91號）
5. 被認定為國家級或省級孵化器的分別一次性給予50萬元和20萬元的財政資金補助。
——摘自《長治市推進大眾創業萬眾創新實施方案》（長政發〔2016〕21號）
6.創新券支持范圍包括：
（1）在科技創新活動中，通過省級科技資源開發共享網絡管理服務平臺等信息資源，向高等院校、科研院所及各類創新平臺基地購買測試檢測、科學數據、科技查新、生物（物種）資源等創新服務。
（2）與省內高等院校、科研院所及創新平臺開展合作研發。
兌現申請在5萬元以內的，按實際發生費用進行補助；兌現申請超過5萬元的，超出部分按定額比例方式進行補助，超出部分按照最高不超過20%的比例核定。每家企業每年度創新券補助總額不超過20萬元。
——摘自長治市科學技術局、長治市財政局《長治市科技創新券實施細則（試行）》（ 長科發〔2017〕28號）
創新創業扶持政策
每年舉辦青年創新創業大賽，選拔部分具有創新能力和高成長潛力的項目，給予資金獎勵。
——摘自中共長治市委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》（長發〔2017〕23號）
金融扶持政策
通過政策性擔保、銀行貸款、創業投資、貸款貼息等多種方式，為人才發展提供有力金融支撐。對領軍型人才創辦企業，可提供最高200萬元的貸款擔保，并由財政給予三年的貸款貼息。大力推行初創期社會保險費補貼、創業場地房租補貼等政策，對創新創業項目和人才給予股權和債權扶持。
——摘自中共長治市委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》（長發〔2017〕23號）
引進人才獎勵政策
1.對全職引進A、B、C類人才的用人單位，分別給予最高500萬元、50萬元、20萬元獎勵。
2.依托高端獵頭機構，開展高層次人才尋訪和引進工作，每全職引進1名A、B、C類人才，分別給予中介組織最高50萬元、20萬元、10萬元獎勵。
——摘自中共長治市委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》（長發〔2017〕23號），中共長治市委人才工作領導組、中共長治市委組織部《關于印發<長治市高層次人才獎勵資助實施細則（試行）>的通知》（長組通字〔2018〕38號）
企業在外設立研發機構扶持政策
1.鼓勵企業到市外經濟發達、技術先進、人才聚集等地區，就地吸納科技創新人才和高端技術資源等，建立隸屬于本企業的重點實驗室、工程技術研究中心、企業技術中心等研發機構。研發中心全職引進的人才，符合條件可享受我市現有人才引進政策；開展柔性引才工作的，享受柔性引才支持獎勵政策。
2.鼓勵企業新建各種形式的研發中心，研發中心投入使用且研發項目已啟動實施的，按照企業投資額的5%，經評審，給予建站單位最高100萬元的建站支持；研發中心取得重大科研成果，該成果在同行業處于全國領先或先進水平，且在我市進行成果轉化取得實際效益的，按照企業轉化投資額的10%，經評審，給予每項成果（產品）最高100萬元的資金扶持。
——摘自中共長治市委人才工作領導組《關于印發<長治市柔性引才支持獎勵辦法（試行）>的通知》（長人組字〔2019〕73號）
引進急需緊缺人才獎勵政策
圍繞長治產業發展戰略部署招攬人才，對確實為引才單位破解發展困境、攻克技術難關、拓寬營銷渠道等的優秀人才，按照用人單位所付年薪20%給予最高20萬元獎勵。
——摘自中共長治市委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》（長發〔2017〕23號），中共長治市委人才工作領導組、中共長治市委組織部《關于印發<長治市高層次人才獎勵資助實施細則（試行）>的通知》（長組通字〔2018〕38號）
提高教師待遇政策
1.提高工資待遇。全面推行中小學教師增加10%——20%績效工資的政策，班主任津貼按照每班每月不低于500元標準納入各級財政預算。
2.關愛鄉村教師。落實并逐年提高鄉村教師特別是邊遠地區教師生活補助標準。增加鄉村學校中、高級崗位數量，教師職稱評聘名額向鄉村教師傾斜5%。
3.用好長治崇楷教育發展基金。廣泛吸收社會資本，擴大基金規模，用于獎勵優秀教師、幫扶生活困難教師。
4.增加社會福利。在二甲以上公立醫院設立教師門診掛號窗口，實行全市城鄉公交和旅游景點憑教師工作證向教師免費開放政策。
——摘自中共長治市委辦公室、長治市人民政府辦公室《關于印發<長治市深化基礎教育改革十大行動>的通知》
文化領域人才扶持獎勵政策
文化領域人才扶持獎勵計劃評選工作每三年開展一次，傳統文化傳承領域優秀人才每次評選5名左右，每名一次性給予10萬元扶持資金，文化產業創業領域優秀人才每次評選5名左右，每名一次性給予20萬元扶持資金，文藝創作領域每次評選5名左右，每名一次性給予5萬元獎勵。
——摘自中共長治市委人才工作領導組《關于印發<長治市文化領域人才扶持獎勵計劃>的通知》（長人組字〔2019〕29號）
鼓勵專業技術人才繼續深造政策
對長治市事業單位在職人員攻讀產業發展亟需專業的碩士、博士，畢業后給予50%的學費補貼，每人補貼最高3萬元，經費從單位事業經費中列支。
——摘自中共長治市委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》（長發〔2017〕23號）
職業技能晉級獎勵政策
對在長治市新引進和新獲得的高級技師和技師，給予5000元、2000元獎勵。支持建設技能大師工作室，給予最高10萬元的配套支持。
——摘自中共長治市委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》（長發〔2017〕23號），中共長治市委人才工作領導組、中共長治市委組織部《關于印發<長治市高層次人才獎勵資助實施細則（試行）>的通知》（長組通字〔2018〕38號）
新型職業農民享受行業優惠特惠扶持政策
1.資金支持：優先享受政府已出臺的土地流轉、農資、農機等農業補貼向新型職業農民傾斜；加大對符合條件的新型職業農民的信貸支持力度，擴大其信譽擔保范圍，適當提高其貸款風險容忍度。
2.技術支持：對于符合條件的、優秀的新型職業農民，由縣農業農村主管部門選派、市農業農村主管部門同意，推薦進入大中專農業院校進行學習培訓。
3.項目支持：對符合條件的新型職業農民，優先申報承擔涉農項目；組建專業合作社的可以優先申報省、市、縣示范社。
4.評先評優：被評為優秀的新型職業農民給予適當的物質獎勵。
5.等級評定：鼓勵有高技能、高水平的優秀新型職業農民參加高級新型職業農民評審。
——摘自長治市新型職業農民培育工作領導組辦公室《關于印發<長治市新型職業農民（中級）資格認定管理暫行辦法>的通知》（長職農發〔2018〕1號）
實施農技推廣服務特聘計劃
在貧困縣實施特聘計劃，從農業鄉土專家、種養能手、新型農業經營主體技術骨干中招募有豐富農業生產實踐經驗和較高技術專長、服務意識和協調能力較強、且在服務區域有較好群眾基礎的人員作為特聘農技員。組織特聘農技員按照增強農技服務供給、支撐農業特色優勢產業發展、帶動貧困農戶精準脫貧等要求，針對性地開展農技指導、咨詢服務和政策宣傳。特聘農技員由縣級農業部門會同財政部門進行招募、使用、管理和考核，按照發布需求、個人申請、技能考核、研究公示、確定人選、簽訂服務協議等程序進行。招募的特聘農技員要與用人單位簽訂服務合同或服務協議，約定服務期限、服務任務和服務收入等。每縣不超過5人。
——摘自長治市農業農村局《關于印發<2018年長治市基層農技推廣體系改革與建設補助項目實施方案>的通知》（長農辦發〔2018〕25號）
人 才 管 理
暢通人才流通渠道
逐步建立行政機關、企事業單位和社會各類人才相貫通的職位評價體系和崗位參照體系。符合條件的專業技術人員可擔任領導職務，行政機關急需緊缺的人才也可從企事業單位調任。
——摘自中共長治市委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》（長發〔2017〕23號）
建立編制周轉池
市直調劑出50個全額撥款事業編制和50個差額撥款事業編制作為編制周轉池的啟動編制，主要用于市直事業單位引進高精尖人才、急需緊缺人才或青年優秀人才。
——摘自長治市機構編制委員會辦公室《關于印發<長治市編制周轉池管理辦法（試行）>的通知》（長編辦發〔2018〕51號）
全科醫生特設崗位設置管理
全科醫生特設崗位是專門設置在縣級醫療集團，將所聘全科醫生派駐鄉鎮衛生院工作的非常設崗位，不受縣級醫療集團崗位總量、最高等級和結構比例的限制。
——摘自長治市衛生健康委員會、長治市財政局、長治市人力資源和社會保障局、中共長治市委機構編制委員會辦公室《關于印發<長治市全科醫生特設崗位計劃工作實施方案>的通知》（長衛人事發〔2019〕4號）
人 才 保 障
引進人才戶籍政策
1.全日制普通大學專科以上院校應屆畢業生，國民教育同等學歷和留學歸國人員，中等職業技術院校應屆畢業生，推行“先落戶后就業”戶口準入政策，本人持學歷證和身份證即可在我市專門設立的畢業生就業服務集體戶申請辦理落戶登記。長治籍在外省市就學，并取得大學�？埔陨蠈W歷非應屆畢業生落戶條件，本人持學歷證和身份證，可將戶口掛靠親友處。
2.對全日制普通中專學歷，初級專業技術職稱或職業資格，有合法穩定職業或合法穩定住所（含租賃），本人持《就業報到證》、勞動用工合同、房屋租賃登記憑證三證件之一以及本人的身份證或戶口簿，可在實際居住地申請辦理落戶登記。
3.屬引進人才和具備穩定就業、穩定住所的院校畢業生，其配偶、父母、子女均可隨遷落戶。
——摘自長治市人民政府辦公廳《關于印發長治市人才落戶實施細則的通知》（長政辦發〔2018〕38號）
引進人才安居政策
1.租房補貼：國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才，每月補貼2000元；全日制博士研究生、正高職稱人員，每月補貼1500元，享受期3年。
2.購房補貼：新引進人才在我市首次購房的給予一次性購房補貼，全日制博士研究生和正高職稱人才補貼10萬元，“雙一流”建設高校的全日制碩士研究生（包括山西大學）、副高職稱、高級技師，補貼5萬元，一流建設學科專業的全日制本科生，補貼3萬元。
——摘自中共長治市委人才工作領導組、中共長治市委組織部《關于印發<長治市人才安居工作實施辦法（試行）>的通知》（長組通字〔2018〕46號）
引進人才配偶就業和子女就學政策
妥善安排引進人才配偶就業，配偶原在機關事業單位工作的，可按單位性質對口安置，其他情況的由有關部門（單位）優先推薦就業。國內外頂尖人才、國家級、省級領軍人才的子女可在市內自愿選擇幼兒園和中小學校就讀，由教育主管部門無障礙統籌安排。
——摘自中共長治市委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》（長發〔2017〕23號）
人 才 評 價
職稱評聘分離
專業技術人才不受用人單位崗位限制，符合條件即可申報職稱。業績突出的專業技術人才可破格申報、特殊申報、直接申報相應職稱。
——摘自中共長治市委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》（長發〔2017〕23號）
專業技術二級崗位任職政策
專業技術二級崗位的任職條件，須滿足我省專業技術二級崗位管理辦法中規定的申報條件，同時符合有關行業事業單位崗位設置管理指導意見的規定，對具備以下條件之一者可優先考慮：
1.享受國務院特殊津貼專家、國家有突出貢獻的中青年專家、國家“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、山西省新世紀學術技術帶頭人、“333人才工程”省級人選；中央直接聯系的優秀專家、全國青年科技獎獲得者，以及獲得全國綜合性高層次人才稱號的專家、學者。
2.省內自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業的學術技術領軍人才。
3.省級以上重點學科、實驗室的學術技術帶頭人。
4.為全省經濟和社會發展做出重大貢獻、取得重大經濟社會效益、省內同行公認的高層次人才。
——摘自中共長治市委組織部、長治市人事局《關于印發<長治市事業單位崗位設置管理實施方案>的通知》（長人發〔2009〕52號)
專業技術崗位破格晉升聘用人員條件
1.獲得以市委、市政府名義表彰獎勵的模范稱號或省級以上行業主管部門表彰獎勵模范稱號。
2.獲得市科技進步一等獎，省科技進步二等獎以上，國家科技進步三等獎以上的（排名前三位)。
3.享受國務院或省政府特殊津貼的（含省特級教師）。
4.急需引進的高層次人才。
榮獲以上稱號的可適當放寬任職年限，聘用到上一個等級崗位；所獲榮譽應與競聘崗位一致或相近，在下一輪崗位聘用中原則上不再重復使用。
——摘自長治市人力資源和社會保障局《關于印發<關于加強事業單位經常性崗位管理工作的暫行辦法>的通知》（長人社發〔2012〕60號)
人 才 培 養
開展長治技能大賽
從2018年起每年舉辦一屆長治技能大賽，為廣大勞動者一展其長、切磋技藝、成就夢想搭建平臺。加快建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，為轉型發展提供堅強技能人才保障。
——摘自長治市人力資源和社會保障局《關于印發<首屆長治技能大賽活動方案>的通知》（長人社發〔2018〕101號）
開展太行好手藝評選活動
從2019年起每年評選太行好手藝項目。面向全市地域特色鮮明、歷史積淀深厚、具有較高藝術和經濟價值且能帶動就業創業的民間工藝技能領域，選拔一批“太行好手藝”民間工藝人才，支持其創建民間工藝技能大師工作室，不斷發揚我市優秀民間工藝，促進我市各類人才協調發展。
——摘自長治市人力資源和社會保障局《關于開展“太行好手藝”評選活動的通知》（長人社函〔2019〕237號）
實施技師研修提升行動
實施技師研修提升行動。依托高技能人才培養基地和技能大師工作室，開展技師、高級技師研修項目，實施“金藍領”培育計劃，鼓勵企業設立首席技師、特級技師，貫通工程技術領域專業技術人員和高技能人才互通互認機制，提升技能人才職業發展空間。
——摘自長治市人民政府辦公室《關于印發<“人人持證、技能社會”建設2020年長治行動方案>的通知》（長政辦發電〔2020〕28號）
