(一)中央國務院有關規(guī)定

2005年6月29日，*辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)實施《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》(中辦發(fā)〔2005〕18號)，該文件有關大學生村官選聘工作的目標、任務及原則規(guī)定如下：

1.大力推廣高校畢業(yè)生進村、進社區(qū)工作。從2006年起，國家每年有計劃地選拔一定數(shù)量的高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)就業(yè)。到農(nóng)村就業(yè)的，可通過法定程序安排擔任村黨支部、村委會的相應職務，市縣兩級政府可給予適當?shù)纳�活補貼，其人事檔案由縣級人事部門管理。要把這批人員作為將來補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道干部的重要來源。

2.從增加應屆畢業(yè)生就業(yè)率，加快農(nóng)村發(fā)展步伐，維護社會穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展可以看出，國家將鼓勵和支持大學生到農(nóng)村就業(yè)，也就是現(xiàn)在所說的“大學生當村官”。并且在網(wǎng)民以及媒體方面加以正確引導，在實際中給予優(yōu)厚待遇。國家將把選拔優(yōu)秀大學生當村官作為一項長期的措施來實施。從各方面保障來看，大學畢業(yè)生任村官，在今后相當長時間內(nèi)應該是大學生就業(yè)的一個不錯的選擇方向。

(二)中央組織部、國家人事部等部門有關政策

1.2006年2月27日，人事部、教育部、財政部、勞動和社會保障部、國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、國防科學技術(shù)工業(yè)委員會聯(lián)合發(fā)布《關于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度的通知》(國人部發(fā)〔2006〕17號)，該文件有關大學生村官選聘工作的目標、任務及原則規(guī)定如下：

要建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度是疏通高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)渠道、改善基層人才匱乏現(xiàn)狀的重要措施。各級人事、勞動保障、教育、財政、國有資產(chǎn)監(jiān)管、國防科學技術(shù)工業(yè)管理等部門，要根據(jù)《意見》和中組部、人事部、教育部印發(fā)的《貫徹落實<關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見>的分工方案》，通力合作，從實際出發(fā)，主動創(chuàng)造條件，在試點的基礎上，逐步建立和完善高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度。以上六部委的文件是對中央國務院關于選聘優(yōu)秀大學畢業(yè)生擔任村干部有關文件的一個補充，見習制度對提升高校畢業(yè)生的能力，幫助他們積累基層工作經(jīng)驗具有重大作用。

2.2008年4月11日，中組部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作意見(試行)的通知》(組通字〔2008〕18號)，該文件有關大學生村官選聘工作的目標、任務及原則規(guī)定如下：

為加強農(nóng)村基層組織建設，培養(yǎng)有知識、有文化的新農(nóng)村建設帶頭人;培養(yǎng)具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，形成來自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈;引導高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，到經(jīng)濟社會發(fā)展最需要的地方施展才華，為建設新農(nóng)村、實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標提供人才支持和組織保證，決定在全國范圍內(nèi)開展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。同時，進一步明確了選聘高校畢業(yè)生到村任職工作從2008年開始，連續(xù)選聘五年。選聘數(shù)量為10萬名，每年選聘2萬名。各省(區(qū)、市)和新疆生產(chǎn)建設兵團的選聘名額，由各地結(jié)合實際提出選聘計劃，報中央組織部統(tǒng)籌研究后具體下達。

3.2009年5月，中組部、中宣部、教育部、公安部、民政部、財政部、人力資源和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國家林業(yè)局、國務院扶貧辦、共青團中央、全國婦聯(lián)等部門聯(lián)合發(fā)布《關于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的意見》(組通字〔2009〕20號)，該文件有關建立定期選聘大學生村官規(guī)定如下：

(1)合理確定選聘范圍和計劃。中央計劃從2008年到2012年選聘10萬名大學生“村官”，每年根據(jù)各省區(qū)市的行政村數(shù)量分配選聘名額，中央財政予以補助。各省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設兵團也可結(jié)合本地實際，自行選聘一定數(shù)量的大學生“村官”，所需費用由地方財政支付。各地要合理確定選聘大學生“村官”的總體范圍和年度計劃，穩(wěn)步有序推進選聘工作。大學生“村官”聘用期滿離任的，或出現(xiàn)其他離崗等情況的，要把缺額納入下一年度選聘計劃。

(2)實行定期、統(tǒng)一選聘。選聘高校畢業(yè)生到村任職工作一般每年集中開展一次。選聘工作原則上由省區(qū)市一級組織、人力資源和社會保障部門、團委統(tǒng)一組織實施或省、市兩級組織、人力資源和社會保障部門、團委共同組織實施。選聘名額、選聘辦法、選聘條件要提前向社會發(fā)布，并進行正面宣傳引導，鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生自愿報名應聘。高等學校要主動配合做好有關工作。

(3)嚴格執(zhí)行選聘程序和條件。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照中央有關部門確定的選聘條件和發(fā)布公告、個人報名、資格審查、考試考察、體檢、公示等基本程序，主要選聘具有大學本科以上學歷、是中共黨員或擔任過學生干部的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。選聘過程接受社會監(jiān)督，增強透明度和公信度。選聘對象確定后，縣級組織、人力資源和社會保障部門要與其簽訂聘任合同，合同中要明確雙方聘用關系及大學生“村官”為村級組織特設崗位人員、系非公務員身份，細化管理考核、待遇保障、競爭擇優(yōu)、期滿去向等方面的條款。