2017年海南省退休新政策

城鄉居民基礎養老金標準提高至每人每月145元

近日，省政府下發通知，從今年1月1日起，我省調整企業退休人員(含企業化管理的事業單位)基本養老金，每人每月增加75元，退職人員每人每月增加45元退職生活費。這是記者今天從省人力資源和社會保障廳獲悉的。

“從今年1月1日起我的養老金每月增加了167.5元。”家住海口海甸島的云先生聽說調整養老金后，興奮地向家人說。退休之前，他繳費25年，去年底他每月的基本養老金是2000元。根據2017年調整海南省企業退休人員基本養老金相關通知，他每個月將增加75元養老金，另外將獲得基本養老金1.5%增加待遇30元，和25年繳費每個月將獲得補助62.5元。

根據《人力資源社會保障部、財政部關于2017年調整企業退休人員基本養老金的通知》要求，并經人力資源社會保障部和財政部批準，我省決定從今年1月1日起，調整我省企業退休人員(含企業化管理的事業單位)基本養老金。

據了解，12月31日前按規定辦理退休(職)手續并已核定基本養老金的企業退休(職)人員，從2017年1月1日起退休人員每人每月增加75元養老金，退職人員每人每月增加45元退職生活費。另外，按照退休(職)人員本人月基本養老金(退職生活費)1.5%的比例，增加待遇標準。

根據我省實際情況，按每繳費1年(含視同繳費的實際工作年限，不含按從事特殊工種規定折算的工齡，繳費不滿1年算1年)每月補助2.5元的標準。

此外，在普遍調整的基礎上，對截至12月31日前年滿70周歲至79周歲的企業退休(職)人員，每人每月再增加42元;80周歲以上的(含80周歲)企業退休(職)人員，每人每月再增加62元。

如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響。

1、到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);

3、到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。

具體到每個人會工作到何時退休?比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。

六、每年到底延遲幾個月退休?

延遲退休的方向已經確定，具體怎么延遲有很多看點。每年延遲幾個月，那么到底是幾個月，這是一個值得關注的問題。如果每年延遲的時間比較長，那么達到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之，如果每年延遲的時間比較短，比如兩個月或三個月，那么達到新退休年齡的過渡期就會比較長。

兩種做法各有利弊，對普通大眾來說，過渡時間長的話適應期相對就要長一些;過渡時間短則適應時間更短，到底如何改，這部分也應考慮民意。

七、男女是同齡退休還是仍然進行區分?

除了每年到底延遲幾個月之外。還有一點是延遲到多少歲退休，以及是否延續現在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣，比如美國日本等。實際上，女性的預期壽命一般比男性長，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。

如果男女實行一樣的退休年齡，是統一延遲到60歲還是65歲?如果延長到60，那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對于女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的，受影響的人會有很多。如果男女仍然是區別年齡來退休，這個間隔是不是還是現在的五歲，也值得關注。